原创《第三届智鼎领导力高峰论坛在京隆重召开》：本论文可用于高峰论坛论文范文参考下载，高峰论坛相关论文写作参考研究。
2012年11月22日,主题为“以打造组织能力为导向的人才甄选和发展”的“第三届智鼎领导力高峰论坛”在北京亮马河会议中心隆重召开.此论坛由北京智鼎管理咨询有限公司主办,商业评论、中国人力资源经理俱乐部、中国经营报协办,来自政府部门、 企业、民营企业、跨国公司的300多位企业中高层管理者齐聚一堂,展开了热烈的研讨.
在动荡环境中仍能持续发展的企业,能将战略目标执行落地的企业,都有一个共同的特征：在打造“组织能力”方面持续投入.“组织能力”是企业实现其既定战略目标的能力,它是创造企业竞争优势的重要源泉,也是实现战略性人力资源管理的桥梁.人才甄选和发展,是打造组织能力的核心职能.权威专家在这些方面的最新观点是什么?国际著名企业在这些方面的最佳实践有哪些?来自各个领域的权威人士,对人才甄选和发展的新思维和新方法进行了深入解读,和参会嘉宾们进行了充分的分享.
论坛在北京智鼎管理咨询有限公司总经理柯学民先生热情洋溢、富有感召力的开幕词中正式拉开序幕.柯学民先生在致辞中表示,组织能力指的不是个人能力,而是一个团队,不管是10人、100人或是100万人所发挥的整体战斗力,是一个团队竞争力的DNA.中国有许多“烟花企业”,它们能在短期内凭借创始人的敏锐直觉和运筹帷幄的能力抓住商机、调动资源迅速崛起,却难以持续成功,其中原因是它们缺乏扎实的组织能力.组织能力是一个团队在某些方面能够明显超越竞争对手、为客户创造价值的能力,它同时也是实现战略性人力资源管理的桥梁.而人才甄选和发展,恰恰是打造组织能力的核心职能.智鼎公司创建以来,一直致力于在领导力测评、领导力发展和人力资源体系建设领域为组织提供专业化的咨询服务,在为诸多全球500强企业和众多行业内领先企业的服务中积累了丰富的经验,借论坛这个平台,向企业介绍最新的实践技术,也希望通过这个平台,共同切磋、碰撞、交流、分享,增强企业之间的深层次的沟通和交流.
北京智鼎管理咨询有限公司副总经理张登印先生发布了《2012年以打造组织能力为导向的人才甄选和发展调查结果》,此次调研数据覆盖国有企业、外资企业、民营企业、事业单位等来自IT、金融、制造、零售、服务等各行各业的190家大中型企业.报告显示,有79％的企业在选人用人时非常重视候选人的价值观是否和组织匹配,42％的企业在关键岗位上已经建立了胜任力（能力、素质）模型,只有18％的企业已经为所有职位序列建立了胜任力（能力、素质）模型.同时,张登印先生结合报告的结果进行了详细的解读,并就“打造组织能力,推动战略执行”这一主题进行了深入地阐述.他指出,企业成功的关键在于战略和组织能力,打造组织能力,需要围绕组织战略,抓好四个方面的工作：能力、产出、组织和活力.随后,来自北京大学光华管理学院的黄铁鹰教授,诺和诺德人力资源和企业交流副总裁王淑红女士及联想集团的人力资源高级总监宋洁女士,分别对人才甄选和发展的新思维和新方法进行解读,分享自己的成功经验.他们分享的主题分别为“选人育人之我见”、“人才培养：诺和诺德之道”、“变革时期的领导力”.
智鼎领导力高峰论坛至今已连续成功举办三届,现已成为企业关注、研究领导力发展的高端交流平台,是中国领导力领域内极具规模性和影响力的盛会.竞争优势源自投资于人,智鼎咨询作为专注于人才测评、领导力发展和组织能力打造的专业人力资源咨询服务机构,将在中国领导力发展探索之路上印上深深的脚印.
高峰论坛论文参考资料：
结论：第三届智鼎领导力高峰论坛在京隆重召开为大学硕士与本科高峰论坛毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写行业网络发展高峰论坛方面论文范文。
