原创《新形势下影响企业工会政工工作效率因素提升方法》：本论文为免费优秀的关于政工论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：改革开放的深入促进了现代企业制度的建立和完善,工会作为现代企业组织的重要组成部分,其政工工作的开展,一定程度上影响着企业的生产经营活动.加强企业工作政工工作建设,对提高员工工作积极性、满意度和工作效率,提高企业内部凝聚力起着重要作用.新形势下,企业工会政工工作受内部外因素的影响,工作效率难以有效提升.本文深入分析影响企业工作政工工作效率提升的因素,并提出了提升政工作效率的方法.
关键词：企业工会；政工工作效率；提升方法
一、影响企业工会政工工作效率的因素
(一)工会政工人员结构
人员结构主要包含企业人员年龄、性别、学历、职务等方面.科学的工会政工人员结构对提高政工工作效率起着积极影响,而工作结构散漫则会导致工作效率低下,甚至影响企业发展.主要体现在：人员结构不合理.若企业政工工作人员年龄较小、学历层次较低,则在处理事务时,缺乏经验,难以服众,不利于企业员工间矛盾的解决和利益的维护；政工工作人员年龄较大,虽然他们积累了人际关系处理经验,但做事缺乏灵活性,以传统工作方式为主,效率较为低下.同时若政工部门大多为员工或政工领导职位较低,则在员工利益维护时缺少话语权,也不利于事务的解决.
(二)工会政工人员素质
科学技术的进步推动了社会变革,这对工会政工的思想道德素质和理论、实践能力提出了新的要求,以确保工作的顺利开展和效率的提升.但目前企业工会政工从业人员素质较为低下,导致工作效率低下,主要体现在：一是工会政工理论水平和实践能力较差,开展工作阶段难以保质保量完成工作任务；二是思想观念待提高,因工作政工从事的工作是一项较为清闲的行政类工作,工作人员大多年龄较大,他们大多以传统的思想观念开展工作,不能从社会发展和工作的实际情况出发,采用合理的工作方式,阻碍了工作的开展,造成了效率低下.
(三)工会政工人员工作方式
政工人员工作方式是影响工作效率的直接因素,主要体现在：一是部分企业工会受传统工作观念的影响,开展工作时大多选择讲座或座谈会,该方式不仅造成参与人员积极性下降,也导致政工人员的实践能力难以提升,效率下降,使得政工工作以形式为主,难以取得应有的效果,意义不大；二是部分工会政工人员工作方式滞后,即理论与实践脱节,未从企业发展和员工的实际情况出发开展工作,而且工作开展阶段存在盲目性,管理意识也较差.
(四)工会管理制度
管理制度是工作效率的保障,是工作顺利开展的基础.一是部分工会内工作人员的自责权限不明确,出现“工作一起上”的局面,当分工不合理时,工作重复现象出现,当工作中出现问题时,也易导致相互推诿现象的发生；二是管理作用弱化,部分企业正处于发展阶段,以追求经济效益为主,缺乏对工会组织的关注.部分工会几乎不组织活动,长期下去,对员工的管理能力和影响力逐渐降低.因工会是員工利益的维护者,若在员工问题时难以处理好,便让员工产生该组织缺乏影响力,实际效用不大的认识.可见,管理制度不完善是造成工会政工工作效率低下的重要因素.
二、提升企业工会政工工作效率的方法
(一)完善工会政工人员结构
完善工会政工人员结构既是提升工作效率的要求,同时也是提高政工人员素质,完善工会政工制度的需要.这要求：一是政工人员的选择应搭配好年龄、学习、职位、性别,促进人员合理化,合理化的人员结构是实现“人岗匹配”,发挥人力效用价值最大化的前提,同时对提高工作效率也具有推动作用；二是工会政工人员应转变思想,提高对工作职位的认识,充分了解职位在维护员工利益、调节纠纷中的作用,在实践中坚持理论与实践结合以及从群众来到群众中去的原则.只有坚持实事求是的态度认清自己和工作职责,才能完善政工人员结构,从而提升工作效率.
(二)提高工会政工人员素质
新形势下,企业工会政工工作人员应坚持理论联系实际的原则,紧跟市场变化,从工作实际和企业员工的利益需求出发,推动工作合理化和人性化.提高工会政工人员素质是建立现在企业制度的前提,同时也是提高工作效率的基石.这要求：一是加强工会政工人员培训,培训内容应以工会理论知识和实践中需要解决的问题为主,实现二者的结合,从而提升政工人员的理论和实践素质；二是加强政工人员思想道德素质建设,这不仅需要工会开展座谈会、讲座,看影视音像,写报告心得的形式提高政工人员素质,还需要政工人员转变思想、提高认识、明确工作职责,坚持为人民服务的态度,从而主观上提高自身思想道德.
(三)转变工会政工人员工作方式
转变工作方式要坚持转变思想、提高认识、坚持创新、人性化.具体体现在：一是改变传统工作观念,提高对工作职责权限的认识,明确角色定位；二是以互联网信息技术为基础,走科技化道路,提高工作效率.工会可借助互联网加强对企业员工的培训,提高员工的理论水平和思想道德,也可把互联网作为丰富企业员工生活的重要工具,作为培育企业文化的重要路径；三是坚持人性化原则,即工会政工人员应坚持从员工中来到员工中去的理念,工作的开展应贴近员工的生活,解决员工生活中遇到的困难,维护员工的合法正当权益.
(四)完善工会管理制度
完善工会管理制度是提高政工作效率的保障,同时也是加强监督、明确职责的基础.这要求：一是制定出符合企业工作实际的管理制度,制度的建立应坚持实事求是、为人民服务的原则；二是坚持对工会工作考核,即对工会的工作进行定性与定量考核,从而使工作的管理制度能够在实际的工作开展中得到落实,进而提升工作效率.
参考文献：
[1]陈燕.新形势下工会政工工作的提高措施[J].企业文化（下旬刊）,2015（3）.
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[3]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化,2015（5）：131.
（作者单位：海洋石油工程股份有限公司）
政工论文参考资料：
结论：新形势下影响企业工会政工工作效率因素提升方法为关于对写作政工论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文军训政工论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
