原创《基层队伍稳定工作实践和》：本文关于实践论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：基层队伍是企业赖以生存的基石,基层不稳,企业生存无以谈起,更不要说企业的发展了.因此,要从基层队伍的员工思想动态上、心理上抓起,多和基层员工沟通,实时掌握员工心理动态,并及时疏通员工思想,确保基层队伍稳定,人员干练.增强员工归属感,以企业文化引领队伍核心价值观,使基层员工和谐相处,齐心协力共创企业美好明天.
关键词：基层员工；稳定；企业
本次调查,党支部采取问卷调查结合个人座谈、班组走访等形式,以确保和基层员工零距离交流,从而准确掌握员工状态.
现将员工基本状况汇总如下：
1.思想及情绪上
调查得知,大部分青年职工有着清晰、正确的人生观和价值观,对生活持乐观态度,对人生报积极态度,实实在在做事,本本分分做人.在推动企业发展的道路上,追求着个人价值的体现.而在个人价值上,65%员工以“高收入”作为唯一的衡量标准；10%认为职位是人生价值的反映；20%将担任职位及收入综合起来作为自己人生价值的评判标准 .调查中,50%的员工关注企业发展.此外,由于是长期野外作业,远离家人,职工中普遍存在孤独寂寞的感觉,再加上工作环境艰苦,业余活动相对单调,使得相当一部分人产生焦虑情绪.
2.心态及性格上
职工中,90后占了主要部分.对于他们,追求自我以及表现自我是这个时代赋予他们的特征.他们自信但又脆弱,好奇心强,乐于接受新生事物,但却不喜欢被过分约束；思维活跃,创造性强,但团队意识较差,一定意义上,对企业忠诚度较80后、70后低.心态上,他们希望被关注,害怕冷落,性格上,他们张扬自我,有时却不愿和他人交流.生长在网络时代的他们,接触的知识信息丰富,但内心有时比较孤独.
3.工作及生活上
基层员工中,60、70及80后的员工在工作上相对稳重,对公司忠诚度相对较高,85年以后出生的青工对企业的敬业度、忠诚度相对较低,离职率偏高,在自我追求、目标定位、工资要求上较高,特别是90后一代,对于工作环境过于挑剔,吃苦能力有限,责任心较弱,抗压能力差,心理承受能力有限.对于相对单调的野外生活,20岁至30岁群组的年轻职工多少表现出一定的不适应.对于比较倾向于丰富多彩文化生活的年轻一代,却对很多集体活动参和度不高,这在一定程度上也反映其集体意识的淡薄,不易融入集体.
综合以上,我们不难看出,目前井队突出的问题就在青工这个群体,他们是基层的主干,是井队的基础,青工不稳,则井队不稳,企业发展无从谈起.目前青工队伍中突出问题主要有：整体素质低,责任意识差；归属感不强,对集体认知度不足,不能较好的融入到集体发挥最大团队效益,业余时间倾向于宅在宿舍上网；心理素质不是太好,生活中一旦遇挫极易一蹶不振,调节能力有限,抗压能力有限；对自己期望值大于自己的能力,把“薪资”作为唯一对实现自我价值的衡量标准,对于自我贡献和薪资待遇上不能更好的理解.
这些问题中,如若不能较好的解决,很容易对青工心理上造成影响,从而影响队伍稳定,进而影响企业发展.
为此,在基层实践中,我们可以从以下几点着手.
1.加强亲情文化建设.可分两部分,一部分是张贴员工家庭亲情照,照片形式可以不拘一格,能尽量张扬他们个性,以使员工能感受到自己在这个大家庭里是唯一的,无时无刻不被关注着.个性照部分,每人亦可准备一句座右铭,这不仅激励自己,同时也在激励别人.
另一部分是建立“爱心档案”. 主要是了解家庭情况,有什么困难?家属有什么严重疾病需要帮助.还能够及时了解员工身体情况,便于开展帮助.掌握员工生日等情况,为员工送去祝福.
2014年6月,井队有一名员工的父亲得了重病,面对昂贵的医疗费,家里人束手无策.井队党、政、工、团联合发出捐款倡议,仅半个小时就收到7000多元,缓解了家里的困难.
2.豐富员工既存业余活动.个人认为,对于青工中既存的活动,在没有任何危害的情况下,可以试探性的去组织一下,以丰富员工业余生活.譬如,相当一部分员工喜欢游戏,我们完全可以模仿高校的电子竞技大赛,举行“井队电子竞技大赛”,由员工自己担任评委,自行组织,井队领导担任监督.这不仅可以顺应青年员工的心理特点,更能最大程度提高员工参和的积极性,并能增强其归属感,而电子竞技大赛又是团体项目,因此,一定程度上加强员工团体协作能力,增强团体意识.此外,对于喜欢踏青郊游的人,也可以实行爱心行或环保行,由员工组织,员工负责,对井场周围环境进行清理,既可游玩放松,又保护了环境,更重要的是提高了员工的责任心.对于年轻人爱挑战的心理,可以设置井队“吉尼斯”竞赛项目,正确引领员工不断超越自我.
3.加强员工激励,促进自我提升.针对青工心理特点,应当采取一定的激励措施,才能确保其孜孜不倦地追求自己想要的结果.对于存在的晋升机会,张贴出来,采取“公平公开、竞争上岗”的原则,让员工明白“机会人人均等,能者上”,使员工形成良性的竞争氛围,在团体中合作,个体中竞争.好的给予上提,不好好干的下调.并辅以职位激励,以及最大限度地提供并保证员工业余学习途径,形成员工自我加压,自我激励的氛围.达到改变员工精神风貌,转变员工懒散心态的目的,使其在内心感觉到自己被认可,增强其对公司忠诚度.
井队在摸索中开展了“我是名星”活动,把评选出的先进人物的照片贴到光荣榜上,以生动形象的工作场景,描绘出井队员工在生产中的敬业精神和奉献意识.同时,在岗位的晋升上优先考虑.让观看者了解到更多先进人物的概况,不仅鼓舞人心、振奋精神,营造出“人人参和其中,人人争做明星”的学习氛围,更为员工提供了奋斗的目标.
4.必要的全体职工会议.在生产停止间隙,要开一些全体员工参和的会议,以提高员工对基层单位这个大家庭的认可度.关于企业及井队最新情况,及时向员工汇报,使基层所有员工关注企业发展,关注井队最新进展,使其情系企业,心系井队,并从根本上认识到自己的利益和企业是息息相关的,企业不发展,自己更无从谈起.
基层稳,企业根基才能深入地下,企业之树才能枝繁叶茂.因此,工作中,我们要坚持“以人为本”的理念,遵循人性的基本规律,正确开展人文关怀和心理疏导,从而从根本上提高员工集体意识,提高内心归属感,提高对企业的认可度,提高对企业的忠诚度,最终提高队伍稳定型,实现企业长久繁荣发展.
（作者单位：华北石油工程公司五普钻井分公司）
实践论文参考资料：
结论：基层队伍稳定工作实践和为关于对写作实践论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文实践的重要性的例子论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
