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“知道不,小王被开了！”“啥,真的假的?”办公室隔间传来一阵惊呼.“一楼公告牌上都贴了,公司网站也发消息了！”“赶紧看看.”
到公司网站一浏览,那个好久没来上班的小王,确实被开除了.
没有谁能具体说清小王多久没来上班了,10天?半个月?据准确消息,他还没请假,一声不吭就失踪了,一个屋的同事、领导和人事部的人都联系不上他.最初几天大家愁死了,有人甚至想,“出意外了?”
大约小半个月过去,还是不见小王的影儿,也没见他家人找来,加上工作挺忙,大家也就渐渐忘了这件事.可说来也真是奇怪,开除小王的通告在公司网站刚挂了一天,他突然出现了,而且是来上班.
过后大家猜测,他肯定知道了自己被开除的事,因为他径直去了经理办公室.据经理秘书后来讲,小王闯进来后,劈头就问：“我说经理呀,这咋说开就把我开了,也不跟我知会一声.”张经理过后跟大家说：“他还有理了,我没臭骂他一顿就好不错了.”张经理搂住火,公事公办,“你不是不知道,这方面,公司是有规定的.”张经理从抽屉里抽出几页纸,“我给你读读啊,员工有事请假需征得所在部门主管同意,未*请假手续缺勤者,一律按旷工处理.以前像你这样的都按旷工处理了.还有这个,员工连续旷工5日或一年内累计旷工10日,单位有权给予开除.”
张经理说：“倒想通知你,可也得联系上你啊！”小王啥都没听进去,“我不管,就是不能开除我！我还要回来上班呢！”说完气冲冲走了.
接下来的几天,小王早晨按时来,晚上按时走,只要经理有空儿,他就过去跟经理唠个没完.经理被他弄得烦透了.小王也烦,自己的办公桌早没有了,原先关系还算不错的同事,现在都不敢跟他说话.
小王的遭遇,很快就让朋友和家人知道了,明白不明白的,都过来给小王出主意.小王的爸妈自然是儿子利益的首席维护者,自打知道儿子丢了工作,只要小王在家,两位老人就说个不停：“这咋说开除就开除了?连个以观后效都没有,你好好看看那个合同,是不是上边写啥了,你稀里糊涂的没注意.”小王没好气儿,“哎呀呀,你们懂啥,别跟着瞎搅和了.”
其实,小王背地里没少细看劳动合同,说邪乎点儿,都快背下来了.可无论咋看,合同上写的,跟张经理说的都差不多,没啥漏洞.
见小王这么郁闷,朋友、同学纷纷请他喝酒,帮他分析,提建议,有一哥们儿提醒他,“合同里有没有赔偿之类的条款啊?就这么给你开了,不得给点儿违约金啊,还能他说什么就是什么呀?”小王不是没想过这个问题,但那几天在经理那儿软磨硬泡,真没见经理有这个意思.
有同学说：“我根本就不懂,给不出啥主意,这样吧,我给你介绍个朋友,他懂,你问问他,看看有什么好办法没.”同学介绍的是一位律师,姓郑.联系上后,郑律师在电话里问小王：“你确定自己没有接到公司开除你的通知?”像郑律师能看见似的,小王这边直点头,“确定确定,我啥通知都没接到,我是想回去上班才知道这事儿的,我撒谎出门让车撞死.”
郑律师说：“仅就这点来说,就是他们公司不对了,像这种情况下开除员工,单位是必须要通知本人的.”一听这话,小王眼前不是小亮,也不是中亮,而是大亮,“你没通知我,就是违规,就不能开除我.”
小王拿着这个理由去找经理,经理咬定一句话,“找不到你,没办法通知到.”小王说自己的,经理说自己的,根本唠不到一起,气得小王把经理的那个挺好的水杯都踩瘪了.经理也气得够戗,“你,告诉你小王,你要再这么无理取闹,我就报警.”小王不理那茬儿,“随你便,老子不怕等”
说是这样说,实际上,小王还真硬不起来,但他又不想这么不明不白地被开除.这可咋办是好,朋友给他出主意,“去仲裁,要不去法院.”
开除论文参考资料：
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