原创《大学生村官选聘工作存在问题》：本论文可用于村官论文范文参考下载，村官相关论文写作参考研究。
摘 要：大学生村官2008年正式实践于我国,相对来说起步的比较晚.但是其工作计划一直受到了党 以及国务院高度重视和大力的支持,目前正逐步成为一种全国性的完善农村基层治理结构的制度安排,所以近几年来发展十分迅速.它不仅开辟了大学生就业的新渠道,也提升了基层治理能力,提高了农村工作效能.目前我国大学生村官计划的实施取得了显著成效,但同时也存在一些需要解决的问题,如大学生思想不稳定、难以融入农村、专业不对口等.本文通过具体阐述大学生村官选聘工作的流程及目前存在的实践困境,分析存在这些问题的原因,并尝试提出解决对策.
关键词：大学生村官；选聘
中图分类号：D422.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）20-0059-03
作者简介：段延（1994-）,男,汉族,天津人,本科,天津师范大学政治和行政学院,学生,研究方向：公共政策；陈文春（1979-）,女,汉族,福建人,天津师范大学政治和行政学院,讲师,研究方向：公共部门人力资源管理.
“所谓大学生村官,从广义上讲,是指政府通过组织考核或考试选派高校毕业生到农村工作,即到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作（简称为“三支一扶”）,或担任村党支部书记助理、村委会主任助理职务.”我国大学生村官制度于1995年开始出现,于2008年正式普及.选聘大学毕业生到农村基层工作,对于为我国培养有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的领导人才,更好地优化基层干部队伍结构具有重要的意义.巩固和加强农村基层组织建设,深入了解和分析大学生村官的选聘工作,具有深远的理论和现实意义.
一、大学生村官选聘工作流程
大学生村官选聘工作是我国根据实际情况和国家事业发展做出的战略决策,对于为我国新农村发展提供高素质人才,缓解高校毕业生的就业压力和提高村干部的整体素质,巩固党的执政基础、造就能够适应艰苦条件的党政后备人才具有重大的战略意义.鼓励高校毕业生到农村去当村官,深入走进农村,促进农村发展、让农民受益,需要做好大学生村官的选聘工作.
“选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由 组织部牵头,会同中农办、教育部、 部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团 共同组织开展.各地的选聘工作由省（区、市）党委、政府组织人事部门负责组织,要重点把好选聘“入口”关、抓好政策待遇的落实、搞好服务保障工作,切实为选聘到村任职高校毕业生干事创业、发挥作用创造良好的环境和条件.各省（区、市）可根据本《意见》精神,结合本地实际,制定《选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》.各级各有关部门要注重做好宣传动员工作,为高校毕业生到村任职营造良好的舆论氛围.要坚持高校毕业生自觉自愿的原则,不硬性分配,不追求数量,确保质量,讲求实效”.各地实施的情况报 组织部备案.选聘工作一般经过如 程：
（一）网申：报考的人员需要在规定的时间内在指定的网站报考申请,所填内容必须是实情,不能弄虚作假.
（二）资格审查：有相关部门审核该人员的情况,情况属实后通过审查,然后考生得知审查结果.
（三）笔试：考生需在规定的时间参加考试,缺考或者 者没有考试结果.
（四）面试：具体考察考生的综合素质和实践能力.
(五)公示和体检：相关部门将录用情况公示于众.
(六)培训和审批录用.
二、大学生村官选聘工作中存在的问题
大学生村官严格落实上级各项工作任务的同时,不断探索农村发展的方式方法,农村呈现了欣欣向荣的繁荣景象.但是,由于农村工作的复杂性和大学生村官的自身局限性,还存在以下问题和不足.
(一)思想认识有待提高
大学生选择到农村担任村官的原因有很多种,其中有相当一部分是出于优惠政策的考虑.在报考时就想着任职期满后享受大学生村官的各种优惠政策,如考公务员、事业单位、考研等,并没有做好踏踏实实干好工作的准备.很多人只抱着走走过场的心态到基层过度,积累经验,并没有牢固树立扎根基层、为基层更好服务的思想.
(二)工作不够细致,缺乏实际工作能力
担任村官的多数大学生没有农村生活过,根本不了解农村的实际情况,不习惯农村的生活,不能根据自己所学的专业为农村服务,因此经常会感觉到工作无从下手,多数大学生村官自我职业定位模糊.从宏观层面看,由于国家没有明确的标准评定大学生村官工作,所以这些学生无法把工作做到十分细致.加之缺少社会阅历、欠缺足够的人际沟通能力、组织管理能力,导致了他们一时很难适应农村基层的工作,在工作中有些力不从心.面对困难和挫折时,很难妥善处理.
(三)发挥作用不太明显,难以融入农村社会
有些大学生村官出现厌烦和工作怠慢等情绪,抱着“破罐子”态度,并未在基层工作中积极发挥作用,严重影响了农村工作的整体发展.另外,目前农村的很多地区依旧依靠血缘来维系社会关系,难免会在生活和工作中产生抵触和排外情绪.还有部分地区民众固守自己的思想,接受新思想新观念能力较差,如果想要融入他们的生活,需要足够的耐心和细心.刚刚走向社会的大学生实际经验较少和能力较低,加上对于当地的情况不太了解,所以需要一定时间来适应农村生活,积累工作经验.
(四)专业不对口,职业定位尚需明确
大学生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质,主要协助农村“两委”班子开展工作,但并未严格界定如何协助,衡量工作做得好坏的标准也未严格确定,这都导致了村官在农村的地位很尴尬.因为农村事务繁杂,大学生村官变得多功能,大多数时间大学生村官变成一个写材料的干部,在大学里所学专业用不上而感到迷茫,找不到自身的地位,失去了刚来农村时满腔热血建设新农村的心.在农村,农民缺乏的是和当地实际情况相匹配的农业技术,希望大学生村官能为他们带来信息和技术.而从大学生村官的专业构成这一角度来看,大学生村官的专业复杂多样,很少能和农村工作实际需要相吻合.因此,必须在使得农村服务总量增加的同时,注意将农村现实和大学生实际情况的需求和供给的结构精细化.从而整合服务能力,更好地进行管理和服务.
村官论文参考资料：
结论：大学生村官选聘工作存在问题为适合不知如何写村官方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2018年取消大学生村官论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
