原创《大学毕业生面试:问题和》：此文是一篇毕业生论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
大学生是从校园走向社会的转型过程,而大学毕业生却是转型过程的结果,面临诸多问题.例如：如何让自己在大学四年里学到的宝贵知识与能力运用到社会上,找到适合自己的工作?如何树立正确的就业观、择业观、创业观?个人简历又应包括哪些内容等尤其是在面试时,有许多细节问题.本文就大学毕业生面试存在的问题、面试准备、面试过程中的注意事项、面试心理调试几个方面进行论述,希望对即将走向社会的大学生们有所启发.
大学毕业生是组成社会人力资源的重要群体,每年都有大量的毕业生步入社会,而各高校也面临社会就业压力的各种考量,针对我国国情与发展形势开展了一系列的就业培训讲座.对于刚接触社会的大学毕业生来说,社会经验弱,人际交往与学校中又具差异性,如何在面试过程中得到公司的认可与肯定,也是当代大学毕业生关注的热点问题.
大学毕业生面试“综合征”
面试是大学毕业生选择就业的必经之路,但往往绝大多数毕业生缺乏经验,或是存在面试“综合征”：①准备不充分,就业意向不明确,盲目、对待每一次面试不认真,进而错失许多就业机遇；②对于面试中的礼仪、技巧、着装要求的不了解；③面试所需要的材料不清楚；④事先没有接受过就业培训或者模拟面试的培训,感到无所适从.⑤抗打击能力差,很容易为小挫折感到沮丧.⑥各项准备与自信欠缺；⑦没有树立科学的就业、择业观；⑧就业心理问题等等.
面试前的准备
我们要珍惜每一次面试的机会,不打无准备的仗.在面试前,我们应做好以下的准备.
个人就业推荐表：实事求是,根据个人实际情况,要有针对性、简洁明了、突出重点、注重细节,并能突显自己的优点与特质.
个人简历：简历设计合理,涵盖封面、推荐信、表、、学位证复印件、获奖证书、毕业生推荐表等.其中表应包括：个人基本信息、专业技能、教育经历、培训经历、就业意向、自我评价等.切记：简历的侧重点与你所选择的公司不同而变化.突出你想要应聘职位需要所具有的能力.
实例演练一总结一调整：当你已经经历了几次面试,有了一定的经验时,不要因为别人的一点点建议就打消了积极性.要善于总结失败的原因,并不断调整,完善自己.俗话说：是金子到哪都会发光的.总会有伯乐选中你的,要自信.
科学的就业、择业观：社会的不断发展,也越发竞争激烈,就业压力也越来越大,树立一个科学的择业观对于大学毕业生来说尤为重要,决定着学生择业和事业的成败.要给自己有一个准确的定位,不要好高骛远,要认清自己,脚踏实地,一步一个脚印.树立先就业再择业或自主创业的正确就业观念,用良好的心态.充足的准备面对每次机遇与挑战.
除以上这些外,面试前还应该注意以下细节：
守时：现代社会人时间观念都很差,常常不在意信守承诺,导致失约.而面试迟到也是屡见不鲜.要明白,守时是职业道德的一个基本要求,如果面试迟到,不管有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试官留下非常不好的印象.这是一个相互尊重的问题.一定要妥善处理,合理协商.
进入面试单位：到了办公区,最好径直到面试单位.最好能体现职场素质.
一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助.这时要注意用语文明,开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的.禁忌：向其索要材料或询问单位情况；驻足观看其他工作人员的工作；落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论.
等待面试：应该自备一些报刊或资料阅读,不要来回走动显示焦躁不安,不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事,甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,也有可能会导致你面试失败.当然,如果此时有该单位的介绍材料,是应该仔细阅读,以先期了解其情况,使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤,尽快进入实质性阶段.
面试过程中的注意事项
面试也是一门学问,一般参加面试者对于自己的着装、礼仪、技巧等方面都很有讲究.
着装：衣着干净利落、简单大方,适合自己并能体现出自己的优点；对于衣着颜色的选择,切忌不要大红大绿；面部妆容可以化淡妆,不可以浓妆艳抹；如果面试营销人员或是公司经理,对于衣着的要求必然会有所不同,具体根据所选的公司、职业的要求或性质,适当合理的进行着装的搭配.
礼仪：可以反映毕业生的素质和修养,是用人单位对毕业生的第一直观印象,首先对于应聘方应给予尊称,从自己的言谈举止中体现出从容、淡定,这与舞台艺术一脉相传.当你走进面试地点时,就要像一个受过专业训练的演员一样,从容地表演每一个动作、字正腔圆、流利地回答每一个问题.态度决定一切,这种气势与从容一定会为你的面试增光添彩.即使遭到别人的拒绝,也要感谢面试方给自己的面试机会,时刻牢记自己是个优秀的毕业生.俗话说,失败是成功之母,此次的失败是为我们今后的成功奠定基础.当对方提问时,回答要条理清晰、语速适中,保持放松的状态,面带微笑,给人以良好的第一印象.眼睛的方向也要非常注意,要与面试官进行良好的互动,切忌不可东看西看,给人一种不专心或紧张的感觉.面试结束要有礼貌,
“谢谢”二字应常挂嘴边.
技巧：面试之前,做好充足的准备.无论是对于你要应聘公司的基本情况,还是对于所应聘职位的工作安排,还是为何应聘该公司?如何胜任这份工作?你具备何种能力等都应心里有数.就好比你吃透一本书之后,无论考官从怎样的方向、用什么样的题型你都可以很好地驾驭.回答问题时,要突出重点、展现自己的优点,要有针对性地回答问题,不要漫无目地的胡乱发挥,必要时可以突出自己的阅历与知识储备量,可以介绍一些日常生活中爱看的书籍或者工作、培训经历等,要善于表现自己,酌情的推销自己.例如：某企业面试官问：请你自我介绍一下自己?你该如何回答,往往一般人回答这个问题都过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括：最强的技能、深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合隋合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者.同时要具备很强的随机应变能力,针对不同的问题,要很快的抓住重点,准确地回答问题.
面试心理辅导
模拟招聘现场：正如考试时候的紧张一样,当我们进入一个新的环境时,我们需要一段时间的适应,并且如果这个情境可能决定你今后的命运,你的紧张程度会直接攀升.所以,开展各种模拟招聘活动,能让大家提前适应这种紧张的环境,锻炼学生的应变能力、表达能力、分析能力、逻辑思维能力等.
如何减压,正确面对失败的讲座：这类讲座不仅仅针对大四的毕业生,压力也是当代大学生普遍存在的问题.可以通过一些轻松的方式,例如小游戏、心理测试、师生互动等分析学生造成压力的原因,共同寻求适合于每个学生的减压方式,并提供长期的心理辅导与关注.
职场生涯的秘密：邀请各大公司、企业的CEO,开专题讲座,把他们成功的秘诀与优秀的学习方法、工作技巧等方面的經验,告诉学生来启发学生更快地成长.
有问必答：改变传统讲座或者课程方式,用愉快的方式,使大家把心中的问题大胆的提出来,由学院的领导、专家、就业负责人进行回答与启发,真正了解学生此阶段的问题及想法.
作为高校的思想导师,我感到身上的责任重大,我将不断学习,帮助更多的学生.希望在接下来的日子里,学生们可以将所学的知识运用到实践中去,丰满自己的羽翼,在蔚蓝的天空中,自由地翱翔！
毕业生论文参考资料：
结论：大学毕业生面试:问题和为关于本文可作为毕业生方面的大学硕士与本科毕业论文毕业生论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
