原创《把准话函询出发点和落脚点》：这篇函询论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：开展谈话函询是推动运用监督执纪第一种形態的重要手段,虽然和后三种形态尤其是第四种形态相比,只能算 “微手术”,但运用第一种形态时往往涉及内容点多面广、政策性强、难于把握,做好做实绝非简单易事.有的同志认为采取谈话函询方式处置的问题线索中,很多比较笼统或难以查证核实,因而不愿使用.还有人怕事后被谈话函询对象因违纪违法问题被查处,自己可能受到责任倒查,于是不敢使用.这些同志既没有吃透采取谈话函询方式的标准和尺度,也没有充分把握依然严峻复杂的形势要求,更没有理解调整问题线索处置方式的深刻内涵.以“谈话函询”替换“留存”,不只是处置方式的转变,更是着眼于抓早抓小、挺纪在前的理念创新,体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针.这就需要纪检监察机关在运用范围、工作流程、成效发挥等方面,抓住重点、严格把握,避免陷入三个误区.
关键词：准谈话函询；出发点；落脚点
一、谈话函询前要明确运用范围,避免“无的放矢”
作为一种方法和手段,谈话函询是管党治党之“矢”,惩前毖后、治病救人是管党治党之“的”,只有明确靶心,才能击中要害.要划定整体区间,牢牢把握“三个可以谈”“三个优先谈”和“三个不能谈”等重要原则,针对群众反映或者执纪监督中发现的党员干部苗头性、倾向性问题,科学设定运用谈话函询的范围边界,并在工作中结合实际,不断科学完善.基于问题线索和初步分析,对反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性的问题,一般采取谈话的方式予以警示提醒并督促纠正的；对反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实以外,一般采取发函的方式要求被反映的党员干部实事求是作出情况说明；答复函未说明清楚问题的,再采用谈话等形式进行深度了解.要突出重点范围,盯紧党员干部“履新期”“闪光期”“调整期”在思想政治、履职尽责、工作作风和道德方面出现的问题,把问题发现、控制、解决在萌芽.要注重灵活把握,尤其要分清什么情况适应哪种形式,不断提升谈话的针对性和有效性,既不可对严重问题“以谈代查”,也不可眉毛胡子一把抓.
二、谈话函询中要严格把握流程,避免“摆花架子”
开展谈话函询是一项政策性、技术性、程序性都很强的工作,要扎实做好每一道程序、每一个环节,避免陷入形式主义误区.对谈话工作的提起部门和分级实施的主体进行规范,探索制定谈话人员的人数、层级、回避、保密等相关规定,明确相关谈话或函询工作严格按照问题线索处置的有关规定执行,既防止谈话、函询主体混乱,又突出涉及问题线索的谈话、函询的统一管理原则.要进一步规范谈话函询的各个环节,不断完善处理建议、审批同意、谈话函询、整改落实跟踪等各项工作制度,注重环节之间的衔接,不断增强工作的科学性和可操作性.谈话过程要避免“走过场”,在事前要做足准备,理清谈话思路,明确谈话重点；事中要敢于动真碰硬,谈清问题症结,谈透整改方向；着力提升谈话方式技巧,注意拿捏分寸,使谈话函询真正达到“四两拨千斤”的功效.整体把握形态转化环节,对于谈话中发现的重大问题,注重根据事态发展进行科学研判、辩证施策,及时从第一种形态向其他三种形态转化.
三、谈话函询后要注重配套跟进,避免“见好就收”
要克服纯粹“为谈而谈”,单纯把谈了多少人、多少次作为工作成绩的错误思想,不能“一谈了之”“谈而无果”.要充分运用谈话结果,建立谈话函询台账,完善党员干部谈话函询信息库,把谈话函询信息运用于干部廉政考核、绩效考核和干部考核,作为干部使用的重要参考.建立完善后续跟进机制,采取定期定比例复核、抽查等形式监督跟踪谈话函询效果,督导整改落实,做到谈话结果有“下文”,整改落实有“回音”；而对于谈话函询发现的重大问题线索,要及时移送案件审查部门.充分发挥教育警示效应,谈话函询情况可以在中心组学习、 生活会等一定范围内公开,切实达到谈话函询一个,警醒教育一片的综合效果.
参考文献：
[1]吕心利.把准谈话函询的出发点和落脚点[J].中国纪检监察,2016（9）：27.
[2]杨吉斌.如何有效开展谈话函询[J].廉政瞭望,2016（20）：63.
函询论文参考资料：
结论：把准话函询出发点和落脚点为适合函询论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关函询是什么处分开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
