原创《当代科技全球化背景下我国科技人才管理》：这篇人才管理论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：概述了科技人才和科技人才管理的内涵及特征,然后对科技全球化的特征及其对科技人才管理的影响进行了分析,并着重阐述了我国科技人才管理的现状和问题,最后,针对科技全球化趋势的新要求,提出了一系列关于科技人才管理的对策措施.
关键词：当代科技全球化；科技人才；科技人才管理；对策
中图分类号：G316 文献标识码：A文章编号：16721101(2011)01000804
收稿日期：20101128
作者简介：
田晓锟(1980-),男,四川成都人,在读硕士,主要研究方向为:科技与社会.
Research on the countermeasures of measurement of talents of science and technology under the background of contemporary globalization of science and technology
TIAN Xiao-kun
(School of Energy, Chengdu University of Technology, Chengdu 610059, China)
Abstract: This paper outlines the connotations and features of talents of science and technology and their management, analyses the features of globalization of science and technology and their influences on the management of those talents, and elaborates emphatically the current situation and problems of such management in China. Lastly, in view of the new requirements of the globalization tendency of science and technology, it advances a series of countermeasures as to the management of talents of science and technology.
Key words: contemporary science and technology globalization; talents of science and technology; management of talents of science and technology: countermeasures
当前,在科技全球化日益发展和知识经济日渐兴盛的时代背景下,国与国之间综合实力的竞争,地区与地区之间经济与科技的竞争,归根到底是人才、智力的竞争.谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来.但是,面对这种全球化趋势,我国科技人才的管理还存在许多问题和挑战.如何采取切实措施应对,就成为了科技全球化条件下面临的重大问题.因而,我们提出要加强科技人才的管理,这是适应科技全球化这一趋势的政策性选择.
一、科技人才与科技人才管理概述
从普遍意义来说,科技人才指有品德有科技才能的人,有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人［１］.科技人才是知识型人才,是具有自我驱动能力与独创性的个体,一般表现为如下特征：第一,探索性与创造性；第二,个体性与协作性；第三,社会性与时代性.
科技人才管理,一般意义上就是指对科技人才的培养、使用、引进、评价、激励等.作为管理的一个重要组成部分,它既有同一般管理理论的相同处,又有其自身特点；既要遵循人才管理的一般方法原则,又要顾及到其自身特定的发展规律［2］.其特点可以归纳为以下几个方面：（1） 能动化,即根据科技人才从事社会劳动的条件和要求,通过引导、激励、合作等方式,促使其发挥内在管理机制,实现自我控制和调节.（2） 柔性化,即以尊重人才为核心,以尊重劳动、尊重知识、尊重创造为理论基础,依据科技人才群体的心理规律和行为规律,运用非强制性的方式方法,引导、保护、开发科技人才的创造性和积极性.（3） 动态化,即科技人才不是一成不变,固步自封的,他们在广泛的范围内流动,而且不同的科技人才处于不同能级的岗位,以实现科技人才的优势增长效应,从而发挥最佳管理效能.
二、当代科技全球化及其对科技人才管理的影响
科技全球化指在全球一体化趋势下,科技活动已不局限于一国之内,科技人才与资源、研究对象、研究成果、影响和作用都带上了国际性色彩,各国(地区)科技共同体协调与融合的发展过程［3］.经过20世纪科技知识的膨胀式增长,在经济全球化浪潮的推动下,科技全球化呈现出了许多新特点：第一,科研问题选择的全球化；第二,科技活动的全球化；第三,科技要素流动的全球化；第四,科技体制的全球化.
人才全球化是科技全球化的重要内容和核心特征,当代科技全球化进程的加快,对科技人才的管理也带来了各种新要求.具体表现为几个方面：
首先,科技人才管理的思维要开放化.科技全球化促进了各国对科技人才的争夺.当前,世界各国都深知要在短时间内迅速发展经济,提高国力,非依靠拔尖人才不可,因而每个国家都把培养人才定为国策,努力培养本国精英人才,并竭尽全力引进海外人才.同时,科技全球化也加剧了科技人才的流动,如规模巨大的科技人员留学和移民.以美国为例,20世纪90年代以来,每年在美获博士学位的学生中有30%为非美国公民,这些留学人员中有相当多毕业后都选择了留在美国［4］.另外,科技人员之间的国际合作交流也在迅速发展.如科技人员到国外参加合作研究或邀请国外合作方来本国进行研究；科技人员参加国际科技会议进行全球性合作与交流等.因此,在人才管理思维上必须要有开放性.要重视对海外人才的引进和聘请；要真正确立人才流动、培养、吸纳的国际化视野和全球化配置观念；要有“天下人才为我所用”的世界眼光和国际思考；要确立与国际惯例接轨的开放人才观.
其次,科技人才管理的模式要人性化.现代社会只凭科技自身发展经济已远远不够,更要重视科技的主体——人.人的潜力是无限的,怎样激发并运用人的潜力,是现代管理的重中之重.在知识经济时代,人的创新能力将发挥主导作用,包括人的知识、智力、技能和实践创新能力等.但这些能力都属于人的内在因素,如果人不愿意把它们发挥出来,那么再强调能力都是徒劳.而且,社会是不断发展的,其重要组成元素——人也是不断发展的.要想跟上发展潮流,符合趋势,就要抓住基本元素的变化.为此,科技人才管理模式要具有人性化.首先要从以物为中心走向以人为中心,要加大人力资本的投资；其次,要加强人才能力建设,培养一批高学历、对高新技术新产业开发能力强、具有一批拥有原创性知识产权、并在国内外具有领先水平的科技人才队伍,尤其注重培养一批国际化程度高、熟悉国际规则、精通国际经济和法律、能够参与解决国际经营争端与国际竞争的企业家人才队伍.总之,科技全球化要求科技人才的管理建立在对人理解和尊重的基础上,并旨在通过激励、感召、启发、诱导等方式对人进行柔性管理.
人才管理论文参考资料：
结论：当代科技全球化背景下我国科技人才管理为适合不知如何写人才管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人才管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
