原创《退休返聘人员上下班路遇车祸能算工伤吗》：本论文为免费优秀的关于返聘论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
主持人,你好：
退休返聘人员上下班路遇车祸,不承担主要责任,能算工伤吗?
易安网友
易安网友,你好：
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.按照原劳动部及《劳动合同法》的规定,劳动者开始享受养老保险待遇,其和单位的劳动关系视为终止,返聘或到其他单位继续工作,工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商,按劳务关系处理.
一般多数人认为,劳动者达到退休年龄并依法享受基本养老保险的,其再从事劳动,和用人单位形成的是劳务关系.但现实中,由于退休情况比较复杂,有正常退休、提前退休、内退等,另外也有劳动者达到了退休年龄但并没有享受基本养老待遇的,按照《劳动合同法》的规定,劳动合同并不终止.针对上述情况,最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》（法释[2010]12号）第七条规定,用人单位和其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.也就是说,无论是按照《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位招用已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员,退休人员和用人单位所形成的用工关系都应按劳务关系处理.综上所述,已经领取养老金的人员不符合工伤的主体资格条件（和用人单位之间没有劳动关系）,因此不能认定工伤.此种情形,单位也没有责任,因此只能享受医保待遇.
施倚
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