原创《关于提升国企党建工作活力》：本论文可用于党建工作论文范文参考下载，党建工作相关论文写作参考研究。
摘 要 提升国企党建工作活力是理直气壮做强做优做大国企的重要支撑,是深入推进全面从严治党、保障各方面共同利益的重要力量.要以改革创新精神加强和改进国企党的建设,充分发挥国企党组织政治核心作用,更加适应现代企业管理和科学发展的现实需要,促进国企改革不断增强活力、影响力、抗风险能力,实现国有资产保值增值.
关键词 国企 党建 改革
随着经济全球化进程急剧加速,国际竞争不断加剧、贸易摩擦不断增多,许多国企竞争压力陡增.近年来,在以 总书记为核心的党 坚强领导下,国企改革发展不断取得重大突破,运行质量和效益明显提升.为更好地抓住有利发展机遇,积极应对日趨严峻的挑战,理直气壮做强做优做大国企,国企各党组织必须找准着力点,进一步强化并创新党建工作,增强国企党建工作科学化水平,为提升国企核心竞争能力创造有利条件,进而保障国企实现持续、健康、稳定发展.
一、提升国企党建工作活力,营造良好政治生态是基础
生态是个体在一定环境下的生存发展状态以及和之相适应的生活习性.政治生态是思想政治工作环境的集中体现和全面落实党的路线、方针、政策等各方面情况的综合反映.政治生态好和坏,直接影响到国企全面深化改革事业的推进力度,直接影响到国企转型升级提质增效攻坚战的成败.
党的十八大以来,以 同志为总书记的党 高度重视国企党建工作,各地各企业对国企坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深刻,党组织和党员领导干部对肩负的管党治党责任更加明确,全面从严治党、抓党建强党建的良好氛围正在形成,国企党建工作不断取得新进展新成效.
总书记多次就加强国企党的建设作出一系列重要指示.各企业结合各自实际,采取了对领导班子综合考评、严格领导人员日常管理、积极探索加强和改进国企党建工作的方法途径、督促规范基层党组织设置、按期进行换届等一系列有效措施.同时,随着 八项规定的深入实施,党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动的深入开展,一些歪风邪气得到狠刹,并在 全面从严治党的推动下,政治生态得以明显改善.
营造良好政治生态作为一项复杂的系统性工程,说到底就是要正党风、正政风,提高党的创造力凝聚力战斗力.这就要求国企党员干部要严肃组织生活,并推动组织生活的规范化、经常化,引导每个党员在牢固树立理想信念上下功夫,在提升崇高精神境界上下功夫；要严格执行 集中制,坚决杜绝决策一言堂、经验主义、分散主义等不良思想倾向,特别是主要负责同志要始终坚持按原则、程序办事,善于集思广益,强化 意识,对合作事项要做到分工不分家、到位不越位；要坚持用好批评和自我批评这一锐利武器,不仅在党建宣传系列活动和行政工作中使用,还要在日常学习生活加以运用,敢于坚持原则、敢于修正错误,从而形成团结向上的干事创业氛围.
二、提升国企党建工作活力,严明党的纪律和规矩是核心
推进改革胆子要大,但步子一定要稳.国企改革现已步入“深水区”,面临多重矛盾和困难,如何积极稳妥啃下这根“硬骨头”?在落实全面从严治党要求的大背景下,在党 一系列政策引导和专项巡视督查下,国企党组织不断加强和改进党对国企的领导,加大严抓严管力度,以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机,以遏制“四风”蔓延势头、专项巡视整改为突破口,把抓党建思想工作和供给侧改革具体措施结合起来,既体现了刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,更有着改革创新、着眼长远的信心.
这些措施的实施和成果的取得,首要的就是国企党组织坚持中国 的领导,坚决听从党 关于国企改革的决策部署,坚决维护党 的权威.这是国企党员干部在政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵循的基本规范,也是最重要、最关键的政治纪律.对国企各级党组织和党员干部来说,当前最紧迫的任务就是继续巩固拓展“两学一做”学习教育成果,引导党员干部在思想上政治上行动上同以 同志为总书记的党 保持高度一致,严守党章党规,弄清楚哪些能做、哪些不能做,充分发挥示范表率作用,带头贯彻落实党 各项决策部署,确保对党绝对忠诚.
三、提升国企党建工作活力,完善选人用人机制是关键
“人是要有一点精神的”.选人用人,首要的就是导向问题.以 总书记为核心的党 明确提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四讲四有”等要求.这些标准要求相互联系、内在统一,是选人用人的基本遵循.在具体工作中,只有按照五湖四海的原则选贤任能,坚决把德才兼备的好干部选出来、用起来,才能使我们成为党和人民需要的风清气正的干部队伍.
选人用人,重在监督管理.干部选拔任用要严格落实组织程序,建立完善问责制,倒逼选人用人把关责任,大力整治买官卖官、违规提拔等歪风邪气.对在任干部要让他们接受更严格的纪律规矩约束,坚决防止干部管理中存在的重选拔任用、轻监督管理现象.国企各级党组织应充分利用“三会一课”、 生活会等形式,对苗头性问题、倾向性问题抓早抓小,教育引导党员干部充分发挥示范带头作用,统筹研究推进国企改革、结构调整、转型升级、创新发展等各项工作,加强市场形势研判,密切关注企业运行中出现的新情况、新变化.
四、提升国企党建工作活力,服务社会和人民是根本
国企承担了特殊的社会责任,为社会做贡献是国企应尽的责任.同时,人民群众是国企的消费者,像其它经济主体一样,国企也必须靠提供的产品和服务才能实现盈利和资本增值.人民群众又是国企的劳动者,和其它类型企业一样,国企提供了一定量的就业岗位,人民群众又通过自己的劳动为企业创造财富,同时参加企业 管理.因此,国企党员干部必须明确,我们掌握和使用的是全体人民的资产和资源,要对社会和人民群众负责,把忠诚于国家、忠诚于人民作为道德准则和行为规范.凡事多从国家整体利益出发、从人民根本利益出发考虑和处理.要以国有资本的不断增值回报人民,要以优良的产品和服务回报人民,要以不断增加的就业岗位和稳步改善生活条件回报人民.
五、提升国企党建工作活力,思想建党和制度治党并重是保障
把思想建设放在党的建设首要位置是我党的一大创造和独特优势.把制度建设贯穿于党的建设全过程,是我党管党治党的一贯做法.思想建党和制度治党紧密结合是我党对马克思主义党建理论的重大创新,是应对“四大考验”
“四种危险”,担负起国企改革使命的现实需要.当前,思想建党的重中之重,是把“两学一做”学习教育成果和学习贯彻 总书记系列重要讲话精神不断引向深入,使广大党员干部用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,引导广大党员干部坚持解放思想、和时俱进、改革创新,传承红色基因,保持担当务实、奋发有为的精神状态.制度治党,当前要重点贯彻落实好六中全会精神和 总书记关于全面从严治党的一系列重要讲话精神,构建起和本企业相适应的现代企业管理制度,推进管党治党常态化、长效化.思想建党、制度治党不能搞“两张皮”,要一同谋划、一同部署、协调推进,刚柔并济、相得益彰,并在实践中不断深入研究二者紧密结合的规律和要求.
实践证明,国企改革不重视加强党建工作只会是散沙一盘.只有充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,切实提升党建工作活力,使党建有效融人国企改革发展,才能不断提升国企的制度优势和核心竞争力,才能促进国企做强做优做大.
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