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关于雇主论文范文资料 与拒绝爬楼,女店长被开除状告雇主有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:雇主范文 科目:专科论文 2024-03-22

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完不成公司规定的任务就得爬36层楼,而且要来回爬4次,这是北京一家房产 公司实行的奇葩规定.女店长崔丽因身体不适拒绝爬楼,竟被公司无情解雇,该得的6万元薪酬被公司扣着不发.讨薪无果后,她愤而用法律维权等

任务不达标就得去“爬楼”,

女店长身体不适抗令

2016年9月30日,北京千诺房产策划有限公司第23门店店长崔丽接到公司的电话,因上周她所在的门店没完成任务,她要在第二天早上7点到公司总部参加“振声”检讨会,不准迟到.

接完电话,崔丽头有些大:所谓的“振声”检讨会,就是业绩排在后10名的门店店长接受领导训话后,还要爬公司所在的36层楼.想起第一次参加“振声”检讨会爬楼的经历,崔丽就不寒而栗.

崔丽时年49岁,从一家国有企业下岗后,应聘到一家房产 公司工作,在这家公司一干就是几年.2015年3月,崔丽原来的老东家将她上班的门店关停,崔丽跟随原来的领导跳槽到千诺房产策划有限公司工作,从业务员干起,半年后,因为业绩突出被提拔为店长.

当上店长后,崔丽到公司开会,就听其他门店的店长说起过“振声”检讨会的事情.公司给每家门店下达的任务是每周至少要完成5套“独家委托”(即房东独家委托给一家房屋 售房).2015年12月最后一周,崔丽本来有希望超额完成公司下达的任务,可没想到,临近签约,有3个客户被别的房产 公司挖角“跳单”,结果崔丽所在门店没能完成公司下达的任务,因此,她第一次接到了公司要她参加“振声”检讨会的指令.

第二天早上,崔丽5点从家里出发,换乘两次地铁,又转乘公交车,在7点前赶到了公司总部.业绩后10名的店长聚齐后,所有人都站成一排,先听公司领导训话,接着又请业务总监分析哪方面做得不好,并和大家分享业绩突出的门店的经验和做法.

开完检讨会,崔丽和其他9名店长被要求爬楼梯.36层高的楼要求每人4个来回,所有参和爬楼的人从一楼领一张小字条,爬上去让守在36楼的人签字.由于崔丽体形偏胖,平时活动较少,爬楼一开始就落在其他人后面,她不敢怠慢.一个来回后,崔丽累得气喘吁吁,大汗淋漓.想到还有3个来回,崔丽咬牙继续往上爬,爬到第25层时,她的腿像灌了铅,每往上爬一层都需要强大的意志支撑.有的店长已经爬了两个来回又赶上来了,看到崔丽实在爬不动,都同情地給她鼓劲儿加油.

崔丽好不容易爬了两个来回,有3个年轻的店长已完成了爬楼返回店里.想到还有两个来回要爬,崔丽有些绝望.在一楼签字的工作人员看崔丽实在爬不动了,就建议她给公司负责业务的副总打电话,看能否减免两个来回.崔丽拨通了公司副总的电话,说自己身体不适,剩下的两个来回能否减免.起初公司副总态度强硬,后来在崔丽的恳求下,才答应减免她一个来回.崔丽休息了10多分钟,咬牙又爬了一个来回.下了最后一个台阶,崔丽控制不住地双腿发抖,一屁股瘫坐在地上.

从公司总部爬完楼回到店里,崔丽给员工们开了个会.会上,她对员工讲述了自己爬楼的经过,鼓励大家一起努力,把业绩提上去,不然她还要受爬楼之苦.在崔丽和全店员工的努力下,接下来的大半年,店里业绩一直很稳定,有几次还因业绩突出受到了公司的表彰.

2016年9月下旬,店里一个业务能力强的员工突然辞职,加盟了另一家房产 公司.这个突发情况让崔丽措手不及,她赶紧向公司申请调派人手.没想到公司派来的却是个新手,这样一来,崔丽店里业绩下滑,9月份最后一周只签了2套“独家委托”.随后,公司再次通知崔丽参加“振声”检讨会.

想起几个月前第一次爬楼的经历,崔丽就浑身直哆嗦.而对于公司体罚式的爬楼,她内心很抵触,原因是自己年龄大了,体形太胖,确实爬不动.于是,崔丽向公司请假,公司要求她择日补爬,如果不爬的话,就要罚款2000元.崔丽向公司副总亮明态度:“首先我不接受公司这种体罚制度,另外,我也不接受公司的罚款制度!”听了崔丽的表态,副总冷冷地说了一句:“制度面前,人人平等,来和不来你自己掂量吧!”说罢,就把电话挂了.

10月6日,公司又通知崔丽参加“振声”检讨会,让她10月7日过来补爬楼梯.崔丽却以自己身体不适为由,再次拒绝了.

两次缺席“爬楼”遭除名,

6万元薪酬公司扣着不发

2016年10月7日上午,崔丽和一名店员正带着客户看房,突然接到门店秘书小庞的电话,小庞在电话里急切地说:“崔姐,你快回店里一趟,我有重要的事情告诉你!”崔丽问到底发生了什么事情,小庞支支吾吾地说:“你回来就知道了.”

崔丽带着疑问匆匆赶回店里,问小庞到底发生了什么事.小庞没有正面回答,而是把崔丽叫到电脑前,指着屏幕上一份关于“振声”检讨会的处罚通告说:“崔姐,你看一下就明白了.”

崔丽在那个致全体员工的内部电子公告里看到了这样的内容:本公司第23门店店长崔丽无视公司管理制度,两次缺席公司“振声”检讨会,为严肃公司管理制度,以儆效尤,特作出将其除名的决定!而在对崔丽除名的通告后面,还列有因为缺席10月6日爬楼被罚款2000元的两名员工的名字.

看到崔丽面色凝重,小庞告诉崔丽,这份有关缺席公司“振声”检讨会的通告公布在公司“悠悠”办公软件的秘书群里,“悠悠”是千诺房产公司对员工进行考核的软件,每个员工的请假记录都能调出来.

明白自己已被公司除名后,崔丽显得很平静.其实,在两次对抗公司的管理制度后,她就清楚自己肯定会受到公司的处罚,只是没想到会被公司除名.既然这个结果已经出来了,那就平静地接受吧!

崔丽的丈夫在一家物业公司上班,工资不高,儿子大学还没毕业,家里用钱的地方较多,大部分支出靠崔丽的工资和奖金支撑着.崔丽每月的收入由奖金、提成和基本工资组成.按照以往的惯例,基本工资和奖金分别在下月10日和25日发放.此外,在未完成房屋交付之前,公司会扣留20%的奖金作为“缓发”,到房屋成交结束后再发放.崔丽大致算了一下,9月的奖金和10月的工资以及这两个月的“缓发”,一共是6万元左右.

雇主论文参考资料:

结论:拒绝爬楼,女店长被开除状告雇主为关于雇主方面的论文题目、论文提纲、雇主是什么意思论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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