原创《文化自信背景下云南省大理州行政文化建设调查报告》：本文关于行政文化论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
【摘 要】自 总书记在庆祝中国 成立95周年大会上发表重要讲话时提出建设中国特色社会主义伟大事业的“四个自信”,即道路自信、理论自信、制度自信以及文化自信之后,文化自信成为发展中国特色社会主义事业的根本基础,增强文化自信成为提升中华文化影响力、推进我国社会主义核心价值体系建设的重要途径.而行政文化自信是文化自信的题中应有之义,在此背景下研究政府行政文化建设问题,对于提高政府行政管理绩效,推进行政决策科学化、 化,进而推进我国国家治理体系和治理能力的现代化具有重要意义.云南省大理白族自治州极具特色的少数民族属性,对政府行政文化建设提出了新的要求,在此基础上进行政府行政文化建设研究具有一定的特殊性和代表性,笔者通过此次调查研究,以期探索边疆少数民族自治地区政府行政文化建设的行为路径,旨在通过提高政府行政文化建设的能力,来促进云南省地方政府治理现代化,促进我国民族事业的发展和进步.
【关键词】文化自信 行政文化建设 大理白族自治州
一、调查目的
行政文化是政府行政管理体制的核心要素,它影响着政府行政人员的行政观念、行政认知、行政心理以及行政行为活动,但近年来,我国政府行政管理活动一直强调外部“制度发展”,而忽略了行政管理内部观念和思想的建设,以至于在目前强调国家治理能力和治理体系现代化的大局势下,存在“形式主义”政绩文化、“推诿式”服务文化以及“独断式”决策文化等现象,严重影响政府行政体制合理化建设,降低政府公信力,阻碍国家治理能力和制体系现代化建设.基于以上思考,笔者选取了云南省大理白族自治州的喜洲镇、凤羽镇、巍山彝族回族自治县南诏镇这几个有代表性的地区开展调研,希望通过此次针对性的走访调查,了解目前云南省大理白族自治州政府行政文化建设现状；了解大理白族自治州各政府部门行政人员对政府行政文化建设的态度和认知；了解大理白族自治州社会公众对于政府行政文化建设的态度；发现目前云南省大理白族自治州政府行政文化建设各方面存在的问题,并针对相关问题提出战略性的对策建议,以期提高云南省大理白族自治州政府行政文化建设水平,促进政府行政运行体制合理化,增强民族认同感、国家认同感和政府认同感,从而促进政府治理能力和治理水平现代化.
二、调查对象
此次调查对象以云南省大理白族自治州的大理市喜洲镇、洱源县凤羽镇、巍山彝族回族自治县南诏镇的政府及事业单位工作人员,以及各地区的居民、游客作为此次调研的对象,其中以当地居民为主要调研对象.
三、调查方法
本次调查以问卷调查为主要形式,以实地走访调查作为辅助方式,采用了非概率抽样调查的方法.问卷调研对象分为两部分,一部分选取云南省大理白族自治州的大理市喜洲镇、洱源县凤羽镇、巍山彝族回族自治县南诏镇这三个地区的政务工作人员,另一部分则选取这三个地区的居民及游客,通过随机抽取调查对象并以当场发放问卷填写和现场回收的方式开展问卷调研.针对这两部分调研对象,问卷调查以行政事业单位工作人员为主,实地走访调查则以社会民众为主.三个地区共发放调查问卷600份,收回598份,有效问卷570份,有效回收率达到95%.除此之外,我们调研小组成员也实地走访了大理白族自治州的大理市喜洲镇、洱源县凤羽镇、巍山彝族回族自治县南诏镇这三个地区,进行群众社会调查,通过社会民众了解现实情况,间接反映出政府行政文化建设的效率和效果,采取这种双向调研模式,也旨在更全面的了解当地政府行政文化建设的现状,理性分析并发现其存在的不足,客观地提出建设性的解决对策.
四、调查内容
自党的十七届六中全会提出要“培养高度的文化自觉和文化自信”的要求之后,培养文化自信就上升到国家层面,和道路自信、制度自信、理论自信一并成为了建设中国特色社会主义事业的“四个自信”,随着不断强调促进国家治理能力和治理体系现代化,行政文化作为文化在政治领域的体现,其建设发展对于政府行政人员价值观、行政作风、行政决策以及行政行为等方面都会产生深远的影响.因此,本次调研活动主要调查了目前云南省大理白族自治州的大理市喜洲镇、洱源县凤羽镇、巍山彝族回族自治县南诏镇政府行政文化的建设现状,行政事业单位工作人员对于建设行政文化的理解,社会公众对于政府行政文化建设的看法和反馈等内容.根据调查数据以及相关内容,提出关于促进政府行政文化建设的对策建议,提高政府行政效能,改善政府行政作风,促进政府决策科学化合理化,致力于构建一个行政亲民、行政为民、行政利民的高效率政府.
五、调查结果及分析
(一)政府行政人员行政工作行为分析
根据调查结果显示,所收集的570份调查问卷中有192份政府行政人员问卷,在这192名政府行政人员中82有名（42.71%）在日常政务处理中使用汉语,110名（57.29%）使用本地区方言,由此可见,对于作为少数民族地区之一的大理白族自治州的地方乡镇来说,由于日常政务工作的受众对象绝大多数是本地区少数民族群众,为了方便政府政务工作的顺利开展,政府工作人员不会完全采用汉语进行沟通交流,他们更多会使用本地区的方言进行沟通交流
(二)政府行政人员对于文化、行政文化的理解
通过对调查问卷的分析整理,根据调查数据显示,政府行政人员对于文化、行政文化都具有一個清晰的认知,在被调查的192名政府行政人员中,126名（65.62%）认为文化对于一个组织、民族乃至国家的发展是非常重要的,59名（30.73%）认为文化在组织、民族乃至国家的发展中是重要的,而认为文化不太重要的只有7名（3.65%）.
(三)政府行政人员认为影响行政文化的因素
通过分析数据,政府行政人员认为影响行政文化的因素主要有政府部门规章制度、公务员素质和政务人员工作氛围和工作环境.192名政府行政人员中有156名（81.25%）认为政府部门规章制度会影响行政文化；有149名（77.6%）认为公务员素质会影响行政文化；有111名（57.81%）认为政务人员工作氛围和工作环境也是影响行政文化的重要因素；而类似于宗教、少数民族本土文化等这类因素则在政府工作中影响不大,对行政文化建设的影响比重也不大.
行政文化论文参考资料：
结论：文化自信背景下云南省大理州行政文化建设调查报告为关于行政文化方面的论文题目、论文提纲、行政文化ppt论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
