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关于人力资源论文范文资料 与新时期人力资源管理路径探析有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:人力资源范文 科目:职称论文 2024-03-10

《新时期人力资源管理路径探析》:本文关于人力资源论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

摘 要:在新时期,人力资源管理要出效益,就要着力在管理上加以创新,以最大化地发挥出人力资源管理的价值.本文主要围绕人力资源管理的创新措施进行简要探讨,希望可以起到抛砖引玉的作用.

关键词:新时期;企业;人力资源管理;创新路径

一、现代企业人力资源管理基本概述

总体上看,现代企业人力资源管理就是在系统化、科学化、创新化的框架上,实现人力资源管理从理念、方法、制度机制等方面的协同配套,最终为企业人才需求的满足及人才对企业的个人价值体现要求提供双向服务.企业人力资源管理要和企业的战略发展目标吻合,并在管理过程中对思路、方式、框架进行合理化、实时化地改进创新.

企业人力资源管理从“人”出发,秉持以人为本的原则,在具体管理中,除了具体负责人资管理的专职人员外,现代企业更强调人力资源管理的全员性,注重部门管理和整体管理的联动贯穿,以达到人力资源管理全面、顺畅的目的.人力资源管理的全员化,为人才个体的价值目标调整,企业整体战略目标的校正都发挥了积极作用.以人为本的人力资源管理模式,可以将企业发展战略和员工个人职业生涯规划相结合,释放企业员工的工作积极性.

二、新时期人力资源管理创新路径探析

(1)以企业价值观及企业文化为人才引流的依据.基于人才资源在企业发展中的重要性,外加人才在选择企业时自身的辗转空间更大,所以企業要挑选人才,用好人力,就要以企业发展对人才的基本需求为主线,招聘适合企业特点,能够兼具人才专业性及价值观的目标人才群体.既有专业之才,又认同企业的定位及价值观念,以此做到识人、用人、留人.

外部人才引入方面,要优选素质高、专业强、管理水平拔高的复合型现代化人才,并着重考察其创新意识及职业规划意识.而即便在个体素质及专业能力上较为突出,但在企业精神领会、企业价值认同、企业制度遵循上出现人才和企业相悖的现象,作为企业来讲,也要选择性放弃,以免在后续的合作及人才管理上产生分歧,最终使人力资源管理出现效益低、成本高的问题.

(2)在企业用人体制上进行创新,优化人力资源结构.现阶段,众多企业在产品及服务上进行创新,忽视了对企业用人机制进行创新设计,极易导致人才流失率高、企业经营受损等问题.基于此,在企业用人机制的完善及创新上,一是要大力吸纳高水平人才;二是要不拘常规,在人才的使用上大胆出新.例如,针对企业的中高层管理人员架构组成,可以采取技术人员入股、新生代人才入驻等措施,让企业的用人机制更灵活,也使企业人力资源管理实现换血更新;三是要创设企业人才学习氛围,给予企业人才继续学习成长的机会,更新企业人力资源的知识结构.

在人力资源结构的优化上,要落实好企业用人权限,对企业各层次人才的数量分配、晋升通道、监督渠道等进行针对性的研究.一方面,企业人力资源管理部门要发挥人力使用调配的职能作用;另一方面要强化自我管理及约束,在人员管理权限内,合理适度地使用人事权,达到既符合法律法规,又符合企业用人准则.

(3)建立和现代企业制度相适应的企业薪酬制度.逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工 参和、政府监控指导的企业薪酬制度.对有突出贡献的专家和人才,一方面通过各种媒体广泛宣传他们的事迹,提高知名度,扩大社会影响,大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围;另一方面,积极协调,切实解决他们工作中存在的困难,支持他们安心工作,努力创造,鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业的用才环境.

(4)在人才培养方法上细化创新,增强人才职责心及归属感.企业人才引进后的人才培养是调动发挥企业人才竞争力的关键环节.在这一环节中,要细化创新人才的培养方法,综合采用物质激励及精神激励相结合的方式,达到人才各尽其能的效果.例如,在岗位培训及激励中,应在贯穿企业精神及文化的同时,着重做好本企业人才的职业规划,充分调动各部门员工的工作积极性.如对管理人才、技术人才、市场人才的合理划分,让员工的个人能力能够充分结合其岗位属性、个人特点、职业升职空间等因素,一方面可以使人才的培养和企业的总体发展方向及用人需求趋于一致,另一方面也能够借此提高员工的职责意识及职业归属感,为企业人才创新力的施展提供条件.

参考文献

1.张航,徐珂.企业人力资源管理的创新发展策略.学术交流,2015(5).

2.赵广凤,马志强.开放式创新研究述评及展望.科技进步和对策,2013,30(21).

3.唐鑛.转型和创新:从人力资源管理到战略劳动关系管理.学海,2013(5).

人力资源论文参考资料:

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结论:新时期人力资源管理路径探析为关于对写作人力资源论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

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