原创《被开除员工有权领取失业保险金吗》：本论文主要论述了领取失业保险金论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
小 保：
我是一家公司的职工.半年前,因为孩子生病在家无人照料,而我又担心因为请假被扣除全勤奖,遂连续5天于上班期间悄悄跑回家中,时间1～2小时不等.岂料,第5次时,由于机器出现故障而我没有在场当即处理,导致整个生产线严重损毁,造成损失达11万余元.虽经我多次求情,公司仍以我擅自多次脱岗属严重违纪,且造成了重大损失为由将我开除.事后,鉴于公司和我已经缴纳两年的失业保险费,且我已*失业保险登记,加之求职受阻,我曾多次向失业保险经办机构申请给予失业保险待遇,但却被失业保险经办机构一再拒绝,理由为我系由于严重违纪而被开除导致失业,因而不在领取失业保险金之列.请问：该做法合理吗?
冯童童
冯童童：
失业保险经办机构的做法是不合理的,即你照样有权领取失业保险金.
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已*失业登记,并有求职要求的.”《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记,并有求职要求的.”从中可以看出,在公司和你已经缴纳两年失业保险金,且你已*失业保险登记、求职受阻的情况下,只要你属于“非因本人意愿中断就业”,失业保险经办机构就必须根据你的申请,向你发放失业保险金.而《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“非因本人意愿中断就业的,是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项和用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的.”即虽然开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高处分,但这并不等于劳动者便据此无权获取失业保险金.和之对应,你虽系严重违纪且造成公司重大损失而被开除,但你多次求情的行为表明,这并非你所希望的结果,中断就业不是源于你自身的意愿,即仍然在第（三）项所定情形之列.
小 保
领取失业保险金论文参考资料：
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