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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02
摘 要 随着我国经济的不断发展,人们的物质水平不断提升,企业也需要加大创新力度,和时俱进,这样才能够在日益变化的市场环境中占有一席之地.企业要加大对政工工作的创新力度,提升企业的竞争力.本文主要从工作创新的意义、存在的问题、解决的措施三个方面加以展开.
关键词 以人为本 企业 政工 工作 创新
在新时期背景下,市场变化越来越快,企业要在激烈的市场竞争中占有利地位,就必须要把创新放在企业发展的核心位置,只有这样,才能够促进企业发展进步.企业要加大对政工工作的管理,将以人为本的理念融入到管理当中,提高企业的竞争力,为企业的健康发展作出一定的贡献.
一、创新工作的意义分析
(一)调动员工的积极性
企业将以人为本贯彻到管理中,不仅能够提高对员工的管理力度,还能够最大限度提高员工的积极性,为企业的健康发展作出贡献.企业在决策的过程中,要多听取员工的看法[2].企业要营造良好的环境,让员工在舒适的环境中,能够发挥自己最大的潜能,在给企业带来利润的同时,也实现了自身的价值.
(二)有利于带动员工进行创新工作
随着经济进入到新的发展形势,越来越多的企业开始重视创新力度的提升.企业要贯彻以人为本的理念,给员工更多的展示平台,只有这样,才能够提高整个企业的创新力度.同时,传统的政工方法已经不能够适应时代的发展,企业需要创新政工工作,鼓励员工进行创新研发工作.
(三)加强员工之间的交流
企业员工来自不同的生活环境,地区不同、学校不同,在交流的过程中,或许会存在着一定的隔阂.企业通过实施以人为本的管理理念,让员工们之间相互交流,共同进步,如此一来,不仅有利于优化整个企业环境,对于员工自身的发展也是极为有利的.而且,员工在工作的过程中,很容易产生一些矛盾和隔阂,管理者利用以人为本的管理理念,消除一些矛盾,增进员工之间的感情.
(四)有利于决策的科学性
企业坚持以人为本的管理理念,不仅能够让员工之间加强交流,还能够提高相关决策的科学性.企业的管理者在制定相应的措施的同时,需要听取员工们的意见,公平看待他们的意见和建议,如果员工意见较为合理,管理人员也要予以采纳,从而让员工有一定的归属感.根据需求理论,员工工作中,除了要达到物质上的需求外,还需要得到心理上的归属.只有员工将自己真正当成企业的一份子,才能够在具体工作中,维护好自己企业的利益问题.
二、存在的问题分析
(一)观念较为落后
隨着改革的不断深入,市场环境的不断复杂化,这些都需要企业加大创新力度,提高企业自身的实力.但在实际工作中,部分企业依旧沿用以往的政工管理方法,没有依据时代的变化进行相应的调整,在实际的操作中,往往会阻碍企业的发展.同时,部分企业对政工管理工作不重视,导致管理过程中,容易出现问题,比如,员工团结意识不强,进取心不强,没有集体荣誉感.企业如果不对这些人为因素加大管控的力度,不仅不利于提高员工积极性,对于企业的健康发展也是极为不利的.
(二)员工素质较低
部分企业的政员工素质较低,没有依据时代的变化,对自己的知识体系进行更新,一味的按照以往的方式开展工作,导致工作中出现问题,不利于企业的发展.政工队伍是工作开展的基础,提高员工素质,才能够使得工作能够和时俱进.部分员工在工作的过程中,往往敷衍了事,消极地对待工作,长此以往,不仅不利于相关工作的开展,也会给企业造成一定的损失.
(三)企业的重视力度不够
目前,很多企业对以人为本管理理念的重视还不到位,很多企业依旧沿用以往的管理理念.随着市场竞争的日益激烈化,各个企业的竞争实际上是知识、人才的竞争.因此,企业需要加大对人才的重视力度,让员工能够发挥其最大的价值.但是,在实际工作中,企业并未将以人为本的管理理念很好地普及下去,使得政工的相关工作无法开展,政工队伍也发挥不了其重要的作用.而且,部分企业在发展的过程中,盲目的追求企业效益的提升,不重视企业的政工建设、文化建设,长此以往,企业不仅留不住人才,对其自身的发展也是极为不利的.
(四)缺乏创新精神
目前,我国加大了对创新意识的重视力度,经济的发展也逐步过度到创新驱动上.在这样的一个大的环境背景下,政工工作需要加大创新力度,提升发展空间.但是在实际中,政工工作还是沿用以往的发展思路,缺乏思想上的指导,从而使得很多工作流于形式.
三、采取的措施分析
(一)加强宣传引导
企业要加强宣传的力度,向员工宣传我国的各项先进理论,用积极健康的思想武装员工,在企业中形成企业文化,这样一来,才能够带动员工的积极性,为企业发展奠定基础.管理人员要依据企业的实际情况,对企业文化进行落实,让员工产生归属感,提高员工的积极性,让员工在实现自身价值的同时,也能够为企业创造更多的价值.管理人员要依据以人为本的理念,多多听取员工的意见,营造良好的工作环境,另外,在工作中多多化解员工生活上、工作上的矛盾,让员工的创新力充分涌流,为实现企业的长效发展作出贡献.
(二)树立群众观点
企业政工工作在开展的过程中,要树立群众观点.我国是社会主义社会,发展的成果是由全体人民共享,企业的服务对象也是人民群众.因此,企业政工工作要树立群众意识,做到以人为本.在具体的工作中,政工人员要多为员工着想,考虑员工的利益.如果发展有表现良好的员工,要加大奖励力度,提高员工的积极性.政工人员还要关心员工的心理或者身体上的健康,如果发现部分员工情绪较为低落,和其进行交谈,让员工走出情绪的低落期,更好地为企业的发展作出贡献.
(三)完善以人为本的机制
时代的不断变化,要求企业也要进行创新,企业完善以人为本的管理机制,让工作落实到每一个工作人员的手中,另外,完善奖惩制度.对于表现良好,且有进取精神的员工,要加大奖励的力度,通过提高薪资待遇等手段,调动员工的积极性,让员工能够更好地实现自身的价值.对于表现不好,且缺乏责任意识的员工予以惩罚的措施,避免由于这些员工而影响其他员工的工作.
(四)创新工作方法
先进的工作方法能够提高工作水平,提升工作的实效性.因此,企业要创新工作方法,在正确思想的指导下,开展相关的业务.首先,企业需要构建人性化的沟通平台,让员工能够在这个平台下,相互交流,增进他们的情感,构建和谐的企业环境.再有,企业还应该开展一定的座谈会等活动,将思想道德教育融入到多彩的活动中去.最后,政工人员还应该深入到企业的基层,了解员工的所思所想,提升企业的发展空间.并且,政工人员还应该听取员工对企业的建议,将这些建议整理成册,对于一些合理的建议要予以采纳.
四、结语
综上所述,企业想要长效发展,就必须重视对于员工的管理,让员工在实现自身价值的同时,也能够为企业多做贡献.政工人员在工作中会遇到一些阻碍,企业要依据现实情况,对政工工作予以改进,使其能够更好地发展.企业政工人员要把员工的利益放在首位,树立群众观点,多关注员工的利益,提高员工的积极性,促进企业的健康发展.
参考文献：
[1] 张忠明.基于以人为本理念的企业政工工作创新研究[J].商场现代化,2014.23.
[2] 李影秋.论以人为本的企业政工工作创新[J].学理论,2013.35.
[3] 韦菲.基于以人为本理念的企业政工工作研究[J].企业技术开发,2015.11.
人为本论文参考资料：
结论：人为本企业政工工作为适合人为本论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关以人为本下一句开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
