原创《建设忠诚干净担当党务干部队伍》：此文是一篇忠诚论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
党的十九大标定了中国特色社会主义进入新时代这*和国家发展新的历史方位,突出强调了党的建设新的伟大工程是党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的决定性因素.国有企业党务干部作为国有企业党建工作的谋划者、组织者和推动者,其素质、能力和作风至关重要.加强党务干部队伍建设,关键是要建设一支善于学习实践、善于政治领导、善于改革创新、善于科学发展、善于依法执政、善于联系群众、善于狠抓落实、善于驾驭风险,政治过硬、本领高强,牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党*权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、适应新时代中国特色社会主义发展要求、忠诚干净担当的党务干部队伍.
落实“七个到位”
为党务干部队伍建设提供坚实保障
领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量.要想使党务干部的成长成才路径真正畅通,必须把加强党务干部队伍建设作为“一把手工程”.因此,国有企业主要领导干部要通过深入学习贯彻党的十九大精神、習*总书记系列重要讲话精神、全国国有企业党的建设工作会议精神,不断提高对加强国有企业党建工作、强化党务干部队伍建设重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,切实加强党务干部队伍建设的顶层设计,做到组织机构到位、岗位编制到位、人员配备到位、相关待遇到位、培训机制到位、激励机制到位、经费保障到位.
组织机构到位,就是规范党务工作机构设置,设立独立的党务工作机构；党务工作暂时并入综合性管理部门的,要设置专职的组织、宣传工作岗位.厘清相关职能部门的党建工作权责,进一步完善机构、明确职能、细化职责.
岗位编制到位,就是编制党务干部选聘、培养、使用总体规划,在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则.
人员配备到位,就是选足配强党务干部,按照不低于同级职能部门平均编制数的原则,配齐党务工作力量.在党务部门内部,专职从事党建、宣传的人员不能少于部门编制数量的50%.党员人数达50人、部门职工人数达100人或生产经营主要部门的党支部,配备专职党支部书记.
相关待遇到位,就是落实党务工作人员职级待遇,党务工作人员的职级与薪酬,要与同级行政管理人员一视同仁,不能低于同级其他岗位.
培训机制到位,制定党务干部培训规划,丰富培训内容、改进培训方式、完善师资队伍和教材体系,切实提高党务干部培训质量.着重围绕*要求、上级精神、党情社情、企业实际以及党务业务等内容,强化“基本功”；各基层党组织要结合企业、部门实际情况,开展富有特色的个性培训,有效提高基层党务工作者理论素养和业务能力.
激励机制到位,就是采取有效措施,充分调动党务干部工作的积极性.比如：根据党务工作的岗位实际,合理设定具体工作目标,用适当的物质待遇激励,逐步改善和提高基层党务工作者物质待遇,改善办公、交通、通信等条件；每年对优秀党务干部进行表彰奖励；业绩特别突出的党务工作人员,应当得到提拔,或享受一定的职级待遇.
经费保障到位,就是落实党建工作专项经费.党建工作经费按企业上年职工工资总额的一定比例提取,在企业管理费中税前列支,摊入经营成本.党建工作经费实行预算管理,遇有特殊情况需追加经费时,企业要予以积极支持,确保党建工作的费用开支.
抓牢“三个口子”,在选优配强党务干部上下功夫
“入口”严把.坚持公开选聘导向,严格按照规定职数选优配强党务干部,注重吸纳专业对口的人员从事党务工作,杜绝安置性、福利性人员,改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和*化”的倾向.在合理把握党务干部队伍整体结构的同时,把热爱党务工作,能够以党务岗位作为干事创业平台,对党忠诚、信念坚定、甘于奉献、好学上进、懂得政策、善于管理的优秀同志或转岗人员充实到党务干部队伍中来,构建德才兼备、业务精湛、作风优良、担当有为的党务干部队伍,使党务干部前途有盼头、事业有干头、工作有劲头、遇事敢冒头、张口有听头、笔尖有彩头.特别是严格标准、规范程序,选优配强党组织书记队伍,注重选拔那些政治素质好、*作风好、统筹协调能力强、群众工作能力强、奉献精神强的优秀党务工作干部担任基层党组织书记.拓宽选人用人视野,创新基层党务干部的录用机制,坚持面向生产一线公开选聘优秀青年干部充实到党务工作岗位,大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才.
“多口”锻炼.把党务工作作为培养领导人才的重要岗位,加大党务干部与其他岗位干部的交流力度,使党务干部队伍始终保持活力.安排党务干部在党务系统内不同岗位之间进行“内部交流”,优化队伍结构、增强队伍活力,使党务干部全面掌握各项业务能力；安排党务干部与行政干部“双向交流”,原来从生产岗位转来从事党务工作的,经过锻炼可再回到生产部门；党务干部在党务工作上干得出色的,可以转岗到其他管理岗位,使党务干部系统掌握业务知识,提高围绕业务开展党务工作的能力.
“出口”敞开.改变传统的“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,增强党务干部的竞争意识和风险意识.在同一岗位连续工作5年以上的党务工作人员,可以进行换岗交流.建立党务干部后备人才队伍,按照1：1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库,以解决目前基层企业党务干部青黄不接、后继乏人的问题.建立优秀党务干部使用机制,对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用；要优先选拔优秀基层党务干部（书记、部长）担任处级党政领导干部,以体现注重基层、注重实绩的用人导向.进一步完善考评制度,明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位,建立党务工作目标责任制,对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理,落实责任到人的岗位责任制.创新基层党务工作绩效考核评价机制,根据考评结果对难以适应党务工作的干部做出适当的组织调整,解决好党务工作干部“能上能下、能进能出”的问题.
践行“四个特征”,打造党务干部自身良好形象
党务干部是“管党员的党员”,打铁还需自身硬,因此,必须具备较高的素质和能力.
要做到讲党性.身为一名党务干部,首要的是对党忠诚,坚持党性原则,坚定理想信念,坚守*人精神追求,严格遵守党的组织纪律；要牢记自己第一身份是*员、第一职责是为党工作,在党爱党、在党为党,以饱满的政治热情和高昂的工作激情干好本职工作；要牢固树立“四个意识”,始终与党*保持高度一致,切实把思想和行动统一到*的各项决策部署上.
要做到敢担当.要把自己从事党务工作看成是组织对自己的一种信任、一种锻炼,始终脚踏实地,扎实工作,切实履行好职责.要勇挑重担、敢于较真、担当负责,做到困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观,平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来.
要做到真务实.要始终践行求真务实的工作作风,在工作上苦干实干、严谨细致,把学习和思考问题结合起来,开展调查研究,狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实,以高度的责任心把党务工作做好.
要做到善学习.要带头学习领会、贯彻落实党的十九大精神和*新时代中国特色社会主义思想,带头增强学习本领、营造学习氛围、树立学习导向.要按照党务干部的基本能力、基本素质的要求,努力提升理论水平、政策水平、文字水平.要通过培训和学习,努力提高发现问题、思考问题和*难题的能力.在学习中,要做到党务和业务“双轨并进”,既懂业务也懂党务.
（作者单位：中国大唐集团公司）
责任编辑：郝幸田
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