原创《基于经济新常态下人力资源和社会保障工作》：该文是关于经济新常态论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
【摘 要】现阶段,新常态作为我国社会经济发展的重要特征,影响着各个领域的工作,作为我国市场经济的大格局,人力资源和社会保障工作也应当顺应当前的经济发展规律,维护市场经济的健康发展.本文将在经济新常态的大背景下,分析研讨我国人力资源和社会保障工作的发展问题.
【关键词】经济新常态 人力资源 社会保障 着力点
一、经济新常态下人力资源和社会保障工作概述
在当前的经济新常态影响下,我国的人力资源和社会保障工作的思路是以改革为重,重点创新机制,注重服务职能,以此作为今后工作提升的目標.要围绕当前的中心工作,本着为大局服务的宗旨,合理研判并谋划布局.落实好当前规划的基础上,还应当研究和制定今后一个时期的规划,使当前人力资源和社会保障工作形成更加系统、整体、协同的体系.“新常态”一词出现于2014年,总书记在河南视察的时候提出的,这一词汇在业界并未专家或学者提供相应的解释或参考文献,我们可以将该词汇理解成是过去粗放型向集约型转变,实现社会经济高速发展的状态.不仅如此,我国的企事业单位也应当认识到“新常态”的社会环境,不仅要意识到人力资源和社会保障工作重要性,还应当将该项工作具体落实到方方面面.改革开放以来,我国高速增长的社会经济,自然资源、劳动力等都被大量需求,此时温饱、就业等问题因此得到解决.但是,随着社会经济的持续进步,教育事业蓬勃发展的同时,互联网、制造业等技术也得到大力发展,劳动力逐渐被更多技术所取代,劳动力的需求量也较过去大大降低.此时,一系列问题不断暴露出来,例如“用工难”、“就业难”、“劳动者文化程度低”等,这些问题的存在也导致整个社会出现各式各样的矛盾冲突,这也对社会稳定带来不同程度的影响.在这样的背景下,要想使经济得到大力的发展,应当将人力资源和社会保障工作做好,使人才能够在合适的岗位上发挥作用,使人们得到充足的社会保障.
二、经济新常态下人力资源和社会保障工作研究的意义
(一)我国经济发展的需要
无论是政府部门还是企事业单位,他们在经济新常态下,都受到整个社会经济高速发展的直接影响,这其中既有机遇,也有挑战,因此顺应形势的发展是每一个政府部门及企事业单位应当充分认清的客观规律.如果经济发展速度变得迟缓,势必会给人力资源和社会保障工作带来一系列问题,因此如何合理配置人才,如何对人才进行正确的调整,这些都是经济增长
的前提条件.和此同时,随着互联网的普及,很多高精尖技术也在不断发展,人才的需求也提出了更高的要求,处于对自身经济效益的考虑,我国的企事业单位也应当不断调整和改善人才结构,是符合当前发展的需要.
(二)企事业单位管理工作的需要
要想正常高效地运营一家企事业单位,离不开配置人才的合理性,以及提高员工积极性.现阶段,我国不少企事业单位出现员工福利下降的现象,很多员工的积极性大大降低.要想维持企事业单位拥有良好的经济效益,他们不得不大量引进拥有更多高新技术的专业人才,如何将专业技术人才和行政等人才间的关系恰当处理成为当务之急.此外,如果企事业单位出现配置人才不合理、社会保障不到位等现象时,势必会影响企事业单位的管理工作效率,也会对人才带来一定程度的浪费.
(三)维持社会稳定的需要
经济新常态的出现,意味着不少传统行业出现一定程度的发展瓶颈,特别是诸如建筑、煤炭、水利等,这些行业普遍存在产能过剩的现象,很多员工可能面临着裁员的现象.加之我国老龄化问题严重,如果此时社会保障力度跟不上时展的形势,就会激发社会矛盾的出现.一部分失业人员无法抚养家庭成员.贫富差距会进一步拉大,这些都会成为不稳定因素之一,久而久之可能会导致出现呵呵矛盾.因此,失业人员的合理安置工作,应当是社会保障工作应当不断加强的重要方面,这对经济发展、社会稳定意义重大.
三、经济新常态下人力资源和社会保障工作的趋势性变化
经济社会形势在不断发展变化,人力资源和社会保障工作也会随之发生趋势性变化,这种变化可以是内涵的变化,也可以是外延的变化,具体表现在如下几个方面：
(一)劳动就业方面
当前,我国中小企业中,就业岗位在不断减少,而未就业或失业人员的数量在不断激增,这样的形势势必会加大就业压力.我国的经济结构在不断调整,过剩的产能、落后产能的淘汰等势必会给企业带来裁员,这也将造成结构性失业的现象.
(二)社会保险方面
正如前文所述,就业趋势已经发生变化,而社会保险收缩了征缴空间.加之我国老龄化发展趋势不断加剧,社保方面的支出越来越多,享受社保的人群越来越多,社保基金面临的压力前所未有.而社会经济的发展变化,群众对社保能够提供的待遇预期也在增加,此时社保面临的压力明显增加.
(三)人才工作方面
过去粗放型的经济增长趋势逐渐被集约型的经济增长形势所取代,这也带来了我国经济发展增长点又传统向新增长点过度的情况,随着不断减弱的生产要素规模的影响,技术进步以及高素质人才等成为经济增长的新增长点,而当前尚缺乏相应的高素质技能人才及创新创业人才,和之形成的矛盾不断突出.
(四)劳动关系方面
我国企事业单位越来越多,劳动者可选择的工作越来越多,这也给他们足够的选择权,并且话语权也随之增加,多元的表达方式及权益诉求成为当前劳动者供求格局的新特点,要想维护好劳动者的合法权益其任务更是重中之重.但面临着不断调整的经济结构及就业形势,稳定的劳动关系越来越缺乏,这也成为影响劳动关系和谐发展的新压力.
四、经济新常态下,推动人力资源和社会保障工作发展的着力点
在经济新常态下,趋势变化是否得到准确抱我和人力资源和社会保障工作的发展速度息息相关.一个地区的人力资源和社会保障工作发展如何,和当地政府的工作大局有直接关系,因此要想推动人力资源和社会保障工作,应当从以下三方面着力发展：
经济新常态论文参考资料：
结论：基于经济新常态下人力资源和社会保障工作为关于本文可作为经济新常态方面的大学硕士与本科毕业论文经济新常态提出时间论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
