原创《基于企业文化导向建筑策划理念和方法》：这是一篇与理念论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：对总部型办公楼建筑策划中的企业文化因素进行了论述,总结了建筑策划中对企业文化进行诠释的常见风险和问题,提出了基于企业文化导向的建筑策划理念,并结合建筑策划实践案例给出了相关原则和方法.最后,对建筑策划中企业文化的多维度展现手法进行了探讨.
关键词：建筑策划企业文化
中图分类号：TU201
文献标识码：B
文章编号：1004－8537(2011)08－0162－04
建筑策划
建筑策划是通过运用各种信息收集方法和工具,揭示出业主、用户、建筑师和社会大众等的价值体系,调查场地、气候等对建筑的影响,并从建筑专业角度加以总结和陈述,从而为建筑设计提供科学依据的过程.建筑策划以总体规划为目标,以实态调查为基础,从建筑学专业视角为出发点,依据相关经验和规范,在综合分析的基础上,最终给出实现既定目标所应遵循的方法和程序.
作为建设过程的首要环节,建筑策划对于加强建筑工程利益相关方(业主、建筑师、政府、社会公众等)的交流和沟通,充分关注、体现并落实建筑工程的目标价值,保证最佳投资综合效益具有重要意义.
近年来,建筑策划在欧美、日本及东南亚经济发达国家或地区得到普遍重视,有些已专业化、规范化和制度化,在保证建筑工程项目,尤其是大型复杂建筑项目的投资综合效益,增强市场竞争力方面发挥了重要作用.我国建筑界的专家学者和工程建设者也在实践中逐渐意识到建筑策划工作的重要性,开始探讨建筑策划的概念、内容、方法以及建筑策划和可行性研究的区别、和建筑创作设计的关系等问题,并呼吁在建筑项目的开发建设过程中注重建筑策划.
建筑策划中的企业文化因素
当前在建筑策划实践中,各方关注的焦点往往集中在建筑的功能、风格、造价、环控,交通、法规约束等方面,对文化因素考虑不足,特别是对总部型办公楼建筑所应承载的企业文化因素缺乏诠释力.
然而近年来,随着企业文化意识的觉醒、写作建筑的大量出现,以及社会公众和业主在建筑文化素养方面的提升,建筑的文化内涵日益受到关注.当鸟巢、国家大剧院等已经变成城市乃至一个国家的名片的时候,企业的总部大楼也无选择地成为了一个企业的名片.由此.总部型办公楼的建筑形态及其空间不再仅仅是使用功能的承载者和体现者,同时,也成为企业文化的诠释者和布道者,承担起向企业内部员工、外部访客和社会公众传导、表达、渗透企业理念和文化精神的作用.
相对于平面媒体、电视媒体等传统的企业文化展示渠道,建筑往往具有更为丰富的表现力和信服力：建筑空间和风格所蕴含的文化元素可以对工作于其中的员工产生潜移默化的影响,以润物细无声的方式将企业文化融入员工意识：同时,建筑物所具有的巨大体量和立体空间对外部访客和社会公众也将产生更持久的辐射力和冲击力.近年来,成功运用“总部大厦”来展示、传达企业文化的案例不胜枚举——如微软公司总部通过在大楼中大量设置的开敞空间和无处不在的“白板”,来诠释其所倡导的“随时、随地,随心创造和交流”的企业文化理念,又如联想公司总部借助建筑内外不加任何修饰的清水混凝土的运用,来表现其简单、朴素、环保的文化诉求.
有鉴于此,企业文化日益成为总部型办公楼建筑策划的一项核心要素.在体现功能、造价等要素的同时,建筑策划中应充分关注企业文化元素,以及其和空间、功能等元素的融合问题.
企业文化要素诠释的风险和问题
不同于功能、造价、法规等要素,企业文化往往更为隐含、抽象,其挖掘、提炼和展现的难度更大,极易出现策划失误的风险.这种风险来自多个方面：
(1)沟通的障碍和理解的偏差：由于企业文化的抽象性和概念性,业主和建筑师之间就企业文化进行沟通时,易因背景、立场、视角以及个人偏好的不同而形成理解上的偏差.业主虽然对企业文化具有最深刻的理解,但对建筑设计的专业知识大多缺乏,在建筑美学素养方面亦可能存在不足；而建筑师虽然谙熟建筑设计的技巧和手法,但在对企业文化的理解上可能存在偏差；甚至于业主内部各不同部门,人员之间在对企业文化理解的差异,也可能会向建筑师传递不同的声音,从而造成建筑师的困惑和误解.
(2)建筑策划目标的复杂性：和传统CI媒体相比,在建筑策划中对企业文化进行诠释具有更大的挑战性.建筑本身就是一个多专业的复杂综合体,整合复杂的功能并受到诸多因素和条件的约束,追求建筑物自身的科学、适用,合理已有相当的难度,在满足空间、功能、交通、体量、节能等一系列要素的同时,合理地融入企业文化要素并实现和相关要素的和谐统一,无疑是一项极为复杂的课题.
对上述风险和问题缺乏关注或处理不当,往往会引发建筑策划方案的偏差,从而最终导致建筑设计的失误,如：
①对企业文化缺乏诠释力,导致总部型办公楼建筑文化形象的泛化,缺乏写作特性；
②诠释手法过于生硬,导致建筑的脸谱化、庸俗化：
③未能实现文化要素和其他技术要素的和谐统一,制约了建设目标的实现；
④对企业文化的诠释出现偏差,在建筑体验和文化感受上引起受众的误解,甚至导致长期争议.
企业文化导向的建筑策划原则和方法
在长期从事建筑策划的过程中,本人结合现有国情,对总部型办公楼建筑策划的工作模式和方法进行了研究和实践,总结出一套企业文化导向的策划工作体系.以下将结合建筑策划实例对该工作体系的一些原则和方法进行介绍.
1.坚持企业高层领导的参和和主导
作为企业文化的创立者或倡导者,企业高层领导者对企业文化具有最深刻、最全面和最权威的解读.因此,在建筑策划过程中,特别是在策划前期,一定要强调企业高层领导的参和,一定要实现和高层领导面对面的沟通,防止出现重大的方向性偏差.策划人员要避免犯一厢情愿,越俎代庖的错误.例如,本人所在的策划团队在为百度公司总部大楼进行建筑策划之初,大多认为百度作为一个高科技公司,建筑设计应展现其新锐,个性的特征,超现代、风格化的设计手法较为适合.但当和公司领导者沟通时,领导者明确提出“百度要成为百年老店”,对于总部大楼他更趋向于”百年老店”的沉稳气度,这种思路和定位完全颠覆了策划团队最初的理解.经过多次的讨论和沟通,在建筑策划中提出了大气、稳重的建筑风格要求,以及具有整体感和现代感的立面设计要求,并以此为标尺在招标过程中最终确定了中国院的方案.目前此项目已建成,其建筑形象得到了业主和公众的一致认可.
2.要注重充分发挥建筑师的专业素养和能动性
强调企业领导者的主导作用,并非要否定建筑师的价值.恰恰相反,作为策划团队的领导者,建筑师要摒弃被动
理念论文参考资料：
结论：基于企业文化导向建筑策划理念和方法为关于对不知道怎么写理念论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文理念汽车报价论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
