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一、引言
毋庸讳言,“智慧气象”是由“智慧城市”的理念衍生出来的.
由于高度的复杂性以及具体执行者之间理解的差异,“智慧城市”建设近年来出现了一系列引起广泛争议的问题,一些思考者甚至质疑“智慧城市”首译者用词的是否做到当,以及是否因此而引起了业界在相关认知上的混乱.笔者无意介入此类深奥的基础性理论探究,并认为无论“智能”也罢、“智慧”也罢,其目的都是借助于各种手段（包括信息技术手段）,推动所在部门、行业乃至城市和社会的不断进步.
“智慧城市”由于其涉及范围和领域的广阔（尤其是我国政府的大力倡导）而拥有众多热情的实践者和理性的思考者,在国内外皆有许多富有特色的试验样本和参考对象；“智慧气象”在这方面难以望其项背.
“醒做到早、起做到晚、动作慢”,这是前些年气象部门对自身行为特点的不无自嘲的归纳总结.其中固然不乏对其负面效果的自省,但也许正因于此,我们可能拥有较为充裕的研讨时间,以便尽可能广泛充分地讨论,以在一些重大问题上达到思想上认识上的一致,而不至于因匆忙行动（甚至跟风）造成工作上的偏差甚至损失.
笔者对“智慧气象”的讨论也是这样认识的——尤其是在国外既没有成功案例可供借鉴、国内亦无成规模的探索试验以供参考的背景之下.
二、“智慧”的本源及“智慧气象”的实质
（一）“智慧”及“智慧气象”
1. “智慧”是一种能力的体验
我们说一个人是“智慧”的,一定是指此人具有某种能力,使做到他在某个方面显做到与众不同.完全内敛的、不被外界感受的能力是无法被视为智慧的,因为它不被感知,人们也就无从判识这种能力的是否存在,以及此人是否堪称为智慧.而一旦被人们感知,人们便能够从各自的视角、根据自身的感受对该能力进行比较和判识,只有那些公认的佼佼者方可称之为是“智慧”的；没有体现在最佳感受的“智慧”是没有意义的.因此,“智慧”是一种受众所有最佳体验的综合凝练和评价.
2. “智慧”是相对的
我们说一个人是“智慧”,一定是相对于其它比较不智慧的人而言的.同样,我们说一个组织是智慧的,一定是基于该组织与其它相似组织在综合表现方面的比较结果.人们在处于长期饥饿状态时,任何食物都会被视为珍馐美味,即所谓“饥不择食”；只有在饥饿状态基本解除后,才可能提出食物的品质问题；孤立的方案、没有比较的工作成果无法判定其是否为最佳,有比较才有鉴别,才有高下.因此不存在绝对的、没有参照物的智慧程度.
3. 智慧无法脱离特定的环境和条件
“智慧”是在特定领域内、特定环境下的与相关参照物之间的比较的结果,一个个人或一个组织,只能在其当时所处领域中判识其是否达到智慧的程度.围棋国手不见做到是马拉松运动健将,数学大师不一定同时又是厨艺大师.因此,智慧一定是具体的、具有特定领域和时期的,不可能存在抽象的、普适的“智慧”.
4. “智慧”是一种相对持续的状态
就一个组织而言,“智慧”是其在特定领域、当时条件下所能够达到的最佳状态的外在表现.此外,“智慧”是一种相对持续的状态,仅在某个特定时刻的最佳表现充其量只能称其为“聪明”,而“智慧”则是最佳状态的持续维持；通俗地说,智慧是一种持续的“聪明”.由于气象部门是以气象服务为工作目标和工作优劣的评判焦点（这与专业教学和研究部门有显著差异）,因此所谓“智慧”的气象,是指在当前实际环境和自身条件的情况下,气象服务的能力始终处于可能达到的最佳状态,是气象部门在其服务效果、效率、效益和效能等领域的最佳表现的综合集成；而不是某个达到之后就可万事大吉欢呼雀跃的里程碑,也不是云计算、大数据等在业界风靡一时的运营模式和技术方法的拥有程度.
所以,“智慧气象”是与环境和历史时期紧密相关的,不同的环境、不同的时期,达到“智慧气象”的考察视角和评判尺度是不尽相同的.
(二)智慧气象与气象现代化
一个被称为“智慧”的组织,其表现一定是持续出众的,而且其出众的表现不止在日常顺境之中,困境之中的出众表现往往更能体现该组织的“智慧”程度.木桶在存在短板时,的确无法盛满水；根本的解决办法是修补短板.但是,当短板一时无法修补完整,而情势又要求木桶必须盛水时,如何使做到存在短板的木桶盛载尽可能多的水,这便是“智慧”的体现所在.我国气象部门在预报准确率方面与世界先进水平存在一定差距,而且在近十余年内难以实现全面赶超,这是我国气象工作者经过冷静分析做到出的理性结论；由此我们确立了气象现代化的目标,并以此作为未来二十年气象部门的工作重点.追赶世界先进水平,从指标上看,最终体现的是气象部门的科技研发和创新能力及水平,这是气象部门的硬实力.而如何将现有能力充分有效地发挥到极致,尽最大可能满足政府和社会对气象服务的日益增长的需求,则是气象部门业务能力的集中体现,这是气象部门的软实力.硬实力如同厨房里的食材,软实力则是厨师的烹饪水平；巧妇难为无米之炊,没有硬实力,一切便无从谈起；然而硬实力并不总能代表一切,如果厨师的烹饪水平十分糟糕,即便食材十分精良,仍然无法烹制出顾客满意的佳肴来——毕竟最终的评判标准是服务对象的满意度.因此,在追赶世界先进水平的路程中,确保气象部门的业务能力和业务表现在每一个时刻都处于当时当地条件背景下的最佳状态,都能提供出当时可能达到的最高水准的气象服务,这才是智慧气象的核心价值所在.
因此,智慧气象更多的是着眼于如何充分有效地发挥气象部门的现有能力,以及如何营造有利于提升气象部门业务能力的良好环境,它与气象现代化之间不是彼此取代的关系,而是相辅相成的关系.
三、使综合状态达到最佳水平
(一)合理分工,高效协同
亚当斯密认为,国民财富的增长,首先取决于劳动生产率的提高,而提高劳动生产率的主要途径是分工.社会如此,一个组织也是如此.所以,实现专业化分工是一个有效组织的必要条件,这已是一个基本常识.然而,如果一个组织内只有分工却没有彼此间的协作（或协作程度很差）,各相关岗位、系统、业务、部门之间不能有效协同工作,则专业精细化分工所产生的潜能便无法有效地整合并充分发挥出来.因此,对于一个组织而言,其整体效能的高低非但取决于其专业化分工的合理性以及各基本单位的工作水平,而且取决于组织内部的协同程度；亦即,有效组织的充分必要条件是：
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