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有位朋友在来信中说,他很想成为一名成功的企业家,觉得有钱很好,但他已经52岁了,所以问我是不是年纪太大了,不适合创业.
我敢肯定你已经问了很多人,他们都告诉你“别多想了,算了吧”.當你一过50岁,所有人就觉得,你该考虑的是退休,而不是去创业.
但我非常反对这种态度.在我65岁生日那天,又有人问我有没有计划退休,而我又一次说了“没有”.我仍愿带领维珍集团往前走,而且短期内不会退休.
创业和好好运营一家企业,什么时候都不晚（当然得是在身体状况允许的情况下）,而且统计数据也支持我的说法.
英国国家统计局的数据显示,2015年,在英国一共有180多万50岁以上的人是自由职业者.而且根据Age UK的一次问卷调查,在50岁以上的人创办的公司中,有70%都经营了至少5年,而50岁以下的人创办的公司中,
能做到这一点的只有28%.
另外,根据美国考夫曼基金会（K au f f m a n Foundation）发布的一份报告,在所有新近创业的人里,有25%以上的人的年龄在55岁到64岁之间,而1996年这个数字只有15%.所以这位朋友啊,到你这个年纪才考虑创业的人肯定不只你一个.
事实上,某些成功企业的创始人在创业的时候,年纪可能比你想象的还大.亨利·福特创立福特汽车公司时已经快40岁了；查尔斯·兰莱特·弗林特（Charles Ranlett Flint）创立后来成为IBM的公司时已经61岁；而山德士上校（Col. Harland Did Sanders）62岁时才创立了肯德基.
这位朋友,你精力最旺盛的时期还没有过去,反而是正当壮年啊.
巴克莱银行的数据显示,从2006年到2016年,英国境内由65岁及以上的人经营的企业数量增长了140%.而那些在2015年由55岁及以上的人创立的企业,在2016年为英国经济贡献了超过70亿英镑（约合623亿元人民币）的营收.
而且年纪大的人创业有着实实在在的优势,其中最基本的就是丰富的经验.你已经工作多年,很可能服务过不同的公司.所以你能利用所有你学到的知识,尽全力创立一家卓越的公司.
你也可以想一想,在以前工作过的公司里,有哪些是你不喜欢的,你又该如何改变它们.你要站在公司老板的角度上,看它们有没有尝试让员工享受到公司的关爱,也要站在员工的角度上,想想有哪些东西会让你愿意在一家公司工作—是因为工作氛围很有意思?还是因为年假政策很宽松?对于刚当上父母的员工,它们是不是实施了弹性工作制?无论年纪多大,创业的美妙之处就在于,你会成为决定这些问题答案的人.
在创立一家公司时,你最先要考虑的问题之一便是选择合适的员工.你需要一支可以信赖的团队,一支可以把你的想法变成现实的团队.我常常说,公司应该招聘的是能够弥补老板短处的人.我在很早的时候就明白了一点：必须把某些任务交给别人去办.在上学的时候,由于有阅读困难症,我对数学等学科一直很是头大.所以后来进入商界之后,我首先聘请了一个会计.
但在为招人或者其他重要决策劳神之前,请先花点时间考虑一下：为什么你要创立这家公司.你说你想成为一名成功的企业家,享受它带给你的快乐,但我觉得,你永远不能只是为了赚钱而创业.创业最重要的,是要对自己所做的事情拥有热情.
创立公司需要你熬很多夜、付出许多艰辛,而且至少在创业之初,你不会赚到太多钱.如果经济回报是你唯一的或者最主要的创业动力,那还是别在这上面浪费时间了.
所以请想清楚自己的热情所在,同时弄清楚你想解决的问题,然后再去创造一家能让客户感到惊喜、为他们带来欢乐的公司.这样一来,你所获得的便不仅是经济上的回报.如果你有很好的点子,而且也有热情把它实现,那便没有什么能够阻止你前行.
创业论文参考资料：
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