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关于吸引人才论文范文资料 与最佳雇主榜单出炉企业文化成最吸引人才因素有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:吸引人才范文 科目:硕士论文 2024-03-06

《最佳雇主榜单出炉企业文化成最吸引人才因素》:此文是一篇吸引人才论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

新的一轮春季招聘即将开始.年轻一代职场人的职业追求和价值观正在迅速变化,他们追求更自由和个性的工作方式.在这种背景下,什么样的企业能够吸引人才?已经有招聘网站给出了答案.

智联招聘在2016年12月9日发布了《2016中国年度最佳雇主总报告》,并列出了中国年度最佳雇主30强, 排在第一名,招商银行和宝马中国位于第二、三名,阿里巴巴排在第四名,百度排在第十二名.在这份30强的名单中,IT互联网企业最多,共有7家企业获奖,其次是汽车制造和金融企业,分别有6家和4家企业上榜.

此次智联招聘的最佳雇主评选指标共分六个体系,分别是雇主文化、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境.

而这些标准中,最受重视的是雇主文化.调查结果显示,通过企业员工对最佳雇主各要素的打分,认为最佳雇主应具备的特征里排在前几位的分别是:“尊重员工”“实现对员工的承诺”“享受规范的劳动合同及社会保险”“个人能力提升”“良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”,得分依次为4.62、4.61、4.59、4.584和4.56(1分表示非常不重要,5分表示非常重要).

由此可见,员工对于个人能力的提升以及职场关系中得到的尊重程度更加重视,高于薪酬和福利.新一代职场人对于情感方面的诉求突出,平等合作的新型雇佣关系,对于他们来说最吸引人.

评价指标发生显著变化

智联招聘CEO郭盛对比了几年的最佳雇主榜单,并作出了解读:2010年以前,榜单上基本以跨国企业为主,随后中国企业的数量越来越多.2015年最佳雇主的评价指标发生显著变化,此前薪酬待遇指标最重要,随后软实力的重要性开始上升,2015年“对员工的尊重”成为最重要指标,而2016年变成了“吸引人的企业文化”.

而近期猎聘网和北京大学市场和媒介研究中心联合发布的《2016年度非凡雇主研究报告》也显示出了企业软实力的重要性.

报告以“雇主形象”“未来趋势”“创新变革”“文化氛围”“薪酬福利”“工作环境”“培养成长”七大维度作为企业雇主品牌的测量标准.通过对2016年参和“非凡雇主”活动中综合指标排名最靠前的200家企业HR的访谈和调研,调研组总结出了七大指标的权重.权重排名前两位的指标是“培养成长”“创新变革”,分别为23.9%、20.2%.传统雇主评价体系中被重点强调的“薪酬福利”和“工作环境”两项硬性指标,在本次调研中的权重排在倒数第三和倒数第一,分别为11.0%和2.0%.

在“培养成长”这一指标上,医疗化工行业的平均得分为90.741,领先其他行业;互联网平均得分最低,为80.815.

“医疗化工是一个专业性极强的行业,一个成熟员工的培养和成长年限较长.而互联网行业迭代迅速,大部分互联网公司因此处于学习和摸索的过程中,对于员工缺乏系统的培养,这就要求员工自身有极强的适应性.”该调研组负责人刘德寰解释.

在“创新变革”这一指标上,金融和互联网平均得分位居前两位,分别为87.755和86.667.在“未来趋势”这项指标上,互联网行业的平均得分最高,为79.077,远远超出其他行业.在“薪酬福利”这项指标上,房地产行业的平均得分位居第一,为85.281.互联网和金融行业位居第二和第三,分值分别为83.576和83.217.在“工作环境”这项指标上,互联网行业的平均得分遥遥领先,为82.

值得注意的是,互联网行业在以上多项指标上的平均得分都名列前茅,可见互联网行业综合实力突出.

“互联网是第三次技术革命的典型产物,一直在颠覆着人们的工作方式和生活方式.随着互联网技术的不断发展,这种颠覆还在继续,在一定程度上,互联网就是‘未来趋势’的代名词.”刘德寰说.

根据上述的评价指标体系,最终猎聘网评选出了40家企业,授予全国“创新非凡雇主”“极客非凡雇主”“年度非凡雇主”“变革非凡雇主”奖项.“创新非凡雇主”榜单中,安踏、乐视、美团点评等企业上榜;而“极客非凡雇主”中,爱奇艺、微软中国等企业上榜;“年度非凡雇主”中,宝马、京东、网易等企业上榜;“变革非凡雇主”中,海尔、苏宁、TCL等企业上榜.

互联网企业最受青睐

对于大学生来说,这样的榜单是否对就业有帮助,《财经天下》周刊记者采访了2016年正在找工作的应届毕业生江蒙.“我和我的同学找工作,会通过在线招聘网站,也会看到这类的榜单.海投的时候,会参考榜单,因为榜单上都是比较好的公司,有合适的岗位都想试试.而重点关注的企业,还是会根据自身的专业以及未来职业发展来考虑,我考虑的最主要的是职业发展、城市和薪酬.”江蒙说.

他表示,在和同学沟通的过程中发现,很多同学倾向于互联网企业,原因在于互联网企业能够有更大的发展空间,更自由的工作氛围和更高的薪酬.大公司依然是首选,有良好职业发展空间的小公司也在考虑范围之内,新兴的科技创业公司,在同学中也比较受欢迎.

人才不再扎堆大公司是趋势.根据麦克思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示,2013~2015届本科毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从27%下降到25%,在300人以下的中小微用人单位就业的比例从45%上升为50%.

城市也是吸引应届毕业生的关键要素.猎聘网发布的城市人才大数据报告显示,2016年前三季度,北京人才净流入占比明显高于华北平均水平,并领先华北其他地区.在传统的四个一线城市之中,北京人才净流入占比名列第三,和位列第一的上海和位列第二的深圳差距不大,但明显高于位居第四名的广州.另外,新兴的新一线城市的吸引力在增加,智联招聘称,在最愿意去工作的五大城市中,杭州和成都榜上有名.

从职业需求来看,2016年第三季度,北京互联网行业人才需求占比占据全行业半壁江山,高达54.35%;排在第二、三位的是金融、广告传媒,其人才需求占 别为13.78%、5.90%.而上海互联网行业人才需求占比在当地全行业位居第一,高达38.01%;金融名列第二,占比为19.39%;房地产和机械制造则分别以6.99%和6.76%的占比名列第三和第四.

在2016年第三季度,深圳互联网行业人才需求占据全行业第一位,高达36.57%;排在第二、第三位的是金融、电子通信,其人才需求占 别为16.90%和16.55%.广州互联网行业人才需求占比以绝对优势占据全行业第一位,高达39.63%;排在第二、第三位的是金融、消费品行业,其人才需求占 别为11.89%、11.13%.

由此可见,互联网行业的职业需求依然是最大的,互联网企业也依然吸引着应届毕业生加入.

“虽然会听到滴滴、乐视这些公司的裁员消息,但是我们还是想去这些有创新性的互联网公司试一试,我们希望能够在这些公司里面实现个人的职业理想.”江蒙说.(本刊记者严冬雪对此文亦有贡献)

吸引人才论文参考资料:

企业人才管理论文

结论:最佳雇主榜单出炉企业文化成最吸引人才因素为关于对不知道怎么写吸引人才论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文特殊人才引进论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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