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关于承诺论文范文资料 与乐视致新员工持股清零贾跃亭又一承诺失约有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:承诺范文 科目:发表论文 2024-02-20

《乐视致新员工持股清零贾跃亭又一承诺失约》:这篇承诺论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

本报讯 随着融创中国的进驻和加速渗透,“乐视系”公司今年已迎来几波大规模换血,众多员工纷纷主动或被动离开,其中不乏核心中高层人士及技术人员.但近日,部分“樂视系”公司核心高层在离开时,被融创方面告之他们此前所享有的乐视致新股权已被“清零”.

昔日承诺股权成废纸

今年1月中旬,融创中国以150.41亿元的总代价成为乐视网(乐视上市平台)的第二大股东以及乐视致新、乐视影业的重要股东.此次交易中,融创中国分别以23亿元、26亿元的价格,受让了乐视网、鑫乐资产所持乐视致新2 923万元(占比10.4%)、4 417万元(占比15.71%)的注册资本.交易完成后,乐视致新的股权结构变为:乐视网对乐视致新持股40%,仍为控股股东;融创中国通过嘉睿汇鑫持股33%,为第二大股东;鑫乐资产持股1.98%,在股东名单中位居第五.

据了解,鑫乐资产为乐视员工的持股平台,鑫乐资产所持乐视致新股权实际上归乐视员工持有.“此笔员工持股是乐视创始人贾跃亭此前实施的全员激励计划的一部分,其愿景是实现乐视公司员工的‘人人持股’.不过由于乐视后来爆发了资金危机,部分公司的股权激励计划遭到搁置,仅有乐视致新等部分‘乐视系’公司的员工签署了协议.”乐视网董秘赵凯向记者透露.

在引入融创投资时,乐视内部员工对鑫乐资产的上述股权转让提出过质疑.当时公司方面给出解释是,该笔被转让给融创中国的股权,本来应该是乐视控股持有的乐视致新股权;但由于乐视控股大量股份处于质押状态,无法动用,所以贾跃亭临时借用员工持股平台鑫乐资产持有的乐视致新股权以完成交易.

“当时,贾跃亭对公司员工承诺,未来其赎回乐视控股被质押的股权后,会将后者持有乐视致新股权还给鑫乐资产.但事后,我们发现贾跃亭质押的乐视控股股份已经被轮番冻结,赎回的难度很大,而且其从融创获得的钱也没有用于赎回这些股份.”乐视控股某中层人士告诉记者.

曾以股权激励到处挖人

资料显示,2015年11月,乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件.邮件称,乐视控股将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量,且原则上员工不需要出资购买,而无论员工属于业务子公司还是乐视控股,激励的最终价值都将来自于生态价值的整体提升.

彼时乐视控股不仅是乐视网的母公司,同时持有乐视手机、乐视体育、乐视金融、乐视车联网、乐视汽车等的多数股份以及乐视云计算、乐视致新等的少数股份.有乐视高管当时对外透露,根据规划,乐视控股预计在2022年实现IPO,届时公司市值有望达到1.7万亿元.据初步计算,一旦乐视控股上市,乐视员工将可能获得8 500亿元的财富.

一位乐视致新在职员工向记者透露,近年来由于资金紧张,乐视致新、乐视云、乐视体育等“乐视系”公司给员工发放的大部分年终奖、奖金都是“原始股”,但最后都是“竹篮打水一场空”.

上述乐视控股中层人士告诉记者,很多乐视高管都持有乐视网的股票,但乐视网2010年8月上市以来,几乎没几个高管减持过,贾跃亭在内部也一直要求公司高管不减持.部分持有乐视网大量股权的高管还在大股东(贾跃亭及乐视控股)质押股权时一并签署了担保协议,目前自己的股权大多也处于冻结状态.

该中层人士告诉记者,“当初贾跃亭在各行业内‘挖’了一大批精英,承诺给予的全部是股权,截至目前被公司授予股权激励的员工涉及几千人.如今这些股权作废了,在员工中震动很大,导致众多高管、员工纷纷离职.”

北京威诺律师事务所合伙人杨兆全对记者表示,“贾跃亭将承诺给乐视员工的股权放在持股平台中,实际上就是代持行为.这样的情况下,贾跃亭是显名股东,其出售平台所持相关股权没有法律上的障碍.但既然这是贾跃亭承诺给员工的股权,如果没有得到他人授权就进行处置,则侵犯了这些实际股东的权利,实际持股人可以向贾跃亭要求赔偿.”

承诺论文参考资料:

结论:乐视致新员工持股清零贾跃亭又一承诺失约为关于对不知道怎么写承诺论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文爱情承诺的句子论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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