原创《美集团企业和社会共赢》：本论文可用于共赢论文范文参考下载，共赢相关论文写作参考研究。
使命是“为人类创造美好生活”,美的集團积极承担社会责任,履行社会公民义务.美的履行企业社会责任的基本准则包括五方面：坚持诚信、责任、健康、科学发展；创造客户价值并有效满足客户需求；提供平台和资源激励员工创造价值、成就自我,与企业共同发展；追求股东价值最大化并符合其他利益相关者利益；鼓励职业经理人长期为股东创造价值.
以消费者为中心,美的加大研发投入与产品开发,构建具有全球竞争力的研发体系,当前专利拥有量行业第一,过去5年投入研发资金超过200亿元.美的实行环境友好及能源节约型发展战略,切实推进与环境的可持续、和谐发展,坚定推行生态设计、坚持清洁生产,为社会提供绿色产品与服务.此外,迄今公司为社会公益事业累计捐款近7亿元.
坚持“以人为本,人才是美的第一资源”的理念,美的奉行“人力资本增值大于其他资本增值”的人才战略.“宁可放弃100万元利润的生意,也不放弃一个对企业发展有用的人才”,是美的人力资源管理的核心指导思想.
追求股东价值最大化.2016年,美的经营目标全面达成,效率指标持续向好,资产结构有效优化,东芝家电、全球机器人四大家之一的KUKA等一系列全球产业并购的完成,推动公司向全球领先的消费电器、暖通空调、机器人与工业自动化的科技集团迈出了关键一步.2016年,公司营业收入同比增长14.88%至1590.4亿元,净利润增长15.56%至146.8亿元,加权平均净资产收益率26.88%.2017年,美的在《财富》世界500强排名中位列450位.到2017年8月,市值突破2600亿元,登顶深交所上市公司.
关注治理架构、企业管控和集权、分权体系的建设,美的已形成了成熟的职业经理人管理体制.事业部制运作多年,其充分放权和以业绩为导向的考评与激励制度,成为了公司职业经理人的锻炼与成长平台.高层经营管理团队,均为在美的经营实践中培养的职业经理人,在美的各单位工作时间平均15年以上,具备丰富的行业经验和管理经验.目前公司高层、核心管理团队及中层骨干通过直接、间接持股及4期股票期权激励计划、1期限制性股票激励计划与3期“合伙人”持股计划等多种方式,搭建了经营层与全体股东利益一致的股权架构及长、短期激励与约束相统一的激励机制.
说到底,企业与社会发展是共赢的关系.只有企业发展好了,才能更好地履行社会责任；只有把社会责任履行好了,企业发展才能更加如虎添翼.美的即将迈向创业50周年,我们将更好地“为人类创造美好生活”、积极承担社会责任.
（本刊记者采访整理）
共赢论文参考资料：
结论：美集团企业和社会共赢为适合不知如何写共赢方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于合作共赢的经典语录论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
