原创《梧州市非公企业党建工作探析》：本论文为免费优秀的关于党建工作论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
【摘 要】 文章分析了梧州非公企业党建工作存在的主要问题,提出进一步加强梧州非公企业党建工作的对策和建议：完善梧州非公企业党建领导体制和工作机制；建立非公企业党建经费保障机制；创新非公企业党组织的活动形式；做好非公有制企业党员的发展和管理工作.
【关键词】 梧州；非公企业；党建
随着社会的不断发展和对非公有制企业党建工作的要求越来越高,对非公有制企业党建工作的改进、完善和加强,是目前需要完成的重要任务.印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》,为进一步做好梧州非公企业党建工作指明了方向、明确了目标定位和任务要求,要以贯彻落实《意见（试行）》为契机,积极探索梧州非公企业党建工作的有效途径.
一、梧州非公企业党建工作存在的主要问题
近年来,梧州虽然在加强非公有制企业党建工作方面进行了积极的探索,也取得了一些成效,但还存在一些问题和不足,主要体现在以下几方面：
1.党建工作的管理体制还不完善
目前,非公有制企业党组织存在多头管理、分散管理的问题,党组织与有关部门党委只是松散的挂靠关系,难以形成有效的管理体系和工作程序.梧州市非公有制企业党组织隶属关系很不统一,党组织的隶属关系尚未完全理顺.2010年成立了梧州市非公经济党工委,机构设置在总工会,党工委书记下面仅有一个专职的部长和一个的副部长.梧州没有形成上下对应一致的非公企业党建管理体制,岑溪、蒙山、苍梧都没有专门的领导机构负责非公经济党建工作.这种多头管理、分散管理的局面,不利于非公有制企业党组织的管理和作用的发挥,制约了非公有制经济领域党建工作的进一步开展.
2.非公企业党建经费缺乏长效的保障机制
非公企业党组织建立以后,日常的活动主要依靠企业业主提供经费保障.非公有制企业主对在其企业中建立党组织的认识不同.有的业主能够认识到,在企业中开展党建工作能促进企业的发展.但有的企业主认为企业不建立党组织也照样发展.由于思想认识不到位,导致一些具备条件的非公企业没能及时建立起党组织,有的即使建立了党组织,党组织的活动也难以正常开展.非公企业党建经费的落实与业主对党组织地位作用的认识直接相关.
3.部分非公企业党组织存在发挥作用难的问题
目前,梧州一些已经建立党组织的企业由于多种因素制约,党组织作用发挥难等问题不同程度地存在.非公有制企业党员中的大部分都是工薪阶层,“雇佣”色彩很浓,加上业务工作繁忙,平时很难过正常的组织生活,有的一年只过一两次组织生活,需要讨论的事务往往因为人数不够而无法正常进行；有的只是半年交一次党费,有的党组织除了收缴党费外,基本上不开展活动；有的即使开展了活动,也只是学学文件,读读报纸,很多活动流于形式,质量不高,直接影响了党组织活动的开展.“有组织无活动,有活动无质量”的问题十分突出.
4.部分非公企业党员流动频繁、管理难度大
非公有制企业必须在党员数量达到3人及以上才可以建立党组织支部.但是,由于非公有制企业的经营具有高度的灵活性,所以业主都会根据生产经营的需要来增加或减少员工的数量,也正因如此,就会造成党员的频繁流动.另外,在非公有制企业工作的人员当中,有的员工是不愿意将组织关系转入；有的员工是外地人口,将组织关系挂留在农村老家；还有些员工是抱着打工挣钱的观念进入私企,不做长远打算.而且企业不对员工进行政治面貌的摸底和调查,许员也不原意表露自己的身份,出现了“隐形党员”的现象.这些情况导致在非公有制企业中组建党的基层组织所要求的最低党员数量常常处于无保障之中,也造成了非公有制企业人员流动快、管理难度大的现状.
二、加强梧州非公企业党建工作的对策
当前,我们要以贯彻落实印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》为契机,做好非公企业党建工作.
1.完善梧州非公企业党建领导体制和工作机制
（1）建议梧州市委下文明确市非公经济组织党工委对各县（市、区）、城区的管理范围和职能,理顺与各有关部门对部分非公企业党组织存在的多头管理,部门之间的职责不明、责任不清的关系,建立统一协调的工作机制.
（2）建立健全梧州非公企业党建工作的保障机制.梧州于2010年成立了市非公经济党工委,挂靠在总工会.党工委工作经费需要得到保障,以保证党工委的日常工作开支；在人力保障上,市非公经济党工委设置内设机构1个：非公有制经济组织党建工作部.并设专职副书记1名（副处级）,核定科级领导职数2人（1正1副）,最少有3人专职从事党工委的日常工作,目前只有2人（其中1人是市总工会女工部副部长兼）,建议增加2名工作人员,做到专职专用.
2.建立非公企业党建经费保障机制
在非公有制企业党建工作中,人力、物力、财力都相对比较匮乏,在这样的条件下,非公有制企业党组织活动的开展受到严重制约.政府应该把握宏观调控,建立和完善党建工作所需要的财力支撑机制,区县财政预算应当将基层党建经费纳入其中,并且慢慢形成与地方财政同步增长的机制.
3.创新非公企业党组织的活动形式
要想让非公有制企业党组织在党的企业中成为战斗中的堡垒就必须要改进党支部内部学习的内容及活动形式.（1）党支部班子带头学习,党支部班子成员要学习掌握好国家的施政方针,带头的党员要贯彻好大政方针才可以建立一支有素质的队伍.（2）集体学习,党支部在组织党活动之前要与生产经营负责人沟通,落实好生产时间,要生产经营与党支部活动两不耽误.
4.做好非公企业党员的发展和管理工作
做好发展新党员工作.注重把技术骨干、中层以上管理者和政治觉悟高、思想品质好的同志吸收到党组织中来.对于暂时不具备建立党组织条件的企业,可以先建立工会、共青团等群众组织.党建指导员可以依托工会、共青团组织做好培养入党积极分子和发展党员工作,为建立党组织创造条件.
在以动态管理为原则的基础上,加大对非公有制企业流动党员的管理强度.制定流动党员管理规定,将党员身份和流动党员活动卡制度进行有计划地录入,利用信息技术的快捷,有效便捷的制作电子党员证.还可以将党员的详细信息进行录入,比如：入党时间、地点、入党介绍人、组织活动记录等.通过电子党证,*党组织关系的转移交接等业务.
【参考文献】
[1] 邱观建.新时期非公有制企业党建工作研究[D].武汉：武汉理工大学,2007.
[2] 非公有制企业党的建设编委会.非公有制企业党的建设[M].北京：党建读物出版社,2010.
[3] 吴敏.以“五抓”非公企业党建“五难”[J].理论导报,2011（6）.
党建工作论文参考资料：
结论：梧州市非公企业党建工作探析为适合不知如何写党建工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于党建工作论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
