原创《健全资本、知识、技术和管理等要素报酬机制》：本文是一篇关于要素报酬机制论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
[摘 要]党的十八届三中全会提出要“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制”,但从目前的现状来看,资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全.通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机制,笔者发现：国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升,但资本所得依然高于劳动所得；管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善；专业技术人员的薪酬相对偏低,不能有效地激发其创新和生产的积极性.因此,有必要继续加快要素报酬的市场化建设,通过建立和完善相关机制,尽快实现报酬要素的市场定价.
[关键词]要素市场；报酬机制；资本；管理者薪酬；专业技术人员薪酬
一、问题的提出
当前,知识、技术和管理等新兴要素进发出新的活力,逐渐成为我国经济增长新的带动点.如何有效地激发这些新兴要素的积极性,是新常态背景下实现经济健康发展的关键.而由要素市场决定的报酬机制,能够更加直接有效地激发这些要素的生产积极性,让经济发展的成果能够按要素贡献参和分配并最终惠及于民.由要素市场决定要素价格是当前改革的方向,是充分调动要素所有者生产积极性的前提；而建立相对合理的收入分配机制,使资本、知识、技术和管理等要素的所有者获得合理的报酬则是问题的关键.
当前,要素报酬的衡量方法并不一致,准确衡量新兴要素报酬的方法相对缺乏.对于资本要素所得进行核算由来已久,众多学者都做过相关方面的研究,但对管理、技术及知识的报酬进行衡量却存在一定难度,有效的方法是利用管理者和技术人员的薪酬来衡量管理及技术要素的报酬.2014年,国家统计局首次公布了2013年不同岗位的薪酬数据,从中可以获得管理者和技术人员的报酬数据,但因时序太短而无法据此进行更加深入的分析.
从微观层面考察资本所得以及管理者和专业技术人员的薪酬状况具有重要意义.知识要素因其特殊性质,难以用具体的数据对其报酬进行准确衡量；更重要的是,知识要素部分地体现为管理者的管理才能和技术人员的专业技能,因而,本文没有对知识要素的报酬进行衡量.资本要素的报酬衡量可以从微观层面人手,由上市公司的财务报表数据核算获得；管理要素的报酬核算主要由高管薪酬作为替代；由于技术要素的报酬衡量缺乏直接的数据,本文选取制造业中高新技术产业的员工薪酬作为专业技术人员薪酬的替代.通过对制造业2005-2015年上市公司的财务数据进行分析发现：资本所得依然高于劳动所得,高管薪酬和普通员工的薪酬差距在进一步扩大,但激励机制并不健全；专业技术人员的薪酬要高于普通员工,但差距并不明显.因此,建立更加合理的薪酬制度十分必要,因为只有当生产要素所有者的实际贡献和其所获得的报酬相一致时,才能鼓励他们创造更多的社会价值和经济价值.
二、要素分配层面的基本理论及其启示
(一)经典理论
很多经典理论都把土地、劳动和资本作为最重要的生产要素.1957年,索罗提出对技术进步贡献的测度方法,又称索罗余项,认为技术进步是经济持续增长的重要因素.随后,西方学者开始探索技术进步的内在动因.阿罗认为,技术进步是资本积累的副产品.20世纪60年代,舒尔茨提出人力资本是促进经济增长最重要的生产要素之一.他认为,简单依靠人的体力劳动和资本对经济增长的贡献是有限的,对劳动者进行教育和增加技术投资将起到事半功倍的效果,甚至在一定程度上可以替代其它生产要素.舒尔茨的人力资本理论仅仅关注到人力资本对经济增长的作用,贝克尔将人力资本和收入分配结合起来考察,从微观层面扩展了人力资本理论.20世纪80年代,罗默和卢卡斯等学者将人力资本理论引入到经济增长理论当中,认为人力资本是经济增长的重要推动力.
(二)生产要素理论
1.资本
作为传统的生产要素,资本在各国经济发展和经济增长中都发挥了重要的作用.在中国经济腾飞的三十多年中,相较于劳动、技术等其它生产资料,资本对我国经济起到了主要的拉动作用.世界银行的相关研究表明,中国的资本回报率相对较高,特别是非国有工业企业,其平均资本回报率在短时期内迅速增长,也正是这种相对较高的回报率,形成了我国主要通过投资拉动经济增长的政策导向.但正如有学者指出的那样,资本在带来经济增长的同时也损害了劳动者的利益,形成“强资本弱劳动”的格局,资本侵蚀了劳动者的利益,从而导致收入差距的不断扩大.而对所谓我国的高资本回报率,方文全认为,我国的高资本回报率,是由于资本的异质性和年份效应容易导致高估折旧率以及低估投资增长和资本存量所造成的.
2.技术和创新
进入2l世纪之后,知识和技术作为新兴要素日益渗透到现代经济社会生活当中,人们耳熟能详的“知识经济时代”“信息社会”等词语无不提示着以知识为背景的时代已经到来.对于许多现代企业来说,知识已经超越物质资本,成为企业最重要的资本形态,企业的价值甚至在相当程度上取决于知识资本这种相对无形的资本的价值.然而,虽然知识和技术在社会经济发展及人们的日常生活中越来越重要,但如何对无形的知识资本进行准确度量始终是一个难题.
创新是经济社会发展的核心驱动力.林毅夫认为,技术的不断创新是一个国家经济持续增长的基础.如今,以技术为核心的知识对一些发达国家经济发展的贡献率甚至高达80%,“技术创新是企业竞争力的源泉”已经成为所有企业的共识.技术在全方位地改变着人们的生活：信息技术使得人们获取知识和实现沟通更加便捷,生物技术则使人们的生存环境和生活质量有了极大的改善等等,不一而足.
3.管理
在现代企业中,作为智力密集型群体的企业管理人才,承担着整合资源及协调各部门之间生产和经营等各项活动的重要职责.沃顿商学院管理学教授伊森·莫里克认为,不同公司彼此之间运营状况的差别主要是来自于管理人员在管理协调上的差异,而非商业战略和人力资源实践等因素所导致的.他在自己的相关研究中指出,创新等给项目带来的收益大概占7%,公司的商业战略占21.3%,管理人员的作用占比最大,達到22.3%.李子奈和鲁传一就管理创新对经济增长的贡献度进行了核算,结果显示,在广义的技术进步带来的经济增长中,管理创新占据了总贡献的70%.由此可见,管理人才在现代企业发展中占据着重要地位,而合理设定管理人员的报酬,直接关系到一个企业的未来发展.管理者的报酬一般由两部分构成,即年薪和管理者所持有的股票收益,但由于国内的激励机制不够健全,大部分企业依然主要采取发放年薪的方式给予管理者报酬.
要素报酬机制论文参考资料：
结论：健全资本、知识、技术和管理等要素报酬机制为关于要素报酬机制方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关报酬要素论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
