原创《俄媒中国缺独立管理人员外企负责人通常是老外》：这篇外企论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
中国公司缺乏鲜明而独立的领军人物.通常,中国人在习惯和观点上秉承中庸之道,“木秀于林”或和老同志观点不同会不受欢迎.
在中国从小学开始,老师都拥有无可置疑的权威,这种传统导致高级管理人员缺乏.中国公司和团队上下级分明,每个人都明白自己的角色,大家都试图逃避责任,工作人员不习惯向领导阐述不同的意见.
邱震海：这个观点指出了中国经济和中国企业未来发展的最大软肋.由于传统教育体制的问题,我们的经济和企业都以模仿居多,自我创新极少.如果说过去经济处于“旧常态”时代,这还可以容忍,因为一切都以生产要素为依靠.但在“新常态”阶段,当创新成为主导因素时,中国企业的这一软肋就成了致命伤.但是,谈创新在中国何其沉重！对中国企业来说,如何培养而不是排挤有创新意识的人才,已经成为当务之急,不然中国经济和企业未来几十年不会有光明的前途.
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