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今天,许多步入职业中期的专业人士都面临一个迫切的问题：我此刻是否仍在正轨,是否应该改变方向?在过去十年中,进行重大职业转换的人群大规模涌现,这还不包括那些考虑转换职业的人.然而,一位渴望改变,行动却依旧如故的人和一位敢想敢做,重新寻找自我实现的人之间是有区别的,而且这种区别可能会出乎你的意料.看看下面的故事：
苏珊·方丹曾是一家大型咨询公司的合伙人和战略部门主管.她毅然决定要和无法实现自我的过去一刀两断.但是这位管理咨询专家并没有想清楚未来的方向.当一位老客户给她一个顶级战略工作的机会时,她欣然接受了.她已为改变摩拳擦掌,而且这份工作看上去十分诱人,实在不容错过.然而,结果却令她大失所望——虽然这是个极其完美的工作,用她的话说,可以写成一份“完美衔接的后MBA简历”,但它在各个方面都和原先的工作完全相同,根本无法带来她所渴望的改变.就职仅两周后,她就意识到自己犯了一个很大的错误.
加里·麦肯锡正值人生转折期,他的个人生活一波三折,工作中也遭遇挫折.从商学院毕业后,这位投资银行家和顾问按常规进入了一家蓝筹股公司工作,等候机会,希望寻找到他“真正的兴趣”.现在,他决定积极地做一次职业选择.为了不出差错,加里做了所有“正确”的事.他首先咨询了职业心理专家,对方给了他一系列测试,帮助他了解自己的兴趣和价值观.他不断和猎头、朋友及家人交流职业转换的话题,并广泛阅读这一领域的畅销书.但用他自己的话说,以上方法无一奏效.加里对可能的行业和公司进行了调研,列出了两个清单：感兴趣的职业方向和已尝试过的工作.但一年后,可行的转型方案还是遥不可及.
当我思考这些人和过去几年间几十个研究对象的经历时,有一点显而易见：真正进行方向性的改变知易行难.这并非因为管理者或专业人士不愿接受改变.恰恰相反,许多人对重塑自我都有过认真严肃的尝试,并不惜冒着工作和个人风险,在此领域花费大量的时间和精力.虽然付出巨大,他们仍陷在错误的职业中,不能实现个人潜能和职业抱负.
许多研究者及职业顾问在察觉这种困境后,将问题归根于人的基本动机：我们惧怕改变,准备不足,不愿做出牺牲.但通过深入研究,我得出一个完全不同的结论：人们遭遇失败,最可能的原因在于他们沿用了完全错误的方法.事实上,正是传统观点让转换职业的人们裹足不前.问题的根源不在于动机,而在于方法.
职业转型怎么做
当我们开始不仅质疑今天所处的工作或组织是否合适,也开始反思自己对未来的设想时,那些曾经的职业搜索方式就不再奏效了.但这并不意味着我们只能听天由命,任由不可控因素主导——不论是一场迫使我们重新定义人生重心的生活危机,或一份出乎意料的应聘邀请.在传统方法之外,有一个和其相去甚远的思路和方法.加里和苏珊及很多我观察到的许多成功实现职业转型的人士,均无一例外地使用过此方法,我将它称为“实验+学习”法.在转型期间,我们“可能的自我”变化无常,唯一能推动改变的方法是将这些可能的身份付诸实践,进行精心尝试,直到具备足够的实战经历,再做出更多决定性选择.
1.实验+学习
职业身份是一个复合概念,它包括：工作类型、人际关系、所在的组织以及职业故事（你如何走到今天、为何从事此份工作）.因此,重塑职业身份是逐步调整以上所有方面.这是渐进式和试探性的调整,从表面看过程可能无序可循.但事实上,通过实验、发现和调整,这是个非常有条理的过程,对任何寻求职业更新的人来说都适用.
“实验+学习”方法认为,对抗不确定性和安于现状的唯一方法,是将未来的可选方案变得更生动、形象、可行.我们的旧身份来自实践.同样,通过精心实验、社交转型和赋予正在经历的变化以意义,就可以在实践层面重新定义这些身份.这三个方面是这种颠覆传统的职业转型路径的核心内容,看似随机且行为无序.
2 、精心实验
尝试转换职业跑道时最常犯的一个错误,就是迟迟不迈出第一步.这是个致命的错误,因为发现梦想职业的唯一方法是行动和尝试.大部分人在踏入未知之前会迟疑不决,这不难理解.但是,我们必须勇于尝试这些幻想.否则,它们永远只是幻想.我发现大部分人创造的新职业身份最初只是副业,往往以工作之外的尝试和周末项目得以实现.
精心实验指的就是创造这些副业项目.它最大的好处是我们可以在不牺牲现有工作的前提下,有限度地尝试新的专业角色；或避免我们过快跳入一个全新领域.几乎所有我观察的成功转型者,在进入新职业前都已和其进行较长并深入的接触.
精心实验的方法有很多种.下定决心要进行多种尝试,苏珊选择了从事原有领域的自由职业工作,并为慈善机构做免费的公众服务以帮助她度过困难期.通过这份工作,她开始结识新朋友,他们将她介绍到可支付薪酬的慈善咨询机构.她开始逐渐深入非营利机构,这是她从未设想过的职业.不仅如此,她发现自己非常喜欢从事自由职业.今天,她就职于英国最大的一家专注于慈善机构的顾问公司,她说：“我唯一的希望就是自己不会再犯当初的错误——在探索真正想做的工作前就跳槽.”
学习新领域的课程、参和培训或考取证书是精心实验的另一种实践方法.在我的研究中,很多人通过管理课程和和休假时间提高新技能.这些假期使人收获良多,帮助我们脱离每日的常规工作,结识新人并参和不同的活动.
3 、社交转型
提起自己的公司,想想这样的员工反馈有多普遍：“公司里没有我的榜样.”步入职业中期,我们不仅希望改变工作本身,更希望我们的职场关系可以变得更有意义、更具启发性.改变社交关系指的是尝试寻找那些帮助我们发现新自我并获得成长的人.根据我的观察,大部分成功完成职业转型的人都获得了他人的指点,或加入新的专业组织作为职业转换的缓冲地带.
转型论文参考资料：
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