原创《西安大学生就业歧视分析》：本论文为免费优秀的关于就业歧视论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：大学生历经若干年的寒窗苦读,在走出 塔,迈向社会,期冀实现一番作为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地.纵观就业现实,大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的事实,这不仅加剧了大学生的就业困难,还对实现社会公平、公正和和谐造成了一系列消极影响,成为了突出的社会问题.文章从西安大学生就业歧视的具体表现谈及,对大学生遭受就业歧视的原因进行剖析,并针对存在的问题提出合理的解决对策,以期为缓解大学生就业压力,创造公平的就业环境提供借鉴.
关键词：西安大学生 就业歧视 对策
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2017）05-198-04
一、前言
西安地区的就业歧视普遍存在不仅挫伤了大学生的就业信心,加剧了大学生的就业困难,造成了就业不公,还对社会的安定和和谐造成一系列消极影响.在“*”上,大学生的就业问题也日益成为了代表们的热点话题,有关反对就业歧视的议案更替出台.加快反就业歧视立法,扫清大学生就业路途上障碍的呼声愈加强烈.
*大学生就业歧视问题,缓解大学生就业歧视压力,必须从就业歧视存在的原因进行深入剖析,探究立法空白、劳动力失衡、高校培养模式缺陷以及用人单位主观偏见等原因对大学生就业歧视现象形成的影响,继而提出有针对性的解决建议,根除这一社会痼疾.
本文在坚持理论和实践相结合的基础上,旨在通过对大学生就业歧视原因的探析,找出其深层次问题所在,达到提出针对性对策,营造公平就业环境的目的.
二、西安大学生就业歧视的具体表现
大学生毕业走出校门时,寻求工作是其必须的经历,也是其从校园顺利走向社会、完成人生转型的起点.但在大学生的就业过程中,就业歧视的普遍存在俨然成为不争的事实,性别歧视、学历歧视、经验歧视等成为了大学生成功就业的桎梏和阻碍.根据对西安大学生调查主要存在以下就业歧视情況.
1.性别歧视.在大学生就业歧视中,性别歧视尤为凸出,这又集中表现为对女大学生的歧视.尽管我国法律明文规定“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.”但在实践中,为数众多用人单位对这一规定置若罔闻,仍 裸列出“本岗位只适合男性”等歧视性字眼,令许多优秀女大学生止步于性别歧视之下.
在用人单位看来,女大学生在身体素质以及能力素质方面弱于男生,且毕业生基本处于适婚年龄,一旦结婚,后续的生育、产假等问题将会成为用人单位极大的负担.鉴于此顾虑,用人单位往往对女大学生给予不公的招聘待遇.对性别的明确限制以及对男女毕业生的不平等处理使得性别歧视的矛盾日趋尖锐.
2.学历歧视.虽说一直倡导能力至上,但在用人单位的实际招聘中,学历却一直是西安大学生就业的首道门槛,这让许多有能力但却无证书的西安大学生喟然兴叹.
对于一些用人单位而言,不顾实际岗位需求盲目设定学历限制也是普遍存在的,这集中表现在对高学历和名校的百般推崇.原本专科生即可胜任的工作非本科生不要,本科生足以胜任的却只招研究生.同时,一些用人单位明确规定非“211”、“985”大学的毕业生不招,致使非重点大学的毕业生就业之路更加崎岖.
从这些用人单位的学历要求即可看出,盲目要求名校、高学历使得部分用人单位的招聘严重脱离岗位实际,浪费了资源,影响了人力资源的优化配置.在学历歧视下,西安大学生的实际能力被忽视,人尽其才、能力至上的观点被颠覆.
3.户籍限制.对于我国户籍制度而言,其设置的主要目的在于通过对劳动者地域、身份的划定,依据就近和集中原则进行管理.但随着社会发展,户籍问题逐步成为了西安大学生就业过程中的又一限制.
绝大多数的西安大学生都是在非户籍所在地的高校进行深造,毕业后,本着志向的不同和对个人职业生涯的规划,许多西安大学生期望在家乡以外的城市谋生.但在招聘过程中,一些用人单位明确招聘具有本地户口或在本地拥有住房的毕业生,对于外来毕业生盲目抬高转入标准,施以各种条件限制.也无疑又使得一大批大学毕业生在户籍歧视面前落败,即便有着过人的才学和能力,也因“非本地人”的身份而不能获得心仪的工作.在前不久的新闻报道中,一高校毕业生在招聘中过关斩将,成功击败了笔试和面试的众多对手,但在最后的资格审查中,却因不具有本地户口而被用人单位拒之于门外.
4.经验歧视.在用人单位的招聘简章中,具有“相关工作经验”这一要求愈加普遍.对于用人单位的要求和顾虑可以理解,有着一定的工作经验即说明可以很快适应新的工作内容和工作环境,对于工作原则和处事道理更为明晰,单位的培养成本也会极大降低,这对于用人单位而言益处极大.因而,有着丰富工作经验的求职者往往更易受到追捧.
但对于大学毕业生而言,走出学校即是社会,即便先前有着一些实习经历,但这和用人单位的经验要求相距甚远.铺天盖地的招聘中无不将经验作为必备条件,大学毕业生面对招聘简章却无从选择,经验愈加成为大学毕业生难以逾越的门槛.用人单位考虑全面,要求具备相关工作经验无可厚非,但大学毕业生的实际经验缺乏是不争的事实.因为对经验的过分倚重,大学毕业生相比经验丰富的求职者所具有的创新精神以及和时俱进的开拓思想往往被忽略和扼杀.
三、西安大学生就业歧视的原因分析
从大学生就业屡屡碰壁、遭受歧视的现状来看,其有着深刻的原因,涉及到政治、文化、法律等方方面面的内容,法律法规的不健全、劳动力市场的供求失衡、高校培养模式缺陷以及用人单位主观偏见等都是不容忽略的原因.
1.相关法律法规不健全.在保护公民的合法权益,维护社会的公正公平方面,法律法规的强制力及约束力是无所能及的,如若辅之以健全的政策的制度,必将能对社会矛盾起到良好的调解作用.但纵观我国西安大学生就业歧视的现状,法律法规及政策制度的不健全是一个重要原因,它致使用人单位利用此空缺,客观上对用人单位的就业歧视起到一定的纵容作用.
就业歧视论文参考资料：
结论：西安大学生就业歧视分析为关于对不知道怎么写就业歧视论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文对就业歧视的看法论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
