原创《减少浮浅工作时间》：该文是关于浮浅论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
美国37无线网络公司（37signals）是一家私人控股的网络应用公司,总部设在美国伊利诺斯州芝加哥市.贾森·弗莱德,恩尼斯特·基姆,卡洛斯·西古拉是其共同创始人.37无线网络公司对于很多电脑迷来说,是一家非常迷人的公司,他们是网络上的另类新星,曾被《连线》杂志评为十大最值得关注创业公司.
这家公司之所以在业界大名鼎鼎,除了一些知名产品之外,还在于他们公司的改革.
在绝大多数企业里,老板会经常这样说：如果你干得好,就可以晋升为主管或者经理.比如一位设计师干得出色,就可以升职一位中层管理人员.而在37无线网络公司是没有中层可以晋升的.但是,“向上”的进取心同样被认可,你可以更加深入地研究业务并获取知识,目的是成为一名更加出色的设计师,而不是晋升为中层管理人员或获取更高的岗位.公司创始人弗莱德认为：公司让员工保持长期的进取心,不是简单的以晋升岗位来获得一时的业绩.他认为一份管理岗位的许诺,的确能换得一时的业绩,但却能破坏整个团队的长期士气.团队的长期士气,是让员工觉得自己在这个岗位上无论干多久,都能获得新鮮感及自我实现.
公司还进行一项改革：不在五点半之后工作.每周缩短为只上4天班,而且每天工作只是正常的8小时,五点半之后不工作.结果员工依然可以完成5天的工作量,所以现在每年的5-10月份,他们公司就只上4天班.
有人开玩笑说：一周上四天班,不可能吧！是不是老板抠门,想要省一天的水电费啊?
弗莱德解释说：压缩工作时间后,会让员工更加专注在重要的事情上,减少各种会议、手机干扰、网页浏览、办公室政治等无价值无意义的浮浅工作时间.
“不在五点半之后工作”和一周4天工作,既让员工意识到时间的宝贵,进而挤出更高的效率,更加聪明地使用时间,又能让员工有更多的自由时间,进行自我提升或调整自己,从而获得更大的自我价值.
（钟灵荐自《特别关注》）
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