原创《人才强省战略推动东北振兴思路》：此文是一篇人才论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
人才优势决定着竞争优势、发展态势.辽宁省实现“十三五”规划目标,推进老工业基地新一轮全面振兴,必须深入实施人才优先发展战略,打造一支高素质的人才队伍作为支撑.但在调研中我们发现,辽宁省人才队伍建设依然面临着严峻挑战,近五年人才总量增长趋缓、高层次人才缺口较大、人才结构局部失衡、人才流失有加速态势、人才政策的系统性不足等.为此,本文提出围绕产业链匹配人才链,利用产业集群的发展优势突显人才竞争的比较优势；加快集聚高层次人才,提升人才“育、引、留、用”政策效力；完善产学研全面合作机制,激发多元主体活力；创新人才共享机制,强化柔性引才和人才开发一体化思维；推进人才服务体系建设,实现市场主导和政府引导相结合.
“十三五”时期是辽宁老工业基地全面振兴的关键时期,人才资源是振兴老工业基地的第一资源.自《2010-2020年辽宁省人才发展规划》启动实施以来,辽宁省人才发展取得了显著成就.但和新形势、新任务相比,人才事业发展依然面临严峻挑战,和其他沿海发达省市相比,人才队伍建设还存在一定差距.因此,有必要科学研判当前人才队伍建设形势,进一步完善人才强省的各项保障措施,建立一支高素质的人才队伍,为辽宁省经济社会的快速发展提供强有力支撑.
辽宁省人才强省战略实施的总体现状
一是人才队伍规模不断壮大.截至2015年底,辽宁省人才总量为528万人,人才密度为12.2%,高于全国平均水平.人才总量保持平稳增长,其中专业技术人才是主要增长源,社会工作人才和高技能人才增长呈跃升态势,年均增速分别为7.3%和5.6%.
二是人才结构布局趋优,和经济社会发展需求适配度较好.人才行业分布和行业产值占比基本匹配,重点产业聚集度高,数控机床、发电和输变电装备、石化和冶金装备等优势产业人才集群化态势明显.2013年《中国区域人才竞争力》蓝皮书中辽宁省人才结构竞争力排全国第5位,2014年《中国人才集聚报告》中辽宁省人才综合集聚度、人才资本结构集聚度、人才效用集聚度分列全国第9、第4、第6位；人才能级结构趋于合理.以技能人才为例,2012年辽宁省职业技能鉴定获取高级、中级、初级证书人数之比为1.3：4.1：4.6,比2007年的0.9：4.0：5.1更为优化.
三是人才效能大幅提升,创新驱动发展优势凸显.重大人才工程建设进展良好,高层次创新创业人才引进培养具有一定规模.2008-2013年辽宁省新增“两院”院士7名、国家百千万工程领军人才10名、省百千万工程百层次人选1279名、享受国务院特殊津贴专家252名,引进人才中高层次和急需紧缺人才占18%；领军人才的聚集效应明显扩大,人才的辐射和承载功能不断强化.如全省新建院士专家领衔的120多个科研团队,吸附海外高层次人才400多人,其中126人入选辽宁省“十百千工程”、65人入选 “千人计划”；人才创新活力强劲,创新贡献力影响力明显提高.2008-2013年全省专利申请授权数翻了一番,R&D经费支出增长了129.6%,技术市场成交额增长了80.5%.
四是人才发展环境明显优化,激发人才活力释放.政府投入引进效应较好,企业创新投入增量明显；人才发展体制机制不断创新完善,人才公共管理服务平台效能得到较好提升；人才工作总体上具有较好的对象满意度.
人才队伍建设依然面临严峻挑战
人才总量增长趋缓,人才短缺问题日益紧迫.2010-2015年,辽宁省人才总量年均增速2.93%.据此测算,到2020年人才总量将达到610万人,和《2010--2020年辽宁省人才发展规划》中提出的720万人总量目标存在约百万缺口.人才储备不足将直接影响经济发展后劲,特别是辽宁省已进入人口老龄化快速发展期,老龄化程度位列全国第一,如何扩大人才资源增量、盘活人才資源存量,是当前面临最为紧迫的问题.
高层次人才缺口较大,人才创新活力有待激发.创新驱动实质是人才驱动,但目前辽宁省科技创新能力还比较薄弱,对高层次创新型人才特别是领军型人才需求迫切.据调查,目前辽宁省企业高级人才需求和现有数量之比约为1.8：1,和辽宁老工业基地振兴密切相关的电子信息、生物工程和制药、新材料、新能源、先进装备制造等领域高级管理人才和新型专业技术人才尤为紧缺.据统计,辽宁省研究和试验人员不足江苏的27%,全社会研发投入是江苏的33%,大中型企业研发机构是江苏的13%、山东的23%,有效发明专利是江苏的19%、山东的24%.另外,由于供需信息不对称、收益分配激励不足等导致的“产学研用”合作机制不畅、成果孵化转化难的问题也十分突出.
人才结构局部失衡,人才配置布局亟需优化.人才结构失衡体现为四个“不均”：一是区域分布不均.自然条件优越、城市化水平高和工业分布相对集中的地区人才集聚较多,辽宁沿海经济带和沈阳经济区人才密度普遍高于辽西北,仅沈阳、大连、鞍山三市就集中了全省人才总量的2/3左右；二是行业分布不均.超过七成的专业技术人才在机关事业单位,企业不足三成.另外,受经济形势变化和转型升级影响,部分行业中出现了人才过剩和人才短缺并存的现象；三是能级结构不均.如现有技能人才队伍整体结构重心较低,技师和高级技师仅占3.1%,能级结构呈典型的“金字塔式”,而西方发达国家则是合理的菱形结构；四是年龄分布不均.高级人才年龄老化,55岁以上、36岁以下的专业技术人才比重偏高,年龄结构出现“凹形”断层.
人才流失有加速态势,人才安全问题应引起重视.虽然从数量上看辽宁省属于人才净流入,但依然面临着“紧缺人才找不来、重要人才留不住”的困境,人才显性流失问题不容忽视：一是流失人才呈高学历、高职称、高新技术产业“三高”特征.如2008-2013年仅省内高校流失的高层次骨干人才就多达1500人；二是人才流失速度呈递增趋势,国有企业尤为明显；三是人才流失方向和流失渠道呈扩张化、多元化趋势,主要以通过市场双向选择调走、辞职调离、本省生源不回本省就业为主.
人才论文参考资料：
结论：人才强省战略推动东北振兴思路为适合人才论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人才市场最新招聘开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
