原创《在知识经济背景下企业管理》：这篇知识经济背景论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：随着经济全球化和国际社会化的发展趋势,企业的竞争越来越激烈,为了使得企业不断提档升级,增强企业的总体经济实力,必须要加强管理,尤其是采用现代化的管理方式和创新手段.只有不断地让企业管理更加科学化、现代化和创新化,才能够实现企业经济利益的最大化,因此,知识经济下如何创新企业管理成为当下企业研究的重要课题.本文主要介绍知识经济背景下企业创新管理的重要意义及发展现状,最后提出知识经济背景下提高企业创新管理的有效途径.
关键词：知识经济；企业创新管理；发展现状；有效途径
知识经济背景下,科学技术是第一生产力,为了实现企业的快速发展,在竞争中获取更大的经济效益,企业要创新管理方式,改进管理观念,加强管理的有效落实,才能够实现企业的创新管理,尤其是知识经济背景下,高科技的管理人才是管理的核心,所以人才的培养也是企业创新管理的基础.这就要求企业紧跟时代的步伐,不断创新,尤其是管理方式的创新,才能让企业始终保持不竭的发展动力,实现企业经济效益的最大化.
一、知识经济背景下企业创新管理的重要意义
知识经济背景下,加强企业的创新管理具有十分重要的现实意义,具体来说主要有以下几方面.
首先,加强企业创新管理能够实现企业经济效益最大化.企业的发展都是以追求经济效益为前提,企业创新管理能够最大限度激发企业员工工作的积极性,实现企业各项经济活动的有序推进.
其次,加强企业创新管理是建立现代化管理方式的必然趋势.当下经济高速发展,知识经济时代来临,为了让企业不断发展,现代化的管理方式已经成为企业发展的“标配”,现代化的管理方式能够让企业的管理水平得到提高,从而让企业的业务、财务、后期管理更加清晰,责任更加明确、具体,实现各个部门的有效配合,提高企业的效率,实现企业的经济效益.
最后,加强企业创新管理符合知识经济时*展的必然.知识经济是随着社会的不断进步和科技不断发展才出现的一种新的经济模式.在知识经济的背景下,知识和信息是企业发展的根本,因此企业必须加大对知识和信息的重视程度,不断引进高技术人才,采用现代科学技术,才能够实现更强、更快发展,所以说,企业创新管理是知识经济时*展的必然.
二、知识经济背景下企业创新管理的发展现状
当下,企业创新管理的发展存在着很大的问题,主要表现在以下三个方面.
第一,企业管理的理念比较陈旧,创新意识不强.大部分企业在管理理念上都存在着很大的缺陷,这种不足或者说是缺陷体现在很多方面,企业的生产模式、管理模式、经营方式等等都有体现.企业在管理中,单纯以追求经济利益为目的,在企业管理上不加以重视,管理理念更是陈旧,企业员工的管理主要采用强制、服从,员工的工作积极性不高,工作懈怠,企业管理不力,不利于企业的长远发展.
第二,管理人员知识水平有限,素质差,创新管理能力不足.在知识经济条件下,企业对于高技术人才的需求变得非常急迫,但是现实条件下,管理人员的素质不高,对现代化的管理手段和设备都不能够驾驭,使得企业的管理趋于平淡,创新管理无从谈起,这就直接影响到了企业的经营,也不利于企业经济效益的提高.
第三,企业管理改革意识淡薄,奖励机制不健全.现代企业要想在竞争日益激烈的市场条件下大获全胜,实现自己的持续发展,就需要不断进行改革创新,但是部分企业墨守成规,改革的积极性不强.随着人才的作用越来越重要,企业在管理中必须要调动企业员工的积极性.但是部分企业依然坚持严管理,尤其是激励奖励制度不完备,除了物质奖励,精神上也需要得到慰藉,人才的工作积极性才能够更高.
三、知识经济背景下提高企业创新管理的有效途径
首先,改变传统观念,创新企业的管理理念.为了改变传统管理理念的弊端和不足,必须要创新观念,因为,企业的管理理念是其生存和发展的根基,是一个企业发展的导航仪和风向标,所以必须要创新管理理念,要借助知识的力量来推动企业的发展.另外,结合当下社会发展“以人为本”的理念,以人为本是我国的一项基本政策,企业的竞争归根结底是人才的竞争,为了充分调动员工的积极性,要做好人才的培养和选拔工作,因此要做好企业员工的职业生涯规划.通过讓员工参加各种培训和考察,提高员工的个人能力,帮助其不断增加技能,提高素质,让企业员工的技术及时地转化企业的发展动力,实现企业的创新发展.
其次,不断深化改革,创新管理制度.在知识经济背景下,管理制度的创新也显得极其重要.无规矩不成方圆,只有创新了管理制度,才能够指导企业工作的创新管理.传统的管理方式难免僵化、固守成规,要对管理制度进行创新,通过学习其他企业先进的管理制度,不断推广优秀的管理方法,加强交流,使得企业本身的管理更加合理、完善.
再次,加强科技投入,采用现代化设备进行管理.当下知识经济的发展,现代化的管理方式和手段也是不断完善,企业要想创新发展,必须采用现代化的管理设备,提高管理的水平,这也是对传统管理方式的更新.通过引入现代化管理设备,提高管理的科技化水平,也有利于企业的创新管理.
最后,改变传统观念,创新企业管理的奖励机制.为了调动企业员工的工作积极性,必须要建立合理的奖励机制.古语云,重金之下,必有勇夫,因此创新激励机制是非常必要的.在当下的发展时代,不仅要实施物质奖励还要有精神的慰藉,或者通过职位的晋升,让员工增强前进动力,从而提高企业的创新管理水平.
面临着新的经济发展趋势,企业必须要加强管理,尤其是创新管理,才能够改变落后的管理理念,提高管理水平,才能够实现企业利益的最大化.面对当下企业管理观念落后,必须要革新观念,深化改革,创新管理制度,建立一系列的激励机制,才能够实现知识经济背景下企业管理的创新,促进企业的健康、快速发展.
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（责任编辑：王文龙）
知识经济背景论文参考资料：
结论：在知识经济背景下企业管理为关于本文可作为知识经济背景方面的大学硕士与本科毕业论文知识经济时代背景论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
