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关于公务员辞职论文范文资料 与关于公务员辞职热有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:公务员辞职范文 科目:论文提纲 2024-03-04

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摘 要:公务员法有规定,公务员在自愿的情况下可以经过正规程序进行退职申请.相关机关审批之后将会正式解除公务员和机关的职务.公务员辞职原本只是公务员机制中的正常退出机制,其目的是为了更好的提高公务员队伍的素质,壮大公务员的发展队伍.但是随着近年来公务员辞职现象的增加以及媒体的不实报道,社会上逐渐出现“公务员辞职热”的说法.这种说法引起了社会人士和政府机关的普遍关注,对社会造成了较为不良的影响.本文针对当前 “公务员辞职热”的原因进行了思考和分析,并提出了相应的对策.

关键词:公务员 辞退 问题和思考

“公务员”职业一直被众多大学毕业生和研究生视为铁饭碗,受到年轻人士的诸多追捧.然而,近期我国上海的一位年轻公务员因工作辛苦、薪资较低而辞职事件却引起人们对公务员职业的怀疑.加之后来多地区出现类似的情况,“公务员辞职热”的说法开始盛行.事实上,公务员辞职是我国公务员正常退出机制的一环,其目的是为了促进公务员的素质提高,进一步壮大公务员队伍,以追求创新和发展.

一、公务员辞职热的原因思考

(一)公务员自身原因

公务员辞职热现象的根本仍然在于公务员本身.几年来,我国公务员辞职的数量有适当的增加,当然辞退人员数量的增长保持在可控制的范围内,并不如部分媒体报道的那么夸大.但是仅从公务员辞职这一现象来说,其反映出了关于公务员辞职热的思考

山东省烟台市政务服务中心 韩潍蔚公务员体制中的缺陷和公务员思想上的变化.从公务员自身角度分析我们可以发现,其辞职的原因主要分为几种:第一,公务员的专业素质有待提高,难以适应工作的基本要求.公务员在许多人眼中都是“铁饭碗”的形象,许多人考进单位之后就抱着“闲坐、享福”的心态.但事实并不是这样,公务员也必须具备相应的专业素质,坚持为人民和政府办实事,要经常编写各种材料、整理相关文件、加班等.当这部分公务员发现实际的工作和想象中有出入,而自己又比较懒散,不愿意认真学习、努力工作时,他们就会萌发辞职的想法;第二,对公务员工资待遇要求过高,事和愿违的.在辞职的公务员中,也有部分人员具有较好的职业素质和办事能力.他们对于辞职的考虑在于,公务员的工资水平和福利待遇较低,尤其在新政策下公务员队伍的工作作风得以改良,许多公务员难以获得“灰色收入”.在这种情况下,部分公务员选择辞职,并开始进行企业工作.

(二)媒体炒作

应该说,公务员辞职是个别现象,即使近年来由于企业的发展需要以及公务员的个人发展需求,辞职人数相对有所增长,但是依然不能说是“常态”或者“热现象”.那么,为什么社会上会有“公务员辞职热”的说法呢.这和媒体的夸张报道是分不开的.此外,近年来我国在肃清政治风气上力度较大,部分干部领导相继被严查,加重了干部领导的心理负担.同时,公众也更加期待公务员能够加速辞职,以提高他们的报考几率.在种种因素的综合作用下,加上媒体的炒作, “辞职热”说法开始蔓延.

(三)企业发展的需要

企业的发展需要以优秀的专业人才为前提.许多有能力的公务员辞退公务员职务的原因在于工资水平较低,不足以满足其发展需求.而企业正是看准这点,以高薪招揽公务员.

二、公务员辞职热的对策

(一)实现公务员制度管理

我国公务员以年轻的毕业生居多,这些人在心理上更加寻求的是具有竞争性质的工作.为了满足公务员的发展需求,同时也为了促进公务员的更新换代,提高公务员的素质,我国相关政府应该实行制度化管理.多制度化管理包括聘任制管理、委任制管理等,在公务员辞职数量增多的情况下,通过向外界聘任和委任新的公务员,加强公务员之间的竞争,能够有效提高公务员的工作积极性,激发公务员的工作 .

(二)完善评价体系,加强监督管理

部分公务员的工作态度和思想观念仍然较为落后,任务公务员就是铁饭碗,不用干实事.这样的思想意识不利于提高公务员们的专业素质和优良的工作作风.因此,为了提高公务员的工作积极性,政府部门应该制定有效的部门监督管理机制,并建立有效的评估体系,将公务员的薪酬和绩效结合,以福利和薪金促进公务员实现自我提高.

(三)提高公务员的素质

我国公务员队伍中,有不少的公务员专业素质较低,办事能力不佳,导致公务员无法更好的实现岗位晋升.最终他们在长期晋升无望和工资低的压力下被迫辞职,去企业发展.对于这部分工作人员,我国政府相关部门应该组织培训,提高其业务素质,并提高其晋升的空间.

(四)增强对公众舆论的引导

舆论的压力会降低公务员的自我认同感,使公务员对本职工作产生怀疑,从而影响工作情绪、态度等,甚至有可能会促使公务员产生辞职的想法.因此,政府应该加大对公众舆论的重视.在媒体报道中,政府应该多宣传公务员的正面事例,争取舆论的支持.此外,政府应该加大对公权力的约束力度,使公务员不再具有任何特权,引导公众对公务员产生正确的认识.

三、结束语

综上,公务员辞职热现象的主要原因有三方面,为了缓解这种现象,政府相关部门可以做到:实现公务员制度管理、完善评价体系,加强监督管理、提高公务员的素质并增强对公众舆论的引导.

参考文献:

[1]温耀原.关于公务员辞职现象的法律思考[N].北京科技大学学报(社会科学版),2015,02:112-118

[2]汪霏.公务员离职的理性思考[N].呼伦贝尔学院学报,2015,04:16-19

[3]高国舫.“引咎辞职”:现状、问题和对策[J].中州学刊,2005,05:5-9

[4] 华.公务员退出机制的比较研究及对策建议[N].安徽警官职业学院学报,2014,02:125-128

公务员辞职论文参考资料:

结论:关于公务员辞职热为关于公务员辞职方面的论文题目、论文提纲、商务部辞职公务员论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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