原创《论人力资本投资理论下新型农村专业合作社人才培育》：该文是关于人力资本投资论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：随着经济全球化进程的加快,农村经济发展问题是我国现代化进程中极具挑战性和发展机遇性的问题之一.目前专业合作社人才总体素质不高,很大程度上制约着农村专业合作社的发展,进而影响农村经济发展.本文拟从人力资本投资理论,结合问卷调查分析我国当前专业合作社人才素质存在的诸多问题及产生问题的原因,有针对性的提出培育合作社人才素质的建议.
关键词：人力资本投资；专业合作社人才；素质培育
一、问题的提出
自20世纪80年代中期以来,一种被统称为“农民专业合作经济组织”的制度形式在中国农村大地逐渐兴起并迅速发展.这种制度既蕴涵着中国农村社会制度需求的极为复杂的利益机制,又隐含着中国农民社会经济发展的制度前景.中国是一个农业大国,农民专业合作社的发展对我国农村经济的发展至关重要,而专业合作社的发展需要健全、动态的人才培育机制提供人才支撑.根据国际合作社联盟（ICA）1995年第31届代表大会确立的曼彻斯特原则,合作社必须发展“教育、培训和信息”事业,即合作社必须为社员、选举出来的社员代表、管理者和雇员提供经济、 和技术知识的教育和培训,以推动合作社事业的持续发展.
二、调研基本情况
为了对于现阶段农村农业合作社人才培育现状预计合作社对于人才的培养的要求,2010年重庆大学创新基金课题组成员利用寒假时间,采取配合抽样和问卷调查的方法对488名专业合作社人才进行了调查,接受该调查的人员分布在全国20多个省市,问卷共发出600份,其中问卷收回500份,收回率为93.33%,有效问卷488份,有效率为97.6%.在这488份调查样本中,男女比重为81.1%和18.9%.合作社人员年龄集中在30～50岁之前,比例为72.3%.小学以下学历63人,占12.9%,初中学历129人,占26.4%,高中或中专学历196人,占40.1%,大专及以上学历100人,占20.6%.
三、人力资本投资理论阐述
(一)人力资本投资的概念
在最近几十年来的发展趋势来看,能称之为经济学发展潜力较大的理论为人力资本理论,因为这一理论的提出者西奥多.舒尔茨获得了1980年的诺贝尔经济学奖.这一理论的提出对经济学中的各个方面都有着重要的影响,例如投资经济、公共财政等领域,其中对收入分配的影响是最大的.
(二)人力资本的特征
1.私有性.物质资本和人力资本有本质的不同,在尊重所有权的基础上才能让渡其使用权,其价值是不断增加的.想要发挥物质资本的价值,首要要激发人力资本的所有者.
2.收益递增性.物质资本在使用过程中是不断消耗的,其特点是边际收益递减.而人力资本在使用过程中和物质资本是相反的,它是不断增加的.社会分工的细致化是由人力资本水平来决定的,水平的提高会带来生产率的不断提高.从而进一步提高社会财富.
3.时效性.人力资本会随着时代变迁和社会环境的改变而变化,对其需求的内容也会大相径庭.由于人力资源的成长有一定规律性,所以要注重和时俱进.在目前知识和技术日益变化的经济时代,人力资源必须保证不断参和学习,以增加自身价值.
4.变异性.人力资本在工作中会表现出不同的工作能力,由于工作经验的多少和个人工作资历存在较大差异,随即导致人力资本的差异性.另外：结构组织和业务的特点等等因素也会导致人力资本差异性的存在.
四、农村专业合作社人才素质存在的问题及原因分析
据农业部统计,2007年底,全国农民专业合作组织已超过15万个.到2006年为止,加入农民专业合作社的成员总已达到3870多万,其中农户成员3480万,占全国农户总数的13.8%.问卷调查中“你认为目前制约合作社人才发展的主要障碍”,在选项“资金短缺”、“科技落后”、“人员素质低”“信息闭塞”中,69.90%的样本选择了“人员素质低”,其次才是63.10%的样本选择“资金短缺”,表明人员素质不高已凸显为制约合作社发展的最重要因素.具体问题的表现及原因分析如下：
（一）农村专业合作社人才素质存在的问题
1.专业知识知识不足
绝大多数专业合作社从业人员由农民演变而来,没经过专门培训,对市场经济、农业科技、法律法规、现代营销、管理知之甚少,不能有效把握农业生产所需的现代技术,撰写合同困难,法律意识、市场意识不强,仅按传统生产、经营、营销方式进行,专业知识明显不足,不利于独立核算、自主经营、自负盈亏性质的自助组织发展.
2.风险控制能力较弱
在我国农民专业合作社的特点特别明显,主要表现在经济实力较弱,市场意识浅薄,获取信息媒介单一,综上特点,所以他们特别容易失去市场机会.再加上他们在总体上覆盖面较窄,产业化链条比较短,规模小,带动力弱,运销成本较大,和农户、市场及政府之间的关系有待改进,使得合作社人员运用法律、法规抵御风险的能力较差,并缺乏相应的信息识别和过滤能力即农户素质、产品价格、市场环境、企业信誉之间出现矛盾.
3.社会关系欠缺
专业合作社的产品在向市场推广的过程中对于农民的社会关系提出了比较高的要求,而大多数农民不能及时的接收到有效的信息,对于市场信息的捕获分析能力低,这就使得合作社的产品在销售的过程中大多依赖中间商.以农民为主体的专业合作社人员受其传统的观念的影响,不善于科学地选择扁平化销售渠道,社会关系欠缺.
4.团队协作精神不强
专业合作社是一种自主经营、自负盈亏的自助性组织,该组织要求团队成员利用团队的工作方式实现组织的长远目标,这对于团队的合作精神要求比较高.而专业合作社的成员主要以农民为主,各成员的素质参差不齐,职业素质,团队协作精神明显不够强.
(二)问题原因分析
1.学历层次低,专业知识缺乏
人力资本投资论文参考资料：
结论：论人力资本投资理论下新型农村专业合作社人才培育为关于本文可作为人力资本投资方面的大学硕士与本科毕业论文人力资本投资案例论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
