原创《人力资源视角下高校毕业生就业问题探究》：本论文可用于人力资源视角论文范文参考下载，人力资源视角相关论文写作参考研究。
摘 要：高校毕业生作为国家和社会发展重要财富,是我国人力资源最主要的来源.随着我国人口的增长、高校的扩招,高校毕业生就业难的问题越来越严峻.國家对高校毕业生就业问题也越来越重视.为了缓解高校毕业生就业压力,本文将从人力资源视角下对我国高校毕业生就业问题进行探索和研究,并提出自己的见解.
关键词：人力资源；高校；毕业生；就业
人力资源作为推动社会和经济发展的主要支柱,是指国家或地区劳动能力的人口总和.而高校毕业生作为人力资源最主要的部分,是指那些受过高等教育的人群（包括博士、硕士、本科生以及专科生）.高校毕业生比其他劳动力具有更高的知识水平和接收能力,是我国经济发展中一种特殊的人力资源,其就业问题的解决一直都是我国政府和社会关注的焦点,也是社会保持稳定发展的重要因素.
一、大学生就业现状
随着近年来高校的不断扩招,高校毕业生人数的不断增多,人力资源市场曾出现一个职位有几十上百个人来争夺的局面.经过互联网数据统计,高校毕业生人数从2007年的413万激增到2016年的756万.根据目前高校学生的在校人数,2017年的大学生毕业人数只会增多,不会减少.由此可见,2017年大学生就业压力依然非常严峻.
依据2016年 教育有关的大学生就业数据,2016年高校毕业生中期望的月薪主要分布在3001～5000元范围内,达到受调查人数的44.3%,也就是说,高校大学毕业生的期望月薪是三千到五千之内,而且期望月薪会随着学历的增高而增高.高校毕业生期望的就业地点也集中在省会城市（高达48.8%）,其次是地级市（比例为25.5%）,由此可见,大部分的高校毕业生期望在经济或政权较为集中的地区就业.
二、目前大学生就业存在的主要问题和原因
(一)高校教育和社会需求脱节
我国高校教育普遍存在和社会需求脱节的情况.虽然我国政府对教育机构的投入力度已经逐年增大,我国高等院校的教育硬件设施也有了明显的改善.但是,我国高校对在校学生的教育仍没有跟随市场经济的发展脚步,没有正确的预测到经济发展的趋势,没有为市场发展提前预备储备型人才,高校对热门行业盲目跟风,导致高校学生毕业后同类行业的岗位竞争力较大,高校毕业生就业难度增大.目前高校毕业生主要专业为制造业、服务业、建筑业、批发零售业和计算机行业.
近几年,由于我国高校扩招政策的影响,导致在校学生人数、毕业生人数得到了迅猛的增长,而国内的经济增长速度却在逐渐变得缓慢起来,这样直接导致了我国人力资源市场供需平衡局面被打破,最终出现大学生劳动力供大于求的局面.并由于我国目前的市场经济结构的转变,市场对人力资源的需求也逐渐改变,目前市场需求比较热门的专业是：对外经济贸易、英语专业、管理专业、计算机科学和技术专业和法学专业.因此,高校毕业生的人力资源和市场之间的需求并不相符,导致许多高校毕业生找不到工作.
（二）大学生就业观念具有局限性和滞后性
2015年百度和阿里巴巴宣布减少新招人员即说明：对于1000万求职的大学生来说,如果他们不放下身段,执意要进入一线城市的外企和名企,估计大部分人要碰一鼻子灰.近年来大学生就业数量扩充的主要原因,不仅是因为社会企业的转型,更重要的是因为大学生自身的就业观念具有局限性和滞后性.部分高校学生认为自己读了大学就应当从事一份待遇丰厚、稳定的工作,对自己的就业前景过于乐观,缺少危机意识.在工作中遇到难题和问题也只会抱怨,不会解决,导致大学生就业后立马离职的比率也非常高.另外,国家为了扩大社会工作岗位数量,鼓励高校毕业生能积极创新创业,但是部分高校毕业生因为好逸恶劳或缺少创新创业能力,宁愿赋闲在家.
(三)大学生职业指导服务有待进一步提高
从目前的大学生职业指导服务情况来看,无论是离校前高校的职业指导服务体系还是高校毕业生离校后的职业指导服务工作都有待完善和提高.高校毕业生的就业指导内容比较单一,个别地方仅停滞在就业形式的分析和就业政策的普及上.有些高校为了提高自己学校的就业率,盲目开展高校就业工作,没有结合学院高校毕业生的专业和特点来进行就业指导,个别院校甚至强迫学生随便找个单位签订就业三方协议就派遣到该单位,其实学生根本不去上班,假三方、假就业的现象不但给高校毕业生后来的改派工作带来较 烦,而且导致高校毕业生就业接着失业现象非常严重.
三、从人力资源视角解决毕业生就业问题的途径
针对上文指出的目前我国高校毕业生就业难题,笔者将有针对性的提出几点关于解决毕业生就业问题的途径.
(一)构建完善大学生职业指导服务体系
构建完善的大学生职业指导服务体系,首先要明确大学生职业指导服务体系的思路和目标.应该以贴近社会企业需求、突出高校办学特色为构建目标.强化企业、人力资源和社会保障部门、学校三者之间的联系.积极采集和分析社会各企业对人才的需求方向和储备方向.将收集的数据予以整合后分析后及时反馈到各大高校,有效地衔接好企业和高校的人才对接.其次,优化就业指导体系,应该充分发挥政府引导职能.政府部门应该从就业政策和就业体制方面积极引导我国高校的教育结构和教育模式的转变,以达到高校人才投入方向的合理转变.逐渐实现人力资源和社会保障部门在人力资源方面的三大功能：管理、调控以及衔接.
(二)帮助大学生转变就业观念
人力资源和社会保障部门应结合我国目前的人才刚性需求,帮助高校毕业生树立正确的就业观念,正确地对自己进行自我分析和职业分析,认真做好自身职业生涯规划.国家每年都出台了相应的就业政策和措施来引导、协调、安排毕业生就业,帮助大学生转变就业观念,改变大学生高不成低不就的就业问题.人力资源和社会保障部门应积极推广和落实国家相关政策措施,并使之真正落地开花.
(三)扩大高校毕业生就业方式
人力资源视角论文参考资料：
结论：人力资源视角下高校毕业生就业问题探究为适合不知如何写人力资源视角方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于猎头和人力资源的区别论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
