原创《基于微信平台行政管理实践和》：本论文可用于行政管理论文范文参考下载，行政管理相关论文写作参考研究。
摘 要：近年来,微信的不断发展和普及改变了人们的日常生活和交际方式.通过微信,人们可以更加方便快捷的获取大量的信息,产生海量的交互数据,如此庞大的用户量、如此高效的交互平台吸引了政府部门及各大企事业单位的关注.随着移动互联技术的不断发展,微信在行政管理过程中对于提高管理水平,提升单位职工凝聚力和业务水平将会起到越来越重要的作用.
关键词：微信；微信群；行政管理；业务工作；调查
近年来,随着互联网及通讯软件的快速发展,“微信” 集万千宠爱于一身,已成为群众最为普遍使用的社交软件之一.微信是 公司于2011年推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序,不仅具备发送语音短信、视频、图片和文字等强大的社交功能 ,还创新性的开发了 “摇一摇”、“漂流瓶” 、“朋友圈”和“公众平台”等服务插件.作为移动互联网络飞速发展的社交产物,微信拥有庞大的用户群体, 2017年第二季度财报数据显示微信和WeChat的合并月活用户数已达9.63亿,用户覆盖200多个国家、超过20种语言,弘亚世代（Pacific Epoch）预测未来三到五年内,微信用户的复合年增长率将达4%,即未来20年甚至更长的时间,微信在国内的用户数量将覆盖整个14亿人口.“人们接触使用传媒的目的都是为了满足自己的需要.这种需求和社会因素 、个人的心理因素有 关.” 微信的特质符合中国人间接、委婉的表达方式 ,使得不便当面表达的事情和情绪可以自然得体的通过微信表达出来 ,避免了尴尬、羞涩和社交恐惧等心理.因其能够便捷发送文字、语音、视频等信息进行双人或多人沟通,备受广大职工们的喜爱,也已经成为新时期单位行政管理中必须利用的一块重要阵地；如何充分利用好微信这一新兴媒体,全方位、精准地做好职工的行政管理和思想政治工作,2016年4月起吴兴区疾控中心进行了实践探索,现报告如下.
一、 研究对象和方法
(一) 对象
以吴兴区疾病预防控制中心所有在岗职工为研究对象,包括编外和退休返聘职工.
(二)方法
通过微信平台,建立以区疾控中心工作群（“疾控家园”）为基础,集“支部微群”（党员群）、“班组微群”（班子成员群）、“巾帼微群”（女职工群）于一体的多维微信交流互动群；结合“两学一做”学习教育活动,发挥疾控专业优势,将健康教育、心理卫生和思想政治教育工作进行有机融合,在各群主的引导下,群员们随时随地开展谈心谈话、心理疏导、批评帮助,并快乐地交流思想、学习、工作及生活等情况.并运用统一制定的《基于微信平台的思想政治工作实践和研究调查问卷》,对全中心37名在岗职工进行不记名问卷调查.调查内容包括干部职工的一般情况、微信使用情况、效果评价（自评、知识测评、工作态度和作风测评）共三个方面；并对个人在经微信平台思想政治教育前（2016年4月1日-6月30日）后（2016年7月1日-2016年9月30日）的工作态度、作风等情况进行比较.
(三) 统计学处理
将所收集到的资料采用Excel2007建立数据库并核对,应用SPSS19.0软件包进行频数描述性分析、χ2检验等.
二、结果
(一) 一般情况
在37名研究对象中,男性16人（占43.2%）,女21人（占56.8%）；年龄最大67岁,最小24岁,平均年龄37.4岁；年龄分布以45以下的青壮年为主,占73%；文化程度分布以本科及以上为主,占62.2%；党员15人（占40.5%）,非党群众22人（占59.5%）.
(二)微信使用情况
37名调查对象中使用微信的有36人,占97.3%；其中经常使用微信的有27人（占73.0%）,偶尔或间断使用的有9人（占24.3%）,從不使用的仅1人（为党员）,占2.7% .每周使用微信进行政治学习时间在30分钟以下的有12人（占32.4%）,30分钟-1小时的有17人（占45.9%）,1小时及以上的有8人（占21.6%）.
(三)效果评价
1.个人自评 36名使用微信的同志经3个月微信平台学习交流认为自身思想认识有提高的比例达91.7%；认为工作作风有改进的比例达88.9%；认为对单位凝聚力有提升的有34人,占94.4%,认为科室或中心重点难点工作有进步或突破的有29人,占80.6%.
2.知识测评情况
对36名使用微信的在岗职工进行统一的政治理论知识问卷调查,问卷共设知识测评题目（涵盖十八大报告、党章、中国 廉洁自律准则、中国 纪律处分条例、中国 问责条例及 总书记系列重要讲话等内容）20题.36名调查对象,应答对总题数720题,实际答对总题数585题,总知晓率为81.3%；党章、十八大报告、 总书记系列重要讲话、中国 问责条例、中国 廉洁自律准则及中国 纪律处分条例等各类型题目知晓率依次为93.8%、69.4%、82.7%、83.3%、80.6%和63.9%.其中14名党员共答对题数251题,知晓率为89.6%,22名非党群众共答对334题,知晓率为75.9% .党员和非党群众在知识测评上的差异有统计学意义（ χ2 等于21.185, P <0.001）.
3.工作态度、作风测评
对于36名使用微信的职工在工作态度和作风测评方面,我们的问卷调查涉及因工作或收入问题有无抱怨过,有无拒绝或婉言拒绝过领导交代的临时性任务,有无按时完成工作任务,服务基层单位次数,有无为基层单位解决实际问题或困难,服务群众人次数,有无为群众解决实际问题或困难等问题.
经微信平台干预前后职工在因工作或收入问题抱怨、拒绝或婉言拒绝领导交代的临时性任务及服务基层单位次数上的差异有统计学意义（P 值均<0.05）.虽然,经微信平台教育后,能按规定时间完成工作任务的职工比例、服务群众在10人次及以上的职工比例以及为基层单位和群众解决过实际问题或困难的职工比例均较干预前有所提高,但无统计学意义（P 值均>0.05）.
行政管理论文参考资料：
结论：基于微信平台行政管理实践和为关于对写作行政管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文大专行政管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
