原创《人口统计变量对企业知识员工行为影响实证》：本论文为免费优秀的关于人口统计变量论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：以来自国内100多家企业的1221份答卷为统计样本,分析了人口统计变量对知识员工创新行为的影响,发现性别、年龄、职位对创新行为有显著影响,学历对创新行为之创新构想产生有显著影响.针对实证结论,从企业视角提出了管理建议.
关键词：人口统计变量；知识员工；创新行为
中图分类号：F240 文献编码：A DOI：10.3969/j.issn1003-8256.2015.01.009
0 引言
创新已经成为各个国家、各级政府和企事业单位关注的焦点,受到了空前的重视.作为市场经济主体的企业,承载着技术创新、管理创新、市场创新、服务创新、品牌创新、组织文化创新等多项推动经济和社会发展的创新职能,持续、快速、敏捷的综合创新能力是企业致胜的法宝.作为企业最具能动性和创造性的知识员工,他们是企业创新致胜的根本.Amabile指出,员工是组织实现创新职能的最重要的能动性资本,是组织创新的重要基础[1].Woodman,sawyer & Griffin认为,员工的创新能够提升组织抓住机遇、适应环境的能力,关系到企业的生存和发展[2].
近年来,知识员工个体创新行为已经成为理论界研究的一个热点问题,关于个体创新行为影响因素的研究,当前主要关注组织内部因素和个体因素.关于影响创新行为的个体人口统计变量的实证研究,主要集中在性别、年龄、学历、婚姻、工作行业、工作职位等因素上.当前,国内这方面的研究主要散见于博士和硕士毕业论文中,且大多只是简单作为T检验和ANOVA（Analysis of Variance）分析的内容,未能对得到的调查数据进行较为深入的分析,很少针对人口统计变量对创新行为的影响提出管理对策或建议.根据既有文献,本研究选择性别、年龄、学历和职位四个变量,在问卷调查的基础上,深入分析其对知识员工创新行为的影响,并从企业视角探讨如何针对这些影响改善管理对策.
1 基本理论和假设
本研究将知识员工界定为：在企业正式上班、具有大专及以上文化程度的员工.这里所说的企业不分行业、不分性质,但是在规模上有要求：1）知识密集型（含高科技）企业1必须有50名及以上的知识员工,2）一般企业必须有100名及以上的知识员工.这里所说的“正式上班”的员工,是指具有企业正式员工身份的人,不包含实习生、临时工、劳务派遣工、因各种原因2个月以上在家休息休假的员工.本研究将企业知识员工创新行为界定为,员工将有益于企业发展的创新（构想、意愿、行为、成果等）予以产生、导入以及应用于企业任何一个层面的所有个人行为[3].
关于人口统计变量对员工创新行为的影响,已经有较多的国内外学者进行了相关研究.Scott & Bruce调查研究发现,员工性别、年龄、职责对其创新行为有显著影响[4].Zhou & George研究证实,男性员工比女性员工具有更强的创新意愿和行为,学历越高的员工具有越强的创新意愿和行为[5].卢小君的调查检验结果表明：男性在创新构想产生和创新构想实施方面均优于女性；高中/中专及高中以上毕业的个体在个体创新构想产生方面优于高中及高中以下毕业的个体；大专及大专以上毕业的个体在个体创新构想实施方面优于高中以下毕业的个体[6].卢小君未论及其他人口统计变量的影响情况.朱苏丽的实证调查显示,男性和女性的创新行为存在显著差异,男性高于女性；员工的创新行为水平随着年龄的增长经历了一个先升后降,然后再上升的过程；不同学历员工的创新行为不存在显著差异[7].赵行斌通过实证调查发现,知识型员工的性别、年龄和学历对创新行为有显著影响,婚否和单位性质对创新行为不存在显著影响[8].前述国内学者都没有研究职位对创新行为的影响.另外,文献研究还发现和前述结论不一致的观点,赵鑫通过对来自浙江四个地区的1257份调查数据分析发现,性别和年龄对员工创新行为没有显著影响,学历和行业才对创新行为有显著影响[9].赵鑫对于其实证得出的结论没有解释,笔者认为其得出的结论可能受其调查的样本属性限制.
根据以上论述,本研究提出如下假设：
假设1：性别对员工创新行为有显著影响,且男性比女性具有更显著的创新行为.
假设2：年龄对员工创新行为有显著影响,且年龄为36-45岁的员工具有最强的创新行为.
假设3：学历对员工创新行为有显著影响,且学历越高,创新行为越突出.
假设4：职位对员工创新行为有显著影响,且职位越高,创新行为越突出.
2 研究方法
2.1 变量设计
本研究采用的人口统计变量为性别、年龄、学历和职位,其具体构成是,性别分为男女2类,年龄分为20-28岁、29-35岁、36-45岁、45岁以上等4类；学历分为大专、本科、硕士、博士等4类；职位分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及一般职员等4类.
本研究的因变量为创新行为,在国内外已有成熟量表的基础上,结合中国文化和研究对象的实际情况,本研究开发、修改形成了企业知识员工创新行为量表,该量表由2个维度（创新构想产生和创新构想实施）、8个题项构成.采用李克特5点计分法,每个题项提供五个选择项：“从来不这样”、“很少这样”、“偶尔这样”、“经常这样”和“总是这样”,依次分别给予1、2、3、4、5的分值.
2.2 样本采集
本研究采用问卷调查的方式采集样本.问卷发放的地域范围主要为北京、上海、天津、武汉、长沙、湘潭、株洲、重庆、海口、大连、宁波、广州、深圳、佛山、东莞、珠海等地区2.本研究力求样本在不同地域、不同行业、不同类型的企业、不同职位层次、不同工作岗位（部门）、不同学历、不同年龄等方面都有分布,以提高样本的有效性.研究者通过现场调查、委托亲友同学和本校学生现场调查和网络调查等方式,一共回收了1221份问卷,其中有效问卷825份,样本有效率为67.57%.
人口统计变量论文参考资料：
结论：人口统计变量对企业知识员工行为影响实证为适合不知如何写人口统计变量方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人口统计学变量spss论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
