原创《海外施工项目党建和思想政治工作》：本文关于思想政治工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
在深入推进企业“走出去”的大海外战略进程中,随着国有施工企业加快海外发展步伐,如何直面自然地理、人文环境、意识形态等方面的巨大差异,构建适应海外工程项目特点的党建工作长效机制显得愈发重要.党建工作做好了,才能提高生产力,保证项目的高效施工,推动企业国际业务板块的发展,提高企业国际业务的创利能力,为整个企业创效创誉.本文结合本人在非洲十年的工作实践和经验,笔者作如下浅见,积极探索海外项目党建工作的新思路、新机制和新办法,以抛砖引玉.
一、建立规章制度,为各项工作的开展提供准则
(一)健全组织制度,增强党组织工作规范性
麻雀虽小,五脏俱全,在成立项目部的同时就要着手项目党组织的建立,项目党组织工作要和行政工作“同部署、同检查、同考核”,及时建立健全领导班子集体决策制度,完善领导班子 生活会、党员 生活会等项制度,确保项目各项工作都有章可循、有规可依.在海外开展党组织工作和国内不同,如何把握好政治敏感点非常关键,具体操作上要根据当地的实际情况,采取比较灵活的方式开展.另外,在海外期间注意保持和国内集团公司党组织的密切联系,及时有效地沟通,不断增强项目党组织工作的实效.
(二)加强队伍管理,强化职工行为的约束
由于海外施工大多是在极度落后的欠发达国家,安全无保障,海外职工大多数语言不通,无法同当地人进行有效地沟通.很多中国企业常有员工外出找不回驻地的情况发生,为此,项目党支部要注意制定严格的员工轮休制度,包括职工回国探亲,领导班子成员及时和职工谈心等制度,并且要抓好具体事项的管理和落实.
(三)狠抓现场管理,树立企业良好形象
海外项目部既是一个企业创效的源泉,更承载着中国企业的形象,也担负这作为中国人的形象.项目党组织在开展党组织活动中,要向一切“标准化”靠齐,狠抓“管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化”,真正做到了“有中国工程项目的地方,就有中国企业的文化名片”,树立规范大气的现场文化形象,同时也增强了海外员工对企业文化的认同,着力使每一名员工都能成为企业特色文化的践行者和代言人.
二、增强凝聚力,理顺员工情绪
(一)狠抓思想教育,理顺职工情绪
目前中资公司施工的非洲很多国家的国内政治形势并不十分稳定.安全系数较低,许多项目施工现场和驻地都必须要求外方提供军人或 值守,我们的职工称之为监狱式的施工,由于我们大部分语言不通、人生地不熟,所有管理人员、施工人员基本上只能在现场或驻地活动,时间久了职工不免有心理上的波动,生活枯燥.为此,项目党支部从开工之初就要把员工的娱乐生活工作做到前头,丰富员工的业余生活,及时组织员工进行一些有意义的活动,使所有员工有身在海外但有家的感觉.
(二)稳定党员骨干,发挥带头作用
海外施工,员工远离家人生活孤寂,必须真心实意关心职工生活、情感,才能有效地凝聚团队力量.在海外,项目党支部一定要注重加强和国内集团公司的信息沟通,传达落实上级各项指示精神,让广大党员及时了解和掌握准确信息,明确自己的责任、目标和任务,更好地发挥模范带头作用.
(三)加强劳务管理,形成统一团队
在海外施工,工作在一线的劳务队伍是冲在最前面的的队伍,也是最需要关心的队伍,项目党组织部一定要将劳务问题重视起来,只有劳务队伍稳定干活,才能形成施工力量,保证项目进度.项目党支部要切实把劳务队当作自己的职工对待,在劳务队中建立班组,每周工程例会吸收劳务班组长参加,让他们熟悉了解决策,共同研讨施工难题;主动把劳务队中的党员纳入队伍管理,平时抓好对劳务队的岗位培训和安全教育,关心他们的人生安全,多沟通多交流多谈心,做到“教育一起抓、活动一起搞、工作一起干、节日一起过”,确保项目内部的安全和谐稳定.
三、属地化劳务管服并重,营造和谐共融的企业生态
(一)授之以渔,培养外籍劳务员工的一技之长
在工程项目的实施过程中,项目上必须按照当地的劳工政策,招录部分当地员工,也为当地人民提供了更多的就业机会.一般外籍员工由于生产力水平低下,许多外籍员工不具备相应的劳动技能.项目部要针对这种情况,有计划地安排人员,对外籍员工进行培训,教会他们使用机械、砌砖、电焊等工种,包括技术知识、工艺流程等的培训,使他们从干活挣钱的简单劳动上升到学得一技之长,提高了生存就业能力,也提高了我们的工作效率.
(二)相互尊重,营造相融共事的和谐环境
项目部要充分尊重外籍员工的生活习惯,在条件允许的情况下,改善外籍员工的生活居住条件.做好外籍员工的体检和卫生管理等工作,逢重大节日党支部要支持项目部工会积极组织中外员工一起联欢,在外籍员工的一些节日里,党组织部要根据情况加以奖赏慰问,增进中国员工和外籍员工的友谊.
（三）因势利导,提高外部劳务工作积极性
高度重视劳务人员的互相融合,协调好相互关系是树立企业信誉的一个重要因素.外籍员工因以前受西方国家的殖民,西方国家的劳动观念深入,项目党组织成员要了解外籍员工的生活工作习惯,比如外籍员工一般上下班都有固定的作息时间,正常工作时间以外从不加班.针对这种情况,我们一方面积极向他们宣传企业的文化理念,让他们理解敢打必胜、吃苦奉献的企业文化精神,同时深入了解他们的生活习惯,用多劳多得的分配原则和机制提高他们的劳动热情和自觉性.让他们感觉到我们并没有把他们当廉价劳动力,而是用心跟他们交流,不断提高相互间的理解和认同.生活上关心他们、风俗上尊重他们、文化上引导他们.
四、结论
概言之,海外党建和思想政治工作是一项系统性、开创性的工作,区别于国内党建工作,又依附于国内的党建工作,相辅相成,它的特殊性、复杂性、艰苦性,要求我们在不断总结国企海外党建工作经验的基础上,既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验,又要多视角、全方位看待和研究海外党建工作并形成机制固化下来,使其成为我集团公司“走出去”,发展海外事业的“定海神针”.
思想政治工作论文参考资料：
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