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70%的会计人终其一生都只能服务于中小企业,我相信这其中的大多数人是不甘心于此的.看到每年庞大的会计考证大军,我都会感慨会计人是职场上最能吃苦、最具有上进心的群体.
会计人走出校门,第一次择业时内心应该是希望能进大公司的.原因在于：大企业平台更大、更稳定,不至于有太多的职业风险；大企业有更多的发展机会,有更大的成长空间；大企业有更规范的制度和流程,能从中学到规则和方法论；大公司的职场履历更光鲜亮丽.
首份工作会决定今后的格局,我建议会计新人择业时参考以下优先序：能解决京沪户籍的优先,其次是跨国公司、知名集团公司、上市公司,再次是有成熟盈利模式的中小企業、锻炼机会较多的微小企业.行业选择上,宜优先考虑制造型企业、房地产开发企业、产研并重的企业.
现实没有这么理想,不会有这么多机会等着一个会计新人去挑选,大多数会计新人只能被动地进入中小企业做会计工作.工作多年以后,你都能感到长期在小企业工作的会计人是不自信的.这是为何呢?小企业充满太多的不确定性,管理不可能做到完全规范,一切都在变化之中,会计人没有方向感.另外,小企业会计人员水平一般不高,在工作中新人得不到名师指引.干的时间长了,边干边摸索,但不确定自己积累的东西是否准确.
去小企业做会计也无需灰心,小企业的会计工作履历也有闪光点.举个例子说明吧,设定三年的工作期限,一个会计专业的应届毕业生去大企业或去小企业做会计,积累到的经验有何不同呢,在哪里能学到更多的本领呢?
小企业因为缺乏制度、内控、流程,会计分工是粗线条的.一个人可能同时做多个岗位的工作,甚至把财务总监、财务经理、税务会计、费用会计、出纳、行政、人力资源的工作都兼下来.做得多,做得杂,小企业的会计履历可以快速培养多面手,让会计新人在很短的时间内具备实操能力和动手能力.
大企业则不同,会计岗位分工非常细,每个人只做一段工作,好比流水线的一环.如果不轮岗,长期徘徊于一个岗位,在大企业积累的技能和经验是有限的.
初入职场两三年,从经验积累看,在小企业工作或许更为有利.但我们也要看到长期徘徊于小企业的局限性,以及在大企业工作具有的高度和格局.会计人员长期徘徊于小企业,目标和方向感往往迷茫,工作一段时间后会陷入职场困惑.这时应设法跳到一个更大的平台腾挪施展,这样既能有实操经验积累,又能提升视野和格局.
如何才能成功跳槽到大企业呢?这就需要刻意积累了,大企业招聘人才普遍看重学历和证书,如果这些硬件不够,是很难叩开大企业的大门的.做会计工作没有证书是不行的,用人单位不会认可你.会计人员在不同的阶段需拿下不同的证书.一方面,考证的过程可以逼迫自己系统地更新知识,会计专业知识更新速度很快,考证是一种带有检验功能的学习方式；另一方面,证书求职的敲门砖,也有利于建立自己的职场自信心.
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