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《新媒体对大学生就业指导工作影响》：此文是一篇新媒体论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

摘要：近年来,随着网络新技术的兴起,新媒体日益成为大学生学习和交流的新平台,并渗透到大学生的学习、生活和就业等方面,为高校毕业生就业指导工作带来了机遇和挑战.新媒体就业平台是创新就业指导的一种方式,本文分析新媒体对大学生就业就业指导工作的影响,并提出建议,以期为高校新媒体平台建设提供参考性意见,促进高校搭建平台、革新技术、强化服务,实现大学生更高质量的就業.

关键词：新媒体；大学生；就业；优势；建议

新媒体是以大数据为背景,网络为基础,互联网和移动通讯技术等新技术为依托,向受众提供服务的新兴媒体技术以及从中延伸出来的各种媒体形式[1,2].新媒体的多元化、多样化和传播速度快,信息海量等新特点,使得信息可以通过文字、声音、图像等方式呈现,每个人都可以是信息的传播者和接受者[3],这些独特的功能吸引着当代大学生,极大地改变了他们的交往方式、生活方式、思维方式[4].

高校毕业生从2001 年的 114 万增加到2015年的749万,毕业生数量高速增长,就业压力增大,加之当前毕业生是伴随着信息技术和网络科技发展成长起来,他们获取知识的习惯和渠道和之前不同,随着Web2.0、 O2O、 4G等网络新技术的发展,新媒体日益成为大学生学习和交流的新平台,变革和创新就业指导模式成为必然要求.高校应该依托新媒体,搭建平台、革新技术、强化服务,促进大学生实现更高质量的就业.

一、新媒体时代大学生就业工作的优势

(一)就业指导人性化

高校可以利用新媒体技术建立就业指导交流互动平台,充分发挥新媒体技术的动态点对点的指导、服务的优势.针对大学生就业意向和情况的不同进行分类,推送不同类别毕业生关注和需求的就业信息,利用新媒体平台构建网络课堂,开设简历制作、就业创业典型案例分析、面试技巧等方面专栏,对大学生进行职业测评,举办创业模拟大赛等[5,6,7]；还可以利用新媒体平台提供网上留言功能,实现线上的互动交流,使就业指导工作更加人性化,增强针对性和实效性[7.

(二)就业信息立体化

高校可以通过新媒体宣传就业政策、拓宽就业渠道、引导就业观念,搭建高校、企业和大学生之间高速、便捷的沟通平台,形成立体、交互的传播网络,利用新媒体宣传国家和地方的就业、创业优惠政策,使大学生能够切实享受到政策优惠；大学生可以通过新媒体发出自己的工作的需求,由用人单位分析决策；用人单位可以通过新媒体发布招聘信息,不仅可以提高招聘的针对性、降低成本,还可以增加宣传力度、提高效

率[8].就业过程中大学生、高校和用人单位形成了新媒体平台上联系紧密、方便快捷、畅通无阻的立体化信息中心.

二、新媒体有效推进大学生就业工作的建议

(一)加强新媒体就业信息平台的建设

面对新的就业形势,高校可以发挥新媒体技术的优势,建立综合就业服务平台,实现就业工作的管理、服务和教育功能[5,6].高校新媒体就业指导信息平台建设要立足学生的就业需求,以学生为中心,关注用户体验,满足多样化、个性化的信息需求,针对不同生源地、专业、需求的大学生,分类管理和服务,搜集推送大学生需要的就业政策和招聘信息等[5,8].

学校应充分利用大学生常用的新媒体交流平台（网络、、飞信、微博、微信等）激发学生就业求职的潜力,最大化地满足他们在就业过程中的需求[5,9].例如北京大学开通了微信公众号“北大就业”,将企业招聘信息、就业指导和校园微社区结合起来,形成多层次、系统化的工作机制,为毕业生的就业提供即时、人性化的指导和服务[6].借助新媒体就业平台形成一体化、个性化、专业化、智能化、互动性等多元的就业指导体系,以适应新形势,使信息交流高效传播,同时也顺应当下便捷、高效、互动的人际交流方式[10,11].

(二)加大就业平台宣传,树立正确的就业观念

当前大学生缺乏鉴别判断信息的能力,制约着新媒体在大学生就业中发挥应有作用[12,13].高校应该通过多种途径加大宣传,如利用校报、广播等媒体进行宣传,和政府、其他求职网络和企业主页进行链接,一方面让学生在新媒体就业平台上得到需求信息和学习机会,形成持续长久的关注,另一方面提高知名度和影响力,吸引更多用人单位和大学生入驻[14].

(三)高校重视新媒体工作队伍建设,加大资源投入

高校就业工作涉及面广、人手不足,无暇顾及新媒体就业信息平台的优化,应该聘请具有丰富就业指导经验的专家,招募具有新媒体网络技术背景的老师组建新媒体就业运营团队,进行信息管理、编发、反馈和线上互动交流[8],并建立高校和毕业生、用人单位之间的信息反馈机制.新媒体就业平台建设需要后台网络技术支持,高校应该在后期加大软硬件资金投入[14],不断完善、优化就业平台,为大学生就业提供更高效和人性化的服务.

新媒体给高校大学生就业指导工作带来了机遇和挑战.高校要充分利用新媒体技术建设、完善、优化新媒体就业平台,加强专业化队伍建设、把握学生的思想动态,加强新媒体网络监管,为大学生提供即时、高效、人性化的就业指导和服务,多渠道、多角度、多手段帮助大学生更好、更高质量的就业,适应时代所面临的机遇和挑战.

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