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关于轮岗论文范文资料 与轮岗对财务内控工作影响探析有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:轮岗范文 科目:论文目录 2024-03-14

《轮岗对财务内控工作影响探析》:此文是一篇轮岗论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

摘 要:高质量的财务管理工作能够提高企业的运营管理水平,从而促进企业的健康发展.探究如何优化企业财务管理工作问题中,笔者发现在企业财务内控工作中开展轮岗制度能够在很大程度上提高财务管理工作水平,促进财务管理工作有序的开展.但是,在实际的运用过程中,轮岗制度对于财务内控工作仍有一些限制,笔者将对其进行分析,然后再结合自己的经验提出一些建议.

关键词:轮岗制度;财务管理;财务内控;影响分析

一、企业财务内控工作中实施轮岗制的必要性分析

(一)有利于提高财务工作人员的素质

实施轮岗制度有利于提高企业财务工作人员的工作积极性和工作热情.以河南郑州某国有企业为例,该企业集团的财务管理体系一直处于比较稳定的状态,但是在该企业财务部门从事财务工作的人员基本在其工作岗位已经工作了10年以上,每天重复同一样工作,千篇一律的工作很容易让人烦躁,缺乏新异刺激,员工很容易產生疲劳感,使得该国有企业财务工作水平一直得不到质的提高.在财务部门引入了轮岗制度以后,一名财务工作人员需要到不同的岗位上去学习新的知识和技能,员工需要花费精力去熟悉新的流程,同时需要在另一个岗位上表现自己,这就促进了员工积极性的提高.“轮岗制”实际上相当于多岗锻炼,可以进一步拓展员工的知识面,有利于财务人员不断学习,接受新鲜事物.在经过一定时期后,通过努力和锻炼的人员就能成为单位财务的全能型人才.

(二)有利于提高企业的财务监督工作水平

在财务内控工作实施轮岗制度之前,企业一般都要建立一个外部监督体系,对财务部门的财务工作进行严格的监督和处理.由于部门之间可能存在排他性,使得这种监督机制不能很好的发挥其作用,因此导致企业财务管理水平一直得不到提升.但是,如果在财务内控中实施轮岗制度,工作人员需要从事不同岗位的工作,需要承担不同岗位的责任,责任意识的提高,可以预防舞弊结党营私,同时对公司流程的标准化,有利于财务监督工作的开展.

二、轮岗制度对财务内控工作的消极影响分析

(一)会导致财务工作人员的工作效率和质量暂时性的降低

每个企业单位的财务系统组成都是十分复杂的,并且不同岗位之间的工作内容也存在较大的差异,以河南郑州某国有企业为例,该企业集团的财务核算涉及工业碳素产品、房地产业、服务业、机械加工、建筑工程、水泥、酒店等财务内容;因此,在财务内控工作中实施轮岗制度之后,员工需要去熟悉另外一个岗位的工作内容和要求,在这段熟悉的时间里,员工的工作质量和效率都会有不同程度的降低.如果参和轮岗的人员自身能力有限,承受压力能力也较弱,员工在短时间内无法很好的适应新的岗位,就极有可能出现工作经常出错、工作成绩下降等情况,这些因素还有可能会导致员工失败感的产生,从而产生抵触情绪,严重影响企业财务工作的有序开展.

(二)财务内控工作成本升高

财务管理工作本身就是一项专业性较强的工作,它需要专人专用,即每一个岗位都有最适合的人员担任.一旦实施轮岗制度,很多知识短缺和技能不熟悉的员工很难在短时间内适应新的工作岗位,这时就相关部门对其进行岗位培训.其实增加的不仅仅是岗位培训成本费,也包括了时间成本费以及其他人员调动、配置等方面所需要的费用.对于大多数企业而言,财务内控轮岗制只是一个正在试行的方法,目前仍然没有一套比较规范的指导体系,企业需要不断探索,其中也需要花费大量的人力、物力,从而导致内控成本提高.

三、优化企业财务内控轮岗制的建议和措施

(一)加强对整个财务工作系统的重视程度

对于很多企业单位而言,一般对于自身的运营效益都十分的重视;而忽视了对内部财务工作的管理和重视,使得自身财务管理水平一直得不到提升.如笔者在上文中提及的某国有企业片面的重视经济效益的实现,而对财务管理工作的重视程度不够,其财务管理工作中出现被挪用公款、大量应收账款欠款无人催收、重大资金支付被 *诈骗等问题,降低了企业财务管理的质量和效率.后期,该国有企业高层领导也充分认识到了问题所在,积极在企业内部开展财务优化工作,并且取得了一定的成效.因此,我们可以看出,企业高层管理者对财务工作的重视程度,对整个企业财务水平的影响是很大的.

(二)加强财务工作队伍建设,提高整体素质

在以前的财务工作中,员工几乎日复一日的重复着一项工作,导致其对本岗位的工作十分熟悉,但是其他方面的知识和技能都在不断的退步.如果要在财务内控工作中实施轮岗制度,企业就应该定期对员工进行多方面知识和技能的培训.不仅仅要提高专业水平,还需要加强职业道德的培养.不定期的对在职员工进行知识、能力以及职业道德等全方位的考核,使员工有一定的紧张感,这也能够在一定程度上提高其工作效率和质量.无论是从财务部门的人员角度,还是从公司的经营角度,亦或是个人发展的前瞻、业务思维逻辑,轮岗是财务部门稳定的好方法.

(三)建立健全的财务内控工作岗位轮换制度

岗位轮换制度在我国企业中实行的历史较短,相应的体系和制度都不完善,以至于很多企业单位在实际的实施过程中经常会遇到各种各样的问题.对于上文提到的国有企业而言,虽然在实际工作开展过程中遇到了许多问题,但是经过一系列的探索,最终还是还取得了不错的成绩.这主要是因为该企业在实际工作的开展过程中善于吸取教训;积极借鉴其他企业成功的经验,并且结合自身的实际情况和发展特点,不断完善已有的体系;最终形成了一套比较科学、完善的财务内控工作的岗位轮换制度和体系.

参考文献:

[1]周丽萍.定期轮岗制度对提高高校财务人员专业胜任能力的影响.中国乡镇企业会计,2014,(11).

作者简介:

方霞,中国长城铝业有限公司财务部.

轮岗论文参考资料:

结论:轮岗对财务内控工作影响探析为适合不知如何写轮岗方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于公司让我轮岗好事坏事论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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