原创《发挥共青团组织作用促进江汉油田文化建设》：本论文为免费优秀的关于江汉油田论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：企业文化又称为组织文化,集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为.充分发挥共青团的组织作用,宣传并建立以人为本的文化,能够更好的满足江汉油田发展需要,使企业持续快速健康的发展.
关键词：共青团；组织作用；文化建设
共青团作为引导油田青年精神文明建设的重要部门,必须充分发挥共青团的组织作用,给青年员工更多的关怀,充分体现中石化“家”文化.
一、认识团组织在企业文化建设中的不可替代性
青年是企业发展的中坚力量,而共青团紧密联系青年,在青年中具有无可取代的号召力和感化作用,有着较为突出的优势.在企业文化建设中,共青团积极带动青年同志的积极性,让更多的青年同志参和文化建设,同时共青团通过各种载体组织青年员工学习企业文化.共青团是企业文化建设的促进者、组织者、宣传者,有着无法撼动的地位.
企业文化是慢慢累积的,一旦形成后很难改变.油田的青年员工的文化程度高、接受能力强、以及文化水平高等特点决定了,青年员工在改变或者适应企业文化 青团发挥着重要作用.一方面,共青团发挥组织作用,组织多种多样的活动,以宣传以及强化企业文化,在一定层面上促进企业文化建设.形成以组织活动为载体以企业文化建设为核心的,共青团企业文化建设促进模式.在日常的活动中以容易接受的方式让企业青年接受企业文化,同时通过优秀青年的思想；另一方面,共青团组织青年座谈、走访等形式,到青年员工中了解青年人对于企业文化建设的想法、建议、创新性思维、开拓性思路,收集反馈给企业的领导层,强化了青年员工“主人翁”态度,同时青年员工的想法又更好的改变着企业,形成以员工促生产的良好局面.
二、发挥共青团组织作用促进企业文化建设的几条建议
(一)完善对困难青年职工的慰问制度
共青团要做好党的“助手”,帮助家庭困难的青年职工.江汉油田困难职工中青年困难职工数量占约17%,比例较高人数较多,完善对困难青年职工的慰问,让企业员工感受到企业“家”的关爱.共青团发挥组织作用,组织向困难职工的募捐,充分发挥这些捐款的作用都用到每位有困难的青年职工手中.用实际行动和物质支持让困难青年职工来感受企业文化.这种做法不仅仅可以强化共青团和青年职工之间的关系,同时通过慰问的方式在关爱中宣扬企业文化.
(二)增加组织青年职工座谈的频率
青年职工是有创新力的群体,他们对企业是有感情的,建立良好的反馈机制是企业文化建设的重要部分.在企业文化建设方面发挥青年职工的积极主动性有让企业青年以“主人翁”的心态参和到企业建设中,有助于提高员工积极性,更好的完成企业的生产任务.共青团增加青年职工的座谈频率,是从实际需要出发更多的让青年职工参和到了管理中,符合青年人希望能够企业良性发展的性格特点.
(三)加大在青年职工中的走访的力度
走访的方式是最直接的方式,共青团干部和青年职工面对面的谈话能更好的交流感情,了解青年职工的想法.通过面谈的方式在交流中建立感情,这种精准的方式是在建立感情的基础上进行的,从心理上来说更能够让面谈者接受其观点.共青团通过走访的方式到广大青年职工中,做到了“走出去,沉的下”,让群众感受到组织的关爱.走访的关键在于,用心来走访用心来感化,用感情做基础.
（四）开展丰富多彩的活动,将企业文化融入到活动中
依托团委的组织能力,开展丰富多彩活动,通过活动的主体来凸显企业文化,在活动中感受企业文化.企业文化不同于实物,它是一种理念一种思想一种感受,它的宣传需要载体,丰富多彩的活动就是企业文化宣传的最好的载体.依靠共青团的组织能力,组织丰富多彩的活动是企业文化宣传的客观要求.江汉油田共青团虽然组织了许多活动,但是和企业文化的结合不够紧密,在宣传效果上不太明显.在活动中传播企业文化,以企业文化来增强企业的凝聚力.文化的传播以文化活动为载体符合其传播特征.
三、结束语
总体来说,共青团的组织能力能够促进企业文化的传播,这也符合共青团的工作特点“细致”,以共青团为依托调动了青年员工“主人翁”的责任感,使青年员工参和管理.团组织也应该发挥其能力,为企业文化建设贡献出一份力量.
（作者单位：江汉石油工程有限公司钻井二公司）
参考文献：
[1] 贺军科.在 企业共青团代表会议暨2008年工作会议上的讲话[N].北京：中国青年报,2008,3.
[2] 傅忠道,杨坚康.共青团基础知识1000问[M].北京：中国青年出版,2003.
[3] 魏杰.企业文化塑造[M].北京：中国发展出版社,2003.
江汉油田论文参考资料：
结论：发挥共青团组织作用促进江汉油田文化建设为关于江汉油田方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关江汉油田人越来越少论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
