原创《保研路上几多险》：此文是一篇路上论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
每年9月,学校关于选拔推荐免试攻读硕士研究生人选的工作全面展开,至10月份各类“推免”名单最终确定.好吧,还是用大家俗称叫法,“推免”就是“保研”.只是这条路并不真的保险.这里,冰导就与你谈一谈“保研”路上的几重险.
学保——不只是分数
首先,保研资格要分类对待,第一类是“学保”,即依据本科前三学年必修课加权成绩和附加分的加和进行排名,随后根据各专业推免指标和同学们个人意愿,按照排名顺序依次选择、分配推免资格,获得推免资格的同学即可自主申请攻读研究生的学校和专业.注意,这里的资格,仅是推免资格,不是录取资格.
因此,学保第一险就是,即便你有资格,也不一定最终通过录取考核.假如你选择申请本校甚至是本专业的研究生,也不要有任何放松或侥幸心理,虽然面试者就是平时给你上课的老师,但是你要知道,和你同时竞争的可能会有来自其他学校的学霸,平时大家大部分时间都在与本宿舍、本专业同学相处,自我感觉可能比较良好,但放眼在京高校甚至全国高校,你一定有比较优势吗?这个问题需要清醒对待.假如你选择申请外校,一般你会申请专业排名更高的名校,那么你所面临的竞争必然是更高层次的,这就不必多言了.
显然,学保第二险就出来了,以我所在的北京科技大学为例,北科大经管学院的学霸,放在全国高校经管类学院学霸群里,还有一些潜在的弱点、劣势.是什么呢?根据我的观察,主要体现在这几个方面：一是研究能力和研究成果偏弱,参与学术课题、学术会议比较少或是没有,公开发表论文的情况更是不容乐观.当然,这首先是因为学校办学传统限制了经管学院的同学们获取资源.但大家应当积极面对,在未来半年多时间里,还是可以借助班导师、专业教师包括学院团委的力量弥补这个短板.二是英语应用能力缺乏足够训练和检验,同学们的CET成绩历来是全校最高,但是这不等于大家在语言表达、学术英语应用方面具有优势.三是学术精神和学术发展规划不足,硕士研究生终归是做学问的,同学们需要有充分的思想考虑,对本专业、本学科的学术脉络要了然于胸,对自己学术道路的规划要清晰可行,否则在面试时肯定会落一个“只会考试”的差评.
学保第三险,是未来之险.主要针对获得本校、本专业推免资格的同学,平心而论,北科大经管学院除管理科学与工程学科实力全国拔尖外,其他学科和专业并不具有突出优势,你继续留在这里学习两年,可能会失去更大的舞台.所以,冰导很认真地建议我的学霸们,勇敢去申请清华、北大、人大、浙大、武大、吉大等学校,同时做好考研准备.你值得去拼,切莫因为将就而失去更多可能.
工保——看动机、拼素质、讲岗位
来谈第二类推免,即根据《北京科技大学推荐优秀本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》,从当届本科毕业生中选拔部分优秀学生,保留两年研究生入学资格,担任学生辅导员和机关工作人员,俗称“工作保研”、“工保”.
你可能会有疑问：工保要先有保研资格,那和学保是不是冲突呢?或者你可能听说过某些传言,所谓工保要靠关系,水很深之类.
谣言止于智者,更止于独立思考者.
其实,教育部关于高校选拔推荐免试攻读研究生学位的本科生的学业成绩,本就没有一刀切的标准.这样的做法是对的.研究生的来源不能仅仅依靠单一的学业成绩排名,那会造成研究生结构出现严重问题,即创新型、应用型人才不足,也会导致同学们一味追求考试成绩、忽视综合素质培养.
因此,工保就是培养富有组织管理能力、应用实践型人才的有效途径了.“工保”对申请人的要求,除去遵纪守法、诚实守信之类你必然懂的规矩,几条显性指标是：综合成绩排名须在专业前40%以内,应聘辅导员岗位的毕业生必须是党员,曾任学生干部或参加社会实践表现突出者优先.
那么,假如你希望选择工保,可能面临哪些风险呢?
第一险,动机风险.显而易见,“工保”对学业成绩的门槛较“学保”低许多,这貌似是成绩比较好但又无法获得学保资格同学的妥协之选、次优之选.但是,如若你带着这样的动机,即使获得工保资格,也是失败之举.因为你会在本科毕业后为期两年的专职工作期间,或是满足于有工资、有假期的“小日子”而忽视了长期职业发展危机,或是忙碌于繁重的事务性工作而失去了专业素质塑造机会.只有真正有志于长期从事高校工作,或是坚信“2+2”的工作和学习经历有助于自己长期职业规划,或是纯粹为了在年轻时有一次与一届本科生共同成长的经历（即担任辅导员）你才值得去选择工保之路.
第二险,素质风险.工保的选拔考核比学保有更多环节.首先考察申请者的政治意识、教育管理工作业务能力,简言之,极其注重文笔写作、语言表达、组织管理能力和服从大局、甘于奉献的意识,这些素质真真不是人人都具备的.仅就文笔写作一项,我在2014年开设“辰私塾”写作培养团队时就发现,许多同学根本没有意识到自己为啥要锻炼写作能力,更不必谈是否了解究竟何为写作能力.再说甘于奉献意识,看似“虚”,实则“真”,只有长期以来心中有他人、有大局、有志向的人,才可能具备,而这项素质是装不出来的,也是面试技巧教不出来的.所以我会在和同学们谈话时,时不时表达“不要计算得失,多一些大气品格”之类的意思.
第三险,岗位风险.工保是单位与个人双向选择,是具有明确岗位需求和岗位导向的.这也就是所谓“水很深”的原因所在.有时候,同学们会认为“关系”就是“内幕”,其实这是对“关系”的极大误读.工保确实要靠一些“关系”,但这个“关系”是指长期建立的信任、赏识关系,不是那些利益交换、蝇营狗苟的关系.简言之,学生干部获得工保资格的概率确实更大,但这不是说学生干部是因为和老师处得好,而是因为学生干部长期做事,能够进入老师的视野.而且这也是双刃剑,因为学生干部的弱点也可能暴露得更多.因此,学生干部是否一定适合辅导员和机关岗位,老师们会在你申请之前就了如指掌.而对于并非学生干部的同学,你如何能通过一份简历、一篇工作计划和一次面试就让老师们慧眼识珠?确实很难,因为老师们要对你将要承担的几百名学生或是工作负责.但也有可能,看你是否足够踏实、足够沉稳、足够具有培养价值和发展潜力.
综上所述,工保并不是权宜之计,也不是退而求其次的选择.工保之路与你的特定素质和职业发展方向紧密相连.多带着纯粹的、清晰的动机去选择工保,让自己多有一些大气品格,你会从工保岗位成长为一名卓越的领导者、管理者、引领者.
支保——得有学生干部身份和文艺特长
接下来谈第三类推免,即面向具有较高的思想政治素质和较高的专业水平,有奉献精神和丰富的志愿服务经历,有愿望并有能力为西部教育事业贡献力量的应届本科毕业生,组建中国青年志愿者研究生支教团,赴西部地区开展为期一年的支教活动,结束支教后回到学校攻读硕士研究生,俗称“支教保研”、“支保”.
支保是一项富有理想主义、浪漫主义情调的选择.用一年的时间做一件影响终生的事情,支保的魅力就在于此.这项工作是由共青团和教育部共同实施,全国高校联动开展,是彻彻底底的国家选择.因此,我衷心希望同学们多去选择这一份投身西部的事业.
当然,支保有严格的选拔条件.尽管“学业综合成绩排名须在本专业前50%以内”的标准比工保还要宽泛,但这绝不是关键因素.“党员及社会工作突出的主要学生干部优先,有科技、文艺特长者优先”,这一条才是硬杠杠,才是真正比拼的东西,也是风险所在.
首先,“主要学生干部”的要求,就卡住了许多同学的资格,你可以不忿、不屑,但你必须承认,长期从事了学校、学院共青团和学生会工作的同学,的确具有更为突出的应对陌生环境、承担艰巨任务和联络各方资源能力.
其次,科技、文艺特长,这也极其重要.支教主要面向高职和中学生,你就是一名教师,你要用你的人格魅力吸引和感染学生,假如你没有足够的特长,如此能够在短时间内打开局面呢?
艺保——有特长,有基础
简单谈“艺保”,由于这是面向艺术特长类同学的项目,涉及面比较小,因此我只提几点注意事项吧：学业成绩莫出问题,艺术水平务必扎实,团委工作力求出彩,同行评价普遍认可.具备这些基础条件,你的机会就会很大.
（作者系北京科技大学辅导员,著有《碰撞：80后辅导员与90后大学生的青春对话》）
责任编辑：张蕾磊
路上论文参考资料：
结论：保研路上几多险为关于本文可作为相关专业路上论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文路上论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
