原创《新时代加强国有企业纪检监察干部队伍建设和》：本论文可用于国有企业论文范文参考下载，国有企业相关论文写作参考研究。
摘 要：国有企业纪检监察机构作为企业内党的专责监督力量,与同级党组织共同承担着管党治党的政治责任.广大纪检监察干部必须牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,自觉提高政治站位和政治觉悟,时刻同以总书记为核心的党保持高度一致,在贯彻落实党的十九大精神上走在前,做标杆,成为党最可信赖的力量.必须落实“打铁必须自身硬”的要求,以党章为遵循,聚焦主业主责,加强自身建设,增强使命责任感和忧患意识,着力提升政治素质与业务能力,真正做到忠诚、担当、干净.本文主要分析新时代加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考,以供参考完善.
关键词：国有企业 纪检监察 队伍建设
总书记在党的十九大上指出,党风廉政建设和败斗争已形成压倒性态势并巩固发展,但形势依然严峻复杂.通过十八大以来对国有企业开展集中专项巡视,发现的一批严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律、工作纪律问题,充分印证了总书记的判断.十九大后,党在第一批巡视单位中就选择了一批中管企业开展巡视,充分说明了国有企业全面从严治党任务仍然任重道远,纪律建设永远在路上.国有企业出现的违规违纪问题既有主体责任不落实问题,也同样包括监督责任不落地问题,给企业纪检监督工作敲响了警钟.
一、国有企业纪检干部自身建设存在的问题
(一)观念滞后,认识不到位
国有企业部分领导观念滞后,没有认识到纪检监察工作的重要性,错误认为只要提升生产经营的经济效益即可,纪检监察工作可有可无,作风问题查不查无所谓,加上部分基层领导具有求稳怕乱的心理,对于抓党风廉政建设责任制工作存在片面认知,认为抓的力度过大、查处案件多会打击工作人员在企业生产经营管理中的积极性,不利于企业稳定健康发展,对于纪检监察工作应付即可,处罚也仅停留在会议和书面材料上,削弱了纪检监察的功能.另外,部分纪检监察干部担心突出执纪问责影响到与其他同事的关系、个人发展前途,推脱职责,内心产生抵触情绪,无视内部违规违纪违法行为.
(二)监督体系不完善
虽然在建立健全内部管理制度和内控机制方面,国有企业投入许多精力,但是仅限于财务、经营、技术流程与生产工艺等方面制度的建设,没有建立完善的纪检监察监督体系,忽略纪检监察组织工作实际中监督体系的落实,出现轻追究查办的情况,没有充分发挥监督检查的功能.并且政策理解不到位,在规定工作程序和办法制度中往往发生“政策撞车”的问题,让人无法理解,产生困惑,不能有效执行与纪检监察工作有关的措施,制约了纪检监察工作顺利进行.
(三)纪检监察组织机构不健全、机制不完善
从中央巡视监督情况看,国有企业大多存在重业务,轻党建、党风廉政建设,出现全面从严治党层层衰减问题.尽管全国国有企业党建工作会后,按照国务院国资委的工作部署,大多数国有企业实现了党建部门人员配置、力量的增强,但对纪检监察机构的力量配置并无明确规定和要求.严峻复杂的党风廉政建设工作与资源紧缺的纪检干部资源形成了强烈的反差.此外,纪委关于加强上级纪委对下级纪委在日常监督管理、查办案件领导以及提名考察考核等方面要求,也没有得到有效贯彻落实.在业绩考核上也存在被监督者评价监督者情况,或直接将纪检监察机构作为“三类”部门进行考核评价.这些问题都严重制约、影响纪检监察机构工作的独立性、权威性和积极性.
(四)纪检监察队伍业务素质不高
纪检监察干部作为维护党纪的中坚力量,必须政治素养过硬,同时具备良好的业务能力,在日常学习中不断充实自己,坚定理想信念,提高自身政治理论水平、监督执纪能力,才能为开展监督執纪问责工作开展打下坚实基础.然而从当前国有企业纪检监察队伍的业务素质来看,整体业务素质较低,一些纪检岗位也带有安排照顾性质.干部政治理论水平、执纪经验不足,无法有效对维护党章权威、监督党的路线、政策及方针执行、开展党风廉政建设和败工作提供有力支撑,甚至是部分纪检监察人员的应对能力不足,不能及时应对在工作中遇到的问题,且部分人员心存杂念,老好人思想作祟,对上不敢监督、同级不愿监督、对下不想监督.不敢担当问题较为普遍.在纪检监察期间害怕打击报复,得罪人,这些都会影响到监督职能的有效发挥.
二、加强纪检监察干部自身建设的具体措施或建议
(一)加强思想教育,提高政治站位
加强思想教育作为强化党性修养、坚定思想信念的有效手段,是避免纪检监察干部蜕化变质的重要方法,只有不断加强思想教育,才能提升政治、思想与文化等综合素养.这就要求企业主要领导要把握坚定正确的政治方向,树牢“四个意识”,带头学习贯彻关于全面从严治党精神,自觉向总书记看齐,带头贯彻落实党风廉政建设责任制,形成“头雁效应”.全面支持纪检监察工作,落实主体责任,督促领导班子其他成员履行“一岗双责”,加强分管领域党风廉政建设,共同营造良好风清气正、朗朗乾坤的政治气氛,为国有企业各级党员干部树立良好行为标杆.纪检干部要树立坚定理想信念和党性宗旨,忠于组织、敢于担当、勇于监督,严格履行党章和组织赋予的权力,坚持迎难而上,严肃认真的开展监督执纪问责工作.
(二)完善监督体系,加强制度建设
纪检监察工作是否顺利进行,取决于完善的监督体系的执行与有效落实,这就需要国有企业进一步完善纪检监察监督体系,在已有监督运行体系上进行创新,积极与职能监管部门配合,努力形成齐抓共管的大监督格局体系.对于涉及人、财和物等极易滋生腐败的重点领域、关键环节,应制定相应的监督控制机制,有效管控权力运行过程,最大限度防范廉洁风险.要进一步加强制度建设,及时修订完善党风廉政建设配套制度,时刻与最新党内法规保持一致,实现制度管理的针对性,让纪检监察工作能依法监督.同时制度的建设属于不断完善、规范与创新的过程,需要顺应时代潮流,与时俱进.例如党与国家推进全面从严治党的政策时,国有企业在施行该政策时,需要根据自身发展的特点,侧重廉洁风险,制定完善的监督体系,监督纪检监察工作执行的业务.另外,还需拓宽监督范围,从干部的工作圈延伸到社交圈与生活圈,从个人延伸至配偶、家属和子女,形成全面的监督格局,并实施职工的“行为制约”,在不涉及保密问题的条件下,实施办事公开制度,确保办事、内容、流程与结构公正、透明.
(三)推进纪检监察体制机制建设
国有企业正处在转型关键时期,精简机构和压缩人员已经变成典型的改革“工程”,并且部分干部领导没有认识到纪检监察的重要性,减弱了纪检监察组织的能力.有关工作人员配备不足,为了加快国有企业纪检监察干部队伍建设,国有企业党委与行政部门应重新认识纪检监察工作,根据自身的具体发展情况与内部机构调整要求,设立纪检监察组织机构,加强临时党支部建设,配备足够的纪检监察人员,在巡视巡察、纪律审查和监察调查中增强工作力量,并结合部门与人员的实际需求,制定完善考核、培训与评价方案,实现内部工作交替不断层.同时要探索完善纪委关“三为主”的工作要求,特别是对重大案件处置、纪委书记提名考察、考核,应突出上级纪委的领导作用,保证执纪工作的独立性、严肃性、权威性,这样才能保证企业党风廉政建设和败工作的顺利开展.
(四)加强纪检干部的选拔使用,强化教育监督管理
要注重把政治过硬、敢抓敢管、用于监督的干部选拔到纪检监察队伍中,严把进人关,在纪检干部队伍中树立鲜明的用人导向,增强纪检干部的使命感、荣誉感.建立纪检干部后备人才库、办案人才库、企业内部巡视干部专家库等,抽调这些干部参加办案和企业内部巡视,在实战中培训、锻炼,择优选拔使用.同时,要进一步加强对纪检干部的教育监督管理,积极开展思想教育,廉洁教育,确保打铁自身硬.严格执行纪检干部重要事项请示报告制度,强化纪律性.防止“灯下黑”,坚决查处违规违纪干部,保证纪检监察干部队伍的纯洁性、先进性.
三、结束语
综上所述,只有通过加强企业内部纪检监察队伍建设,树牢理想信念宗旨,提升监督执纪问责能力,完善监督体制机制,强化制度建设等方面入手,才能培养打造出一批忠于组织、敢于担当、清正廉洁的纪检铁军,为国有企业改革发展提供有力的纪律保障.
国有企业论文参考资料：
结论：新时代加强国有企业纪检监察干部队伍建设和为关于对写作国有企业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文国有企业论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
