原创《诺成为坐在驾驶室里女人》：本文是一篇关于驾驶室论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
28岁的 诺尚是个畏畏缩缩的小女生.
那是2005年,刚刚在加州大学洛杉矶分校读完了分子生物学博士,她拿到了全球知名管理咨询公司麦肯锡洛杉矶办公室的Offer.她是那年唯一一个入职的“外国人”.
当年办公室秘书们大多是在公司做了二十来年的美国大妈,每年新人来了,她们都会玩一个传统“游戏”—下一个赌注,赌这一批新人里谁能做到合伙人（在麦肯锡,晋级路线是咨询师、项目经理、全球副董事、全球合伙人）.她们眼光毒辣,能迅速识别出谁更有潜力,极高的命中率成了流散在麦肯锡内部的某种预言.
没有人会选我的. 诺猜.
这个看起来瘦瘦弱弱的新人,开会时喜欢躲在角落里,“听听别人怎么说的,最好别人也不要注意我.”当时她最关心的就是,下周和项目经理做反馈的时候是不是就会被炒了.跟她一起入职的,都是MBA毕业生们,游刃有余的精英范.少数裔,还毫无商科背景,她突然从一个“聪明能干的学霸”成了“啥都不行”的边缘人.“你会发现,人经常没有confidence（自信）的时候,你会觉得你跟别人不一样.”
一个溺水般的开始.她想,能做到项目经理都算神话了,合伙人更是外星球的事.
这种战战兢兢持续了长达七八个月.直到入职第一年的下半年,转机出现了.当时她负责一个极有挑战的数据模型,开会过完了这个模型后,她紧张得起身去厕所,当时麦肯锡的一位全球副董事—一个学数学出身、在日本待了多年的德国人追了出来,认真地跟她说,一诺,我想告诉你,你做得很棒.
来自他人的认可,是她建立自信的开始,也成了她在麦肯锡的重要转折点.多年后,她将这一点纳入了她的管理信条：不要吝啬对别人的赞扬.
她开始领略到做咨询和做科研的相似之处：把复杂问题简单化,看到核心问题在哪儿.在读书期间对自己的性别并不敏感的 诺,也渐渐觉察到性别文化下的女性的职场短板.
她发现,在这家全球化公司里,越向上晋级,女性就越少.“很多领导力特质,的确女的没有.”比如,立刻去解决问题的能力—出现问题后,女性往往需要先花些时间去发泄情绪.“从这种角度讲,女性是有很明显的短处.”
“女性其实不敢发出自己的声音,我原来也有这个问题.男的就覺得,我来了就要有个声音有个观点,哪怕这是一个bullshit.”在麦肯锡,她从周边男性身上习得了很多高效做事的法则.
一次在讨论某个问题时, 诺的发言一直在说各种问题,一个毕业于普林斯顿大学的项目经理听不下去了,当着一屋子人的面,他直接将白板笔递给她,说,一诺,写下你的解决方案.在另一场角色扮演的工作坊中,一位同事扮演销售主管,抱怨个不停.跟他搭档的另一个同事,将一只黑椅子放在他身后,摁他坐下,然后推他到屋子中间,“现在你在驾驶座,你来驱动.”
这两个画面在她脑海中留下了清晰的印记.她发现大多数人,尤其是女性的思维方式是,面对问题,先讨论讨论,听听你的意见听听他的意见再加点自己的意见,谁都不去做那个扭转大局的人.
而“领导力就是,你要成为那个坐在驾驶室里的人.”在她看来,这恰恰是女性所欠缺的.那两位积极寻求解决之道的*事让她意识到,“有的时候你会发现,你可以去做那个人.”
“你是谁呀,凭什么是你啊,就是这种声音在你脑子里.” 诺坦言这种文化耻感,对包括她在内的女性影响都很大.再往深里说,这种耻感来源于,“你太在乎你自己了.”
一次,她的职场教练问她,你是不是潜意识里觉得自己非常特别?她想了想,说,的确是,“我一直觉得我挺特别的,你看就我成绩好,就我能把这事说清楚等”教练告诉她,这种强自我一方面能给人带来信心,另一方面也能陷害人,因为这会让人觉得,什么事都是关于我,成了是我,但是更多时候这给你的暗示是,不成,是因为我不够特别.
““女性是很不容易“不要脸”的,因为女性太在乎自己了,非常容易自我怀疑等我们一方面期待被评判,一方面又特别害怕被评判.”在她看来,“不要脸”是一个境界,不再在意自己,在意的是事情能不能成,只要事情值得做,自己的姿势不好看没关系.一旦能突破了这个阶段,“慢慢地把你小女生的这些东西转换掉等你的女性的光环就显示出来了.”
彻底抛开这种耻感正是发生在她竞选合伙人的过程中.
当时,已经做到了全球副董事的 诺遇上了个她特别讨厌的同事,那人“傲慢、肚里无货,做一说十,还时常不兑现承诺”,级别还在她之上,给她发号施令.“就想我不干了,我为什么跟这种人在一块呢,这种烂人浪费我的时间,浪费我的生命.”
一个讲话直接又锋利的印度人,也是她的直接领导者,说,你就是个“sour-loser”（酸丢丢的失败者）,你要真有本事你自己变成合伙人,你比他高.另一位比她早一年进入麦肯锡的女同事问她,一诺你是不是觉得你做的东西或者你做的选择就是对的?你要想让你认为对的东西能被执行,那只有你自己当领导.
这些话极大激发了她的“野心”.她发现自己,“我想赢”.而之前,她不过是“想被认可”,而觉得想赢的那颗心是不本分的,“每天勾心斗角就想往上升,我这样（才是）一股清流对吧等但后来发现是非常愚蠢的,很多女性其实也被这种东西所限制,就是我不参和政治斗争,我不参和上升.”
突然从“一股清流”变成一个那么野心勃勃的人,她花了大量的时间来适应自己.最初,她并不大敢公开讲,我想成为合伙人.“我是谁啊?就觉得自己不够好.”
谢丽尔·桑德伯格在她的《向前一步》里提及,女性普遍在职场中容易出现的征状,“ 综合征”,也正是 诺在那个阶段的心态：如果自己工作表现良好的话,别人就一定会注意到并为她们戴上 .
驾驶室论文参考资料：
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