原创《跨界合作共赢模式赋能她数字化转型》：本文关于合作共赢论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
“如今互联网+时代,我也知道需要转型,但是苦于找不到路径等”
“这次培训收获很大,获益匪浅,开拓了视野,提高了创新思维意识等”
“不做被社会淘汰者,要和时俱进,学习新知识,接受新事物等”
当责任遇见女性,数字化转型遭遇瓶颈,一场解决社会难题的跨界合作顺势诞生,并得到切实落地.2017年5月-6月,德国工业4.0国家战略的思想领袖——SAP公司和中国妇女发展基金会和中国女企业家协会先后在上海、北京主办了“@她责任梦想”数字化转型培训,近650名女性企业家参加.她们清晰地看到了数字化发展的前景和机遇,意识到不转型即被淘汰的巨大挑战,享受了一次颠覆性设计思维的创新训练,对可持续发展商业也有了深刻的认识.
“@她责任梦想”项目从诞生到落地,是SAP对履行企业社会责任的一次创新和探索.从某种意义上说,“@她责任梦想”项目开启了SAP企业社会责任新征程,它将联合国2030可持续发展议程和企业战略相结合,并融入中国制造2025计划和众多企业转型的迫切需求,找到突破点;将企业数字化专长、人才资源、社会责任理念相结合,找到落地点;将企业优势和公益组织、行业组织资源相结合,找到共赢点,通过赋予女企业家数字化和创新技能,推动她们企业的数字化转型,以及在数字经济时代女性的领导力,为性别平等做出表率.这种跨界合作、多赢模式,有利于保障项目的综合价值最大化、项目效果最大化.而这种创新的探索,将推动SAP在可持续发展的道路上不断实现自我超越,成为行业引领者.
对标明确：贡献联合国可持续发展4个目标
2015年9月25日,“联合国可持续发展峰会”通过了一份由193个会员国共同达成的成果文件,即《2030年可持续发展议程》,包括17项可持续发展目标.这关系每个人的利益,面对挑战,各个国家、各个行业、各个企业都在探索和贡献着方案.
SAP作为《2030年可持续发展议程》全球创始成员和以“让世界运转更卓越,让人们生活更美好”为使命的企业,秉承“多元和包容”为企业可持续发展关键的信念,在实现自身数字化转型成功的同时,也高度重视履行企业社会责任,希望发挥自身的优势,赋能中国女性领导者走在数字化商业时代尖端,造就职业女性创新领导力和影响力.
为了寻找贡献《2030年可持续发展议程》的路径,SAP在分析自身特长以及研究对标之后,锁定了性别平等,体面工作和经济增长,工业、创新和基础设施,促进目标实现的伙伴关系4个目标.在明确目标之后,如何制定出具体的行动计划及路径是一个重大挑战.
SAP作为全球最大的企业应用软件提供商,根据企业自身的优势,从数字化转型需求出发,基于科学的调查和分析,并和合作伙伴进行沟通,最终选择了从赋能女企业家数字化转型入手.
通过和中国妇女发展基金会开展“@她创业计划之@她责任梦想——数字化转型”培训项目,启迪女性企业家实现数字化转型和颠覆性创新的创新思维,引领企业在进入数字经济时代把握先机,缩小职场中的性别差异,赋能女企业家社会责任感和实现企业可持续发展,提升创新领导力.
这次培训,将有利于推动女性平等、女性企业家获得更好的商业发展、发挥在数字化时代的领导力和影响力.同时,这次培训是一次跨界合作,SAP和合作伙伴建立良好的合作关系,也为今后进一步更加深入持续的合作奠定了良好的基础.
科学研判：女性企业遭遇数字化转型瓶颈
SAP之所以选择赋能中小企业女性企业家数字化能力,是建立在对我国发展战略分析和现实科学调研基础上的.
2016年,中国政府出台了《国家信息化发展战略纲要》.在“互联网+”环境下,数字化转型给中国企业带来的一系列益处显而易见：为企业的商业模式创新增添动力、实现创新发展带来新的机遇,帮助企业对新的机会和挑战做出更及时的反应等对企业来说,现在的问题已经不是是否要数字化,而是如何正确地应用数字化技术.
女性企业家是在中国改革开放浪潮中涌现出来并迅速成长壮大的一个群体. 公室2015年发表的《中国性别平等和妇女发展》白皮书显示,中国女企业家群体不断壮大,女企业家约占企业家总数的1/4;实施“创业创新巾帼行动”,促进女性在新兴产业就业,互联网领域创业者中女性占55%.她们不仅在经济市场中扮演着越来越重要的角色,而且在社会治理方面发挥着不可替代的作用,是推动中国经济社会持续健康稳定发展的一支生力军.
中国女企业家协会《企业信息化培训专项调查问卷》显示：女性企业普遍重视信息化技术的应用,并根据企业实际情况分步实施.然而,鉴于女性和企业管理者的双重角色,女性企业家面临许多来自自身和外界的问题和约束.
为了摸底中国女性企业家对数字化转型的认识及其面临的困境及思考,2016年,SAP联合中国妇女发展基金会、责扬天下（北京）管理顾问有限公司以及中国女企业家协会就如何提高女性中小微企业数字化转型能力、社会责任履责实践开展了积极的研究和合作.通过线上、线下的问卷调查和和企业家代表深入沟通和访谈,完成了《@ 她责任梦想研究报告》,提出了女性中小微企业借助数字化转型实现创新发展的建议.
通过对调查问卷的全面分析,发现女性企业推动企业实现数字化转型遇到了诸多困难和阻碍：一方面,用于鼓励企业创新发展的政策、专门资金、机构还很欠缺,这些因素限制着企业家的發展;另一方面,企业家的教育水平、创新意识和思维、管理能力处于参差不齐的水平.女性企业数字化转型升级能力仍处于较低水平,人才和资金的缺乏成为企业遇到的最大困难.
调查研究发现,部分女性企业已经受到数字技术的冲击,大多数企业也意识到数字化转型势在必行,但却力不从心.对于如何开展数字化转型,这些企业感到毫无头绪、无从下手.
合作共赢论文参考资料：
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