原创《基于角色权限设计的无记名评分系统的设计和实现》：该文是关于无记名论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
【 摘 要 】 随着信息技术和互联网技术的发展,各级政府机关、企业事业单位都将各种工作业务都通过Web系统进行*.论文就基于角色权限设计的“无记名评分系统”的设计与实现、数据库安全等问题进行了研究和探讨.
【 关键词 】 角色；评分；安全
【 中图分类号 】 G202
【 文献标识码 】 A
Design and Implementation of Anonymous Scoring System Based on Network
Zhang Xiao
（College of Information Engineering Shaanxi Polytechnic Institute ShaanxiXianyang 712000）
【 Abstract 】 With the development of information technology and Internet technology, all levels of government organs, enterprises and institutions will be all kinds of business operations through the Web system for processing. This paper studies and discusses the design and implementation of anonymous scoring system based on the role privilege design and database security.
【 Keywords 】 role；score；security
1 引言
随着信息技术和互联网技术的发展,网络办公的兴起,越来越多的企业事业单位都办起了自己的各种基于网络的办公系统.陕西工业职业技术学院作为教育部全国首批高职院校教育信息化试点单位,为适应新形式下的学院干部测评、先进评选、科研项目评选等需求,结合自身学院实际情况,充分利用学院现有网络平台,开发了基于网络的无记名评分系统.
2 角色权限设计和功能划分
2.1 角色权限
基于角色权限的无记名评分系统是一个通用系统,可根据学院不同的活动要求一个特定系统.从用户的角度出发,用户角色设地为三类,超级系统管理员、系统管理员由和普通用户.
超级系统管理员在后台可系统,系统主题、Logo、评分规则和管理系统管理员信息等.
系统管理员在后台设定本次活动的主题相关信息、添加被评分对象的基本信息、上传被评分对象（或项目）的资料、影视和照片等信息.系统管理员可以在后台设定参加评分人员的相关条件,并按照活动要求选择用户名和是由系统随机生成或是用户自己注册.系统管理员可以在后台备份数据库,导出数据库.
参与评分人员登录系统后可阅读被评分对象（或项目）的资料、影视和照片等信息,依次评分.参与评分人员在规定时间内可对被评对象（或项目）进行评分、修改、保存.对所有被评分对象评分完成后可确认提交,提交后,则评分值不可次进行修改.可根据本次活动要求设定是否允许参与评分人员查看其他人的评分情况.
系统管理员可以随时查看活动进度、评分完成情况、以及参与评分人员人数及完成率（即已完成评分人数/应参加评分人数）,可输出评分统计报表.
2.2 功能划分
针对系统需求分析情况,系统总体结构主要根据角色权限可划分为后台超级管理员模块、管理员模块与前台用户模块,三大模块又有相应的多个子模块组成.按照用户角色权限设计,各个角色功能如图1所示.
3 系统算法设计
考虑到系统是一个通用系统,本身受到多元因素的制约与影响,其模糊性、非确定性、难量化的特点,很难形成直观并清晰的评分规则.因此,评分系统设计时对于相关包含的评分因素、评分标准等各个方面,引入模糊数学的隶属理论,建立模糊数据模型.
3.1 建立数据模型
构建一个有限集合U等于{u1,u2,...,ui,...,um}（1?垲i?垲m）作为评分的因素集合,V等于{v1,v2,...,vj,...,vn}（1?垲j?垲n）作为评分层次的评语集,如此,可以形成一个U×V模糊关系的m×n阶的矩阵.
U×V等于（u1,v1）,（u1,v2）,...,（u1,vn）（u2,v1）,（u2,v2）,...,（u2,vn）...,...,...,...（un,v1）,（un,v2）,...,（un,vn）
构建好模糊矩阵后,如能够找到一个从U到V的模糊关系R,且R可表示为一个N×M的模糊矩阵,并且能够满足U中的一个元素映射为V上的一个模糊子集,即可确定R是U到V上的模糊隶属度变换,（U,V,R）就构成了一个综合模糊评价的矩阵模型.
基于模糊理论的评价模型构建好后,依据评分活动主题情况的实际要求,灵活设置,例如：在学校对干部年终进行测评时,给干部定性评价的评语层次可以划分为“优秀、合格、不合格”3个层次.因此,设定U等于{德,能,勤,绩,廉},m等于5,v等于{优秀,合格,不合格},n等于3.得到如下评价集合：
德等于{优秀,合格,不合格}；
能等于{优秀,合格,不合格}；
勤等于{优秀,合格,不合格}；
绩等于{优秀,合格,不合格}；
廉等于{优秀,合格,不合格}
在评分过程中,对以上因素的权重也可能不相同,因此,需要设定一个在因素U上的分配权系数模糊子集T等于（t1,t2,...,tN ）,根据具体情况可选取若干的方式来确定权重.则得到的模糊评价模型如下：
无记名论文参考资料：
结论：基于角色权限设计的无记名评分系统的设计和实现为大学硕士与本科无记名毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写无记名方面论文范文。
