原创《楼继伟:要提高劳动力市场的灵活性》：该文是关于楼继伟论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
目前中国现行的劳动合同法不利于提高全要素生产率,
最终损害了中国经济,下一步应该调整劳动合同法,体现劳资双方平衡
经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高.根据亚洲生产力组织——APO的测算,1980-2012,中日美韩分别是40%、34%、43%和35%.我们和日本是比较高的,这是改革开放以来,经济增长比较高的时候,来自于要素的增长和生产率的提高.
我们看到,国际上近年来有些劳动生产率的停滞.有些国家,我们认为他们不太行,但他们全要素生产率提高得还挺快,比如日本.1995-2000年,2001-2005年,2006-2010年,这三个阶段里,日本全要素生产率的提高对经济的贡献分别是30%、66%和70%.我们说日本停滞了20年,其实他们全要素生产率在提高.不然日本人口减少,经济增速会更低.
在新常态之下,全要素生产率提高得比较慢.
我国劳动合同法可能是有问题的.劳动合同法对企业的保护严重不足,在立法和司法层面上都有体现.很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终损害了劳动者的利益.而且现在越看越明显,倒霉的是劳动者.
首先是现行的用工制度脱离劳动生产率,工资刚性上涨.特别是最近八年,工资超过劳动生产率两三个百分点,使得我们竞争力越来越不足.
其次,我国劳动合同法,是标准工时制.我国大量外向型、代工制的企业,不可能签订长期的合同.法律造成的扭曲,使得这方面生产力增长很慢.大量类似的规定,使得企业必须签订长期合同.如果没有订单了,让工人回家,有订单后再把工人召回来,能否签订临时合同呢?不行.法律遵从成本非常高.
第三,法律一定程度上强化了职位的保护,造成劳动力市场的僵化.
第四,降低了企业人力资本投入的力量.企业要支付大量成本,来提高工人职业技能.但企业不愿意加强这方面的投入,因为职工可以以任何原因走人.企业把员工培养好了,员工想走就可以走了.而企业如果主动让员工走,则要支付大量费用.
第五,学生失学率上升,工人不愿意放弃当前收入,所以出台了劳动派遣工的制度.企业内部应该推行工资集体谈判.
我们一直说要提高工资收入,但推得太早了.怎么办?我认为下一步应该提高劳动力市场的灵活性.劳动合同法需要保护劳动者,但也要平衡好两者关系,既要保护劳动者,也要保护企业.
此外,不能说现在劳动力市场的问题就是劳动合同法造成的.比如,人没有落户的可能性,企业不愿意培训、不愿意长期投入等,是多方面原因造成的.这些都是供给侧改革要解决的问题.
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结论：楼继伟:要提高劳动力市场的灵活性为适合不知如何写楼继伟方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于楼继伟论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
