原创《国有企业员工综合素质培养策略》：这是一篇与国有企业论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
中图分类号：C975 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01
摘 要 新时期对党员干部的建设提出了新的要求,从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等不同角度提出了更好地要求.国有企业作为党领导的企业,在员工的综合素养的培养更加的严格.本文主要是以国有企业为例,从党建设的角度出发,探究企业员工综合素养的培养策略.
关键词 国有企业 综合素质 培养对策
十九大 主席指出党建设要从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设“五位一体”的角度探究,而对于党领导的国有企业而言,在企业文化构建过程中,要基于党建设角度.在国有企业员工综合素质培养过程中,要根据“五位一体”的党建设思路,作为国有企业员工要能顾听党指挥,严格遵守党章党纪,工作过程中要求真务实、快捷高效、严谨细致、廉洁自律,严格要求自身,不断提高自身的业务能力,进而更好地为企业服务,完全自身的工作任务.
一、国有企业员工应具备的综合素质
(一)听党指挥,遵守公司制度规定
作为国有企业而言,主要是由国家政府部门负责管理,雇佣相关的企业经理,负责公司业务的经营管理问题,但是主要是由政府部门负责,故而,国有企业在发展过程中,要听党的指挥.根据党的最新要求以及指令,完善公司的管理制度,创建企业文化,进而严格要求员工按照企业规章制度要求自己.作为国有企业员工,要充分具有党的自觉性,加强对党理论的学习,掌握党的最新发展动态,在日常工作之中,要严格要求自己,遵守公司的规章制度,遵守党章党纪,不做违背党纪律的事情.
(二)求真务实的作风
国有企业员工在工作过程中,要具有求真务实的工作作风,在日常工作之中,不能够偷奸耍滑,要能够根据自身的实际工作能力,勇于承担工作任务,要兢兢业业,不可以过于夸大自身能力,亦不可保留自身能力,要能够根据实际情况,充分将自身的能力应用到工作之中.在工作岗位上,要能够充分的发挥自身的才能,做到求真务实.
(三)快捷高效的作风
国有企业员工在工作中要培养自身的快捷高效的工作作风,在工作过程中,要注重工作效率的提高,不可磨洋工,投机取巧,要能够按照技术要求快速的完成自身的工作.作为企业员工,在工作之中,要能够掌握工作技能,熟练操作,不断提高自身的办事效率,进而更好地为企业节约成本.
(四)廉洁自律的作风
国有企业员工在工作过程中,要严格要求自己,不可以贪污违法,不可以收受贿赂,要能够以党理念严格要求自己,做到廉洁自律,杜绝一切腐败现象的发生.尤其是国有企业领导干部,不能够滥用职权,用人唯亲,不可以私自收受红包,要能够公平、公正地做出相关决策.
二、国有企业员工综合素质培养的对策
(一)全面展开思想政治教育
要想更好地培养国有企业员工的综合素质,去年开展思想政治教育势在必行.对于国有企业而言,在思想政治教育工作开展过程中,应该从以下几个角度进行：第一,制定思想政治教育工作计划,定期展开思想政治教育活动,对党思想、党理念进行宣传；第二,组织思想政治教育活动,组织优秀个人评比活动,对于思想比较积极的员工给予一定奖励；第三,利用多媒体渠道,充分利用微信、 等员工交流软件,对思想政治教育工作内容进行宣传.
(二)加强对员工思想培训
国有企业要加强对员工思想培训,制定完善的思想培训计划,严格按照培训计划执行.思想培训内容主要包括党的最新理论、党的发展方向、国有企业员工守则、员工应具备的工作作风等内容,将积极向上的思想观念传授给员工.定期召开员工培训会议,由相关部门领导对员工进行思想政治教育,提高员工的思想政治理念,进而不断提高员工的综合素质.
(三)将员工综合素质作为绩效考核指标
建议国有企业要完善企业的绩效考核方案,将员工综合素质作为考核的一项重要指标,以此激发员工对自身综合素质提高的重视.对于国有企业而言,绩效考核制度实施情况并不是很乐观,主要是将员工的出勤情况以及员工的工作技能作为考核的主要目标,而忽略了员工的综合素养的提高.将综合素养作为绩效考核的重要指標,根据员工的综合素养以及思想品质,给予员工一定的奖惩,这样能够更好地激发员工的工作热情,注重自身综合素养的培养.建议国有企业公司要真实的评价出公司劳模,根据员工的工作表现和思想品质,公平、公正地选择出企业劳模,给予丰富的奖励,这样能够更好地激发员工的工作积极性.
三、结语
人才是企业发展的根本,对于国有企业而言,在发展过程中,加强对企业员工综合素养的培养十分重要,将思想政治教育作为员工综合素养培养的主要内容,全面展开思想政治教育,加强对员工思想培训,完善绩效考核制度,能够更好地激发员工的工作积极性,提高员工的思想品质,提高员工的综合素养,进而更好地凸显国有企业的文化气息.
参考文献：
[1] 李凯.施工企业人事管理和思想政治工作的意义和途径分析[J].经营管理者,2017（6）.
[2] 杨柳.试论现代企业以人为本的管理理念[J].经营管理者,2016（27）.
[3] 贾瑞.国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].企业改革和管理,2015（2）.
[4] 陈瑜.思想政治教育在人才培养中的作用和应用[J].中小企业管理和科技（下旬刊）,2015（9）.
[5] 张桂芬.企业思想政治工作和企业文化建设的对接研究[J].东方企业文化,2014（1）.
[6] 陈新泉.新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策[J].办公室业务,2014（8）.
国有企业论文参考资料：
结论：国有企业员工综合素质培养策略为关于对不知道怎么写国有企业论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文2018国有企业资产论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
