原创《大学毕业生就业权益侵害现状分析》：本论文主要论述了毕业生就业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：高校毕业生面对着复杂的就业环境.大学生就业过程中受侵害情形的具体表现形式进行了深入的分析.着重对就业歧视进行了详细的分类和分析.
关键词：大学毕业生 就业权益侵害 就业歧视 就业指导服务
中图分类号：D912.5 文献标识码：A
目前对于大学生的就业的侵害有各种各样的形式.从招聘广告可以看出来,有一个职位要求公布之后,毕竟会有一些要求,比如对年龄,对学历,对各种各样的身份要求.根据较为权威的调查数据.“中国政法大学宪政研究所的调查显示：认为目前就业领域有歧视的累计占85.5%,认为非常严重和较为严重的有50.89%：认为不存在的只占6.6%”[1].本文对高校毕业生就业容易遇到的权益损害的情形和内容进行一些基本的分析.
1 普遍存在的就业歧视
目前,我国的就业形势不容乐观并存在着相当多的就业歧视现象,但有些是明目张胆的就业歧视,甚至是完全忽视.就业歧视在当下是普遍存在的现象.我国缺乏对就业歧视的正确认识,以及社会环境和法律规范.反对和禁止就业歧视,实现社会的公平就业,还是一项繁重的任务.
何谓就业歧视,就业歧视在我国现行法律中找不到明确而且规范的解释.1995年颁布的《劳动法》所说的要反对的就业歧视的定义相对比较模糊,没有具体的定义.《就业促进法》于2007年通过,反对就业歧视在该法中有了专门的条款规定,反对民族歧视、反对性别歧视、反对民族歧视、反对歧视残疾人、禁止一些医学上的歧视、禁止歧视来自农村的劳动者,反对就业歧视在法律上有了原则上的规定.常见的就业歧视在实际上主要有以下几种.
1.1男女性别歧视
《关于就业和职业歧视公约》于1958年通过,该国际条约关于就业歧视定义为：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠.”
劳社部发[1999]8号文件规定,国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.组通字[2015]14号文件规定,符合一定条件的女干部和女性专业技术人员,年满60周岁退休.这在某种程度上缓解了性别歧视的问题.
女大学生在就业中始终是弱势群体,有两个有关就业歧视的问题.首先,存在性别歧视.有时候为了找工作,用人单位要求女大学毕业生在入职几年内不要结婚或生孩子.另一个原因是由于女大学毕业生在就业后自己面临一些生活的实际问题,婚姻、生育、哺乳,雇主必须按法律支付工资.所以用人单位出于种种原因,不愿意录用女大学毕业生,而更喜欢录用男大
学毕业生[2].
1.2学历或院校背景歧视
据网络披露的某家银行招聘管理培训生,只招收清华北大的学生.惹起很多争议为什么只招收清华北大的,那其他的毕业生就比清华北大的差?这就是一个重点学校的歧视,就是只招收985或者211高校的毕业生的也是一种长久存在的歧视问题.
因为一个岗位的招聘,收到多份简历甚至成千上百份的简历都有这个可能性.但是并不是所有递交简历的学生都有可能进入下一轮,首先要过的是一个简历关,有些用人单位会很看重本科的毕业院校,不是985或者不是211的学校,就被刷掉了.有的案例中,毕业生虽然进步了,也是研究生了,但是因为第一学历是自考学历,所以被用人单位拒绝.很多情况之下,毕业于985和211的高校,已经成了一个毕业生身上的抹不去的标签.
1.3户口或生源地歧视
户口问题也是有中国特色的一个问题,比如北京户口和上海户口,大学生要去应聘这两个地方的单位,可能最大期望值的就是能够取得北京的户口和上海的户口.但是上海户口的申请按照上海市政府自定的入户的标准来量化计分,学生会主席、四六级等都分等级计分再决定是否能够落实.这样的一种户籍的歧视,也是一个非常普遍存在的一个现象.
1.4生理的歧视
所谓生理歧视,对于年龄、身高、相貌,包括血型、星座等等,都会有这样的一种显性的和隐性的一种趋势,这是一种社会落后的思想意识,实则损害社会的平等.
“在2010年在广东的‘中国基因歧视第一案’,毕业生小周、小谢、小唐三人2010年参加当地的公务员招考,但是在擅自在考试体检中有地中海贫血基因项目,以上三人被查出阳性而体检不合格,三人对佛山市人力主管部门擅自增加体检项目,对佛山市人力主管部门提起行政诉讼”.该局在体检项目中增加了地中海贫血基因项目,在没有法律授权的情况下进行的非法的检测项目.
早在2003年,浙江一个大学生,因为携带乙肝,导致公务员招录的体检环节不合格,最后愤而将一名人事局干部杀害.这是较早有公开报道的因为体检不合格到引起的命案.自此后国家相继修订了公务员招考体检标准,卫生部等部门出台了文件,禁止在普通入职体检中检测某些项目,取消了国家级入学考试中的一些检测项目.《就业促进法》有禁止有关就业歧视的规定.但现实情况并不容乐观.
国企长期以来是大学生趋之若鹜的理想单位.北京益仁平中心所发表的《2010国企乙肝歧视调查报告》的结果却令人感到遗憾：被调查的180家大型国企中,入职体检要测乙肝的达61.1%.从新规生效4个月内,仅有不到一成的医院在执行了禁检“乙肝”政策.文件的权威性和严肃性打了折扣[3].
1.5工作经验歧视
除了性别歧视,外貌歧视以外,还有工作经验的歧视.如果说是工作的经验,那现在的公务员的招考,百分之可以说99%,都存在工作经验歧视的,因为自从的2012年开始,县级以上的公务员除了特殊岗位之外,实际上公务员都必须要有两年的工作经验.据中国政府网公布的《机关及其直属机构2011年度考试录用公务员报考指南》第一章第一条的第七点规定：招考职位明确要求有基层工作经历的.也就是公務员的起点是在基层工作两年以后才可以考录公务员[4].
毕业生就业论文参考资料：
结论：大学毕业生就业权益侵害现状分析为关于毕业生就业方面的论文题目、论文提纲、毕业生就业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
