原创《预算助人行为构念和量表》：关于免费预算论文范文在这里免费下载与阅读,为您的预算相关论文写作提供资料。
【摘 要】 作为预算过程中组织公民行为的一种重要表现形式,预算助人行为本质上是预算执行人在帮助他人完成预算任务或者相关工作时的行为.我们不仅要对这一理论范畴进行构念界定,从质的规定性上区别于其他预算组织公民行为,还必须为进一步的定量研究提供测量工具.在文献回顾、理论分析后,通过深度访谈和焦点座谈,整理了预算助人行为的8个测试题项,以459份调查问卷为测量工具,运用EFA和CFA分析,获得三个维度,以及对应的8个正式题项,构建了基于本土情境的预算助人行为量表,并阐述了其应用价值.
【关键词】 预算助人行为； 组织公民行为； 预算管理
【中图分类号】 F811.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）17-0012-04
一、引言
预算是管理会计中研究最广泛的课题之一,涉及到管理会计的方方面面（Covaleski,2003）.然而在预算实践中却难觅成功的范例,而对它的非议和质疑却甚嚣尘上.究其原因固然许多,但对预算管理过程中忽略所涉及的人的行为因素,无疑是重要的一个方面.正如Gary Cokins（2014）所指出的,管理会计必须引入社会学、行为学和心理学的方法,才有可能在实质上提高其效率.
在预算契约的签订和执行中,预算个体既是预算的制定人、执行人,也是相关预算信息的使用人.由于预算个体之间效用的差异性,会导致预算个体表现出不同的预算行为,进而会对企业的预算管理造成不同程度的影响.考虑到先前的文献很少涉及预算相关行为的研究,也没有可供使用的测量工具,本文旨在借鉴组织公民行为（Organizational Citizenship Behavior,OCB）的大量研究成果,探讨预算个体助人行为的前因及后果,理清其理论边界,并开发能够用于测度的量表.
二、文献回顾和测验题项
(一)理论和文献
印象管理理论认为,人们通常喜欢比较美好的事物,希望展现出他们积极向上的态度（Baumeister,1982）,人们通常会在工作中采用帮助他人的方式,来给他人留下一个比较好的印象（Leary & Kowalski,1990）,管理者的助人行为会给他们带来好的评价,这对企业的绩效评估有正面的影响（Allen and Rush,1998）.从社会交换的角度来看,在企业经营过程中,受助者和助人者是互惠互利的：助人者在日常工作中会给予同事一定的帮助,而在以后的工作中受到帮助的人也有可能会去帮助他们（Bolino et al.,2002）.而从社会文化角度来看,预算过程中的助人行为,会受企业文化环境下的价值观和行为模式的影响.根据Hofstede（1998）的文化理论,在集体主义文化的社会中,个体之间的关系是相互依存的.在这种文化背景下,预算参与人会认为他们之间的关系是互惠互利的,当别的预算参与人遇到无法解决的问题而自己有能力去解决时,自己会很自然地去帮助他们解决问题,因为他们确信如果自己遇到无法解决的难题时,其他的预算参与人也会尽力帮助自己,因此预算助人行为在预算管理过程中是普遍存在的.
(二)构念定义
一般的助人行为是指,不考虑自身利益的得失或不以得到任何回报为目的,仅出于为了改善他人不利处境为目的的行为.助人行为旨在帮助他人更好地完成工作或与工作相关的问题的合作行为（Van Dyne & LePine,1998）.有的学者认为,工作中的助人行为会加强员工之间的相互交流和沟通,提高员工的工作能力,有利于提高员工的士气和凝聚力（Podsakoff,2003）,进而提高企业的经营业绩（Brass,2005）.
结合预算管理情境,笔者认为,预算助人行为是指不求回报改善他人在预算中不利情况为导向的预算行为.此处应该关注以下两点：一是预算参与者帮助他人的行为不是以自己的利益而是以他人的利益为导向；二是预算参与者帮助他人的行为不是以期望得到回报为目的.
(三)题项生成
OCB理论研究已经提出了许多助人行为的测验量表,代表性的例如Van Dyne & LePine（1998）的7题项量表、Choi（2009）的3题项量表等.结合先前的研究并根据预算助人行为的内涵,能够提炼出助人倾向的两种表现形式.其一,以他人利益为导向的预算助人行為；其二,以自身利益为导向的预算助人行为.本文认为,预算过程中的助人行为可以按照以下两个维度来划分,以自身利益为导向的预算助人行为和以他人利益为导向的预算助人行为.同时由于预算参与者不仅关心物质类的“物品”,也关心精神类的“物品”,因而本文将以自身利益为导向预算助人行为,进一步划分为物质层面和精神层面两类.
在总结出上述三个维度后,向8名从事预算管理的专家征求了意见.专家们认为这三个维度可以比较全面地概括预算助人行为的内涵和意义.同时对这三个维度进行深入探讨后总结出8个测验题项,如表1所示.
得到测试题项后,再由8名从事预算管理的专家组成讨论小组,逐条讨论测试题项的有效性,并进行相应的修改.通过大量的文献阅读和小组讨论之后,构建出了本文的初始量表.但由于现有文献中没有相关成熟量表来借鉴,所以本文拟采用演绎法,利用5级Likert方法来度量,从“完全不同意”“不同意”“中立”“同意”到“完全同意”,依次记为1—5分.
三、研究设计与研究数据
(一)研究设计
研究由两个步骤组成,首先,为了能在3个维度8个测试题项中,挑选出最合适的因子,本文通过SPSS 22.0进行探索因子分析；其次,为了确保理论模型能够有比较好的拟合优度,本文通过AMOS 24.0进行验证性因子分析.由于上述不同分析结果在某种程度上具有交叉有效性（Cross Validation）,所以两个分析步骤分别在两个样本中独立进行.
(二)研究数据
预算论文参考资料：
结论：预算助人行为构念和量表为适合不知如何写预算方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于怎样做预算论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
